যত তাড়াতাড়ি বা পরে, প্রায় প্রতিটি কর্মচারীর পরিচালনার আগে মজুরি বাড়ানোর প্রশ্ন উত্থাপন করতে হবে। এবং যদি তিনি সত্যই কোম্পানির কাছে মূল্যবান হন এবং ব্যবসায় সম্পর্কে সঠিক হন তবে সফল আলোচনার সম্ভাবনা বেশি।
নির্দেশনা
ধাপ 1
এই জাতীয় গুরুতর কথোপকথনের জন্য প্রস্তুতির একটি গুরুত্বপূর্ণ পর্যায়টি হ'ল আপনার এলাকার শ্রমবাজারের পরিস্থিতি পুনর্বিবেচনা। এটি কেবল শূন্যপদগুলি পর্যবেক্ষণ করার জন্য নয়, তবে ইন্টারভিউয়ের মতো হতে সবচেয়ে আকর্ষণীয় বিষয়গুলিতে প্রতিক্রিয়া জানাতেও কার্যকর হবে।
এটি আপনাকে আপনার পক্ষে যুক্তি অর্জনে সহায়তা করবে।
এছাড়াও, ফলাফলটি বেশ সত্যিকারের প্রস্তাবনা হতে পারে এবং আপনার অনুরোধ প্রত্যাখ্যান করা হলে তারা কথোপকথন শুরু করার এবং একটি বিকল্প এয়ারফিল্ড হিসাবে বাহ্য হিসাবে কাজ করে।
ধাপ ২
কথোপকথনের জন্য সঠিক সময়টি নির্বাচন করাও সমান গুরুত্বপূর্ণ। এটি যুক্তিযুক্ত যে এই সময়ে কেউ আপনাকে কথোপকথন থেকে বিরত রাখে না। প্রায়শই এই বিকল্পটি বিকেল হতে পারে: সকালের রুটিন ইতিমধ্যে র্যাক হয়ে গেছে, এবং একটি ভাল খাওয়ানো ব্যক্তি সাধারণত সর্বদা দয়ালু হয়।
কোনও ক্ষেত্রেই যখন এন্টারপ্রাইজটির ভিড় থাকে তখন আপনার কোনও কথোপকথন শুরু করা উচিত নয়, সময়সীমা শেষ হয়ে যায় ইত্যাদি a এমন পরিস্থিতিতে যেখানে মনিব নিখুঁতভাবে আপনার পক্ষে নয়, এটি কোনও ভাল হতে পারে না।
আগের দিন যদি কোনও প্রকল্প সফলভাবে সম্পন্ন হয় যাতে আপনি নিজের সেরাটি প্রদর্শন করেছিলেন তবে এই সমস্যাটি উত্থাপন করার জন্য আদর্শ পরিস্থিতি।
ধাপ 3
কথোপকথনের জন্য যুক্তি বাছাই করার সময়, এই বিষয়টি থেকে এগিয়ে যান যে বস প্রাথমিকভাবে সংস্থার স্বার্থ এবং প্রতিটি সিদ্ধান্ত থেকে তার সুবিধার সাথেই উদ্বিগ্ন। সুতরাং আলোচনায়, অনুরোধটি যুক্তি দিয়ে তর্ক করুন যে ইতিমধ্যে সংস্থাটি কী উপকার নিয়ে আসছে এবং আপনার কাজটি এর জন্য ব্যয়বহুল হয়ে ওঠার পরে এটি কী উপকার পাবেন।
যদি এই সমস্ত শর্ত পূরণ করা হয় তবে এই জাতীয় গুরুতর প্রশ্নের উত্তর হ্যাঁ "হ্যাঁ" না হয়ে "হ্যাঁ"।
