কাজের জন্য যে পরিমাণ অর্থ প্রদানের গ্যারান্টি রয়েছে তা কর্মসংস্থান চুক্তিতে স্পষ্টভাবে নির্দেশিত এবং উভয় পক্ষ, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী স্বাক্ষরিত। বেতনের যে কোনও পরিবর্তন অবশ্যই নথিভুক্ত করতে হবে। আইনের অধীনে, কোনও কর্মচারীকে বেতন পরিবর্তনের আগে দুই মাস আগে অবহিত করতে হবে। তবে আপনি আগাম সতর্কতা ছাড়াই আপনার বেতন বাড়াতে পারবেন। তার বেতন বৃদ্ধি করা হয়েছিল এবং আগে থেকে সতর্ক করা হয়নি এই জন্য কোনও কর্মচারী আদালত বা শ্রম পরিদর্শকের কাছে অভিযোগ দায়ের করবেন না।
প্রয়োজনীয়
- -উর্ডার
- -অতিরিক্ত চুক্তি
- নতুন কর্মী টেবিল
নির্দেশনা
ধাপ 1
বেতন বৃদ্ধির আদেশ প্রতিটি কর্মীর জন্য আলাদাভাবে জারি করতে হবে। এই আদেশের জন্য কোনও ইউনিফাইড ফর্ম নেই, তাই এটি একটি ফর্ম আকারে টানা হয়। এটি বেতন এবং কোন তারিখ এবং মাস বাড়ানো হবে তা থেকে বোঝা যায় যে কী কারণে এটি বৃদ্ধি করা হয়েছিল, কর্মচারীর পুরো নাম, তার অবস্থান এবং স্ট্রাকচারাল ইউনিটের সংখ্যা যেখানে এই কর্মচারী কাজ করে। প্রাপ্তির আদেশে কর্মীর পরিচয় হয়।
ধাপ ২
যদি একই পদে থাকা বেশ কয়েকজন কর্মচারী যদি এন্টারপ্রাইজ বা এর কাঠামোগত বিভাগগুলিতে কাজ করেন তবে প্রত্যেকের বেতন বৃদ্ধি করা উচিত, যদিও শ্রম আইনটিতে এই ক্রিয়াগুলির সরাসরি কোনও ইঙ্গিত নেই।
ধাপ 3
কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি বেতনের পরিমাণ বাড়ানোর সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। এটি কর্মচারীর পুরো নাম, নতুন বেতনের আকার, অবস্থান, কাঠামোগত ইউনিট এবং চুক্তি কার্যকর হওয়ার তারিখটি নির্দেশ করে। চুক্তিটি সদৃশ হয়ে গেছে এবং উভয় পক্ষই স্বাক্ষর করেছে। একটি নিয়োগকর্তার কাছে থেকে যায়, অন্য অনুলিপি কর্মচারীকে দেওয়া হয়।
পদক্ষেপ 4
এর পরে, একটি নতুন স্টাফিং টেবিল তৈরি করা হবে। যে কর্মচারীর বেতন বাড়ানো হয়েছে তার কর্তব্যগুলি বাড়ানো বা একই হতে পারে। সবকিছু এন্টারপ্রাইজের প্রধানের বিবেচনার ভিত্তিতে।
পদক্ষেপ 5
এন্টারপ্রাইজের অ্যাকাউন্টিং বিভাগ অবশ্যই অর্ডারে নির্দিষ্ট সময় থেকে উপযুক্ত পরিমাণে বেতন আদায়ের একটি ইঙ্গিত পেতে হবে।
