অবকাশ খুব কমই হয়। প্রায়শই, সমস্ত কর্মচারী তাদের বিশ্রামের দিন শেষে বিশ্রাম বাড়ানোর স্বপ্ন দেখে। ভাগ্যক্রমে, শ্রম আইনগুলি বর্ধিত বার্ষিক ছুটির অনুমতি দেয়।
দাতা হও
বর্তমান শ্রম আইনটি রাষ্ট্রীয় সংগ্রহের পয়েন্টগুলিতে প্রতিটি রক্তদানের জন্য কর্মচারীর ছুটিতে অতিরিক্ত দিনের ব্যবস্থা করার বিধান দিয়েছে। সরবরাহের নিশ্চিতকরণ নথি হ'ল একটি শংসাপত্র, যা কর্মী বিভাগে প্রেরণ করা হয়।
এটি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে যদি রক্তদান কোনও সপ্তাহান্তে বা ছুটিতে পড়ে, তবে রক্তদাতার দুই দিনের ছুটি পাওয়ার অধিকার রয়েছে: একটি রক্তদানের সত্যতার জন্য, দ্বিতীয়টি দাতার ব্যক্তিগত সময়ে এই পদ্ধতিটি সম্পাদনের জন্য।
কর্মচারীর এই দিনগুলিকে বার্ষিক ছুটির সাথে একত্রিত করার অধিকার রয়েছে এবং তাদের অবশ্যই গড়ে দিতে হবে।
রক্ত বা তার উপাদানগুলি মাসে একবারের চেয়ে বেশি দান করা যায় না তা বিবেচনা করে, দাতা বছরের জন্য 24 অতিরিক্ত ছুটির অধিকারী হতে পারেন।
বিশেষ কাজের পরিস্থিতিতে যান
বর্তমান আইনের অধীনে, অনিয়মিত কাজের সময় সহ কর্মচারীরা অতিরিক্ত তিনটি বেতনভুক্ত ছুটির দিন পান। দুর্ভাগ্যক্রমে, এই জাতীয় কর্মচারীদের পুরস্কৃত করার একমাত্র প্রক্রিয়া, অতএব, পরিচালকরা প্রায়শই অনিয়মিত কাজের শর্তে স্বেচ্ছায় সম্মত হন, বিশেষজ্ঞরা বিপরীতে, সাধারণ শ্রম সম্পর্কের উপর জোর দেন।
উইকএন্ড বাদে
বর্তমান আইন আপনাকে পুরোপুরি নয়, বছরের মধ্যে আংশিকভাবে ছুটি নিতে দেয়। এই বৈশিষ্ট্যটি আপনাকে একবারে তিনটি অবকাশ অ্যাপ্লিকেশন লিখতে দেয়, যার প্রত্যেকটি পাঁচ সপ্তাহের কার্যদিবসের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। এই ক্ষেত্রে, আপনি সেই উইকএন্ডের বিশ্রাম সময়কাল বাড়িয়ে দিতে পারেন যা নির্দেশিত সপ্তাহের ব্যবধানে থাকবে।
সমস্ত নিয়োগকর্তা একান্তভাবে অবকাশ অবধি বাড়ানোর এই বিকল্পটি উপলব্ধি করে না এবং নিরর্থক হয়, কারণ কর্মচারীর এটি করার সমস্ত অধিকার রয়েছে।
নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তি দ্বারা
নিয়োগকর্তা আন্তরিকভাবে কাজ এবং দীর্ঘমেয়াদী কাজের পুরষ্কার হিসাবে কর্মচারীদের অতিরিক্ত বেতনের ছুটির সুযোগ স্বাধীনভাবে প্রদান করতে পারেন।
অসুবিধা কেবল এই সুযোগে রয়েছে যে এই সুযোগটি বিরল নেতারা ব্যবহার করেছেন। অতিরিক্ত বেতনের ছুটির বিধানের বিধান সম্মিলিত চুক্তি, অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রক দলিল ইত্যাদিতে স্থির থাকে are
এটি অতিরিক্ত হিসাবে বিবেচনা করা হবে না যে শ্রম সংস্থায় অতিরিক্ত বেতনের ছুটির অধিকারী ব্যক্তিদের দলগুলির একটি স্পষ্ট সংজ্ঞা রয়েছে। সুতরাং, আরও 16 দিনের জন্য বিশ্রামের সুযোগ পাওয়ার জন্য, উত্তর উত্তর এবং সমমানের অঞ্চলগুলিতে একটি চাকরি পাওয়া দরকার। একই বিধানটি আবর্তিত ভিত্তিতে শ্রমিকদের জন্য প্রযোজ্য। এছাড়াও, বিশ্রামের অতিরিক্ত দিনগুলি বিপজ্জনক শিল্পগুলিতে জড়িত বিশেষজ্ঞদের দেওয়া হয়। শিল্পগুলির তালিকা রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে।
