আপনি দলে আপনার কর্তৃত্ব বাড়িয়ে তুলতে পারেন যদি আপনি সমস্ত সহকর্মীদের সাথে বন্ধুত্বপূর্ণ এবং স্বাগত জানাই, কর্পোরেট ইভেন্টগুলি থেকে দূরে থাকবেন না, সর্বদা আপনার কথাটি রাখুন এবং একটি উপযুক্ত রসিকতা দিয়ে উত্তেজনাপূর্ণ পরিবেশকে হ্রাস করতে সক্ষম হবেন। আপনার সহকর্মীদের পিছনে গসিপ ছড়িয়ে দেওয়া উচিত নয় এবং কর্তৃপক্ষের কাছে ছড়িয়ে দেওয়া উচিত।
দলে আপনার বিশ্বাসযোগ্যতা বাড়াতে অনেকগুলি উপায় রয়েছে। কেউ মনোবিশ্লেষণ সম্পর্কিত বইগুলির সন্ধানে যান এবং কেউ বিশেষ প্রশিক্ষণের জন্য সাইন আপ করেছেন। কার্য দলের সম্মানিত সদস্যরা অফিসে বাড়িতে যারা সম্মানিত হয় না এবং তাদের সাথে গণনা করা হয় তার চেয়ে অনেক বেশি ভাল বোধ করে। এই দিকে সাফল্য অর্জন করতে কী করা যায়?
প্রথম পদক্ষেপ
আমি অবশ্যই বলতে চাই যে আপনি অফিসে উপস্থিত হওয়ার প্রথম মুহুর্ত থেকে আপনার সম্মিলিত কাজে আপনার কর্তৃত্ব অর্জন করা শুরু করা উচিত। কারণ তখন নিজের সম্পর্কে প্রচলিত মতামত পরিবর্তন করা খুব কঠিন হবে। বন্ধুত্ব, সাবলীলতা এবং সহকর্মীদের প্রতি আন্তরিক আগ্রহ - এগুলি হল "তিনটি স্তম্ভ" যার ভিত্তিতে দলের কর্তৃত্ব ভিত্তিক। আপনার ব্যক্তির পক্ষে যথাসম্ভব অনেক কর্মচারীর সহানুভূতি অর্জন করে, নেতা হওয়া না হওয়া অনেক সহজ এবং দ্রুত হয়ে ওঠে, যদি তার কাছের কেউ হয়।
আপনার নিজেকে চুপ করে থাকা এবং চুপ করে থাকা উচিত নয়। আপনি যদি ক্রমাগত কর্পোরেট ইভেন্টগুলি এবং সহকর্মীদের সাথে উত্সাহী গেম-টোজেটারগুলি থেকে বিরত থাকেন তবে আপনি দলে নিজের কর্তৃত্বের অবসান ঘটাতে পারেন। এই জাতীয় কর্মচারী তাদের সমাজ সম্পর্কে চটজলদি বলে মনে করা যেতে পারে। তবে, এখানে সতর্কতা দরকার, আপনি আপনার সহকর্মীদের উপহাসের কারণ দিতে পারবেন না, তাই আপনার নিজের পায়ে এবং মোটামুটি শান্ত অবস্থায় আপনার সমাবেশগুলি ছেড়ে যাওয়া দরকার। হাস্যরসের অনুভূতি এবং পরিস্থিতি হ্রাস করার ক্ষমতা স্বর্ণের পক্ষে ওজনের মূল্য, যদি এই ধরনের দক্ষতা না থাকে তবে এটি বিকাশ করা দরকার needs কাজের সময়ে উদ্ভূত সমস্যাগুলির বিষয়ে প্রথম কথা বলার জন্য আপনাকে ছুটে যাওয়া উচিত নয় - একজন জ্ঞানী, যুক্তিসঙ্গত এবং কর্তৃত্বমূলক কর্মচারীর ভাবমূর্তি তৈরি করতে, আপনাকে অবশ্যই অন্যান্য সহকর্মীদের মতামত শুনতে হবে এবং সমস্ত বিকল্প বিশ্লেষণ করার পরে, সমর্থন করা উচিত সবচেয়ে বিশ্বস্ত।
কী করবেন না
আপনি নিজের মধ্যে থাকলে এবং খেলতে না পারলে আপনি দলে নিজের কর্তৃত্ব বাড়িয়ে নিতে পারেন - গেমটি সর্বদা লক্ষ্য করা যায়। দলের সদস্যদের মধ্যে যদি কেউ সহানুভূতির অনুভূতি না জাগায়, তবে তার সম্পর্কে মোটেও কথা না বলাই ভাল, তার পিঠের পিছনে গসিপ না করা এবং তাকে কর্তৃপক্ষের কাছে ট্যাটল না করা ভাল। আপনার প্রতিপক্ষের সাথে তার যুক্তি প্রকাশ করা সম্ভব এবং প্রয়োজনীয় যখন তার বক্তব্যগুলি নৈতিকতা ও নৈতিকতার সাধারণভাবে গৃহীত মানদণ্ডগুলিকে প্রভাবিত করে, তবে যদি এটি স্পষ্ট হয় যে কোনও সহকর্মী ইচ্ছাকৃতভাবে কিছু ক্রিয়াকলাপকে উস্কানি দিচ্ছে, তবে তাকে সবচেয়ে অবর্ণনীয় চেহারা দিয়ে শ্রবণ করা উপযুক্ত, তার পা দুলছে, হাতে পেন্সিল নিয়ে খেলছে এবং অনিচ্ছাকৃতভাবে তাকে নাক, কান এবং অন্যান্য মুখের বৈশিষ্ট্যগুলি পরীক্ষা করে। আমরা গ্যারান্টি দিতে পারি যে পরের বার তিনি শীতলতা এবং উদাসীনতার সাথে পাস করবেন। আপনার ভ্রান্ত প্রতিশ্রুতি দেওয়া উচিত নয় এবং আপনার সহকর্মীদের হতাশ করা উচিত নয়, আপনি যদি নিয়মিত কথাটি রাখেন তবে আপনি আপনার কর্তৃত্ব বাড়িয়ে তুলতে পারেন।
আপনি জানেন যে, লোকেরা তাদের নিজস্ব সনদ নিয়ে অন্য কারও মঠে যায় না। প্রতিষ্ঠিত আদেশ এবং মানদণ্ডের সমালোচনা করা বোকামি, সম্ভবত ধীরে ধীরে অযথা কিছু অচল হয়ে যায়, যদি আপনি এর জন্য কিছু চেষ্টা করেন, অন্য কারও চোখের কাছে দুর্ভেদ্য। এবং কাজের সম্মিলিতভাবে সহকর্মীদের তাদের ব্যক্তিগত জীবনের সমস্ত অসচ্ছলতার প্রতি উত্সর্গ করা প্রথাগত নয়, তবে মনোসিলাবলীতেও উত্তর দেওয়া উচিত নয় - আপনি বিশদে না গিয়ে সর্বাধিক বিস্তারিত উত্তর দিতে পারেন।
