অর্থনৈতিক ক্রিয়াকলাপের সময় পরিচালকরা এন্টারপ্রাইজে শ্রম উত্পাদনশীলতা সর্বাধিক করার চেষ্টা করেন। এটি যথাযথভাবেই কেন কর্মীদের পুনরায় প্রশিক্ষণ ব্যবহার করা হয়, তা হল কর্মশক্তি সম্পর্কিত জ্ঞানের উন্নতি করার মাধ্যমে, উচ্চ পদগুলি সামগ্রিকভাবে পুরো উদ্যোগের কাজের গুণমানকে বাড়িয়ে তোলে। কোনও কর্মীর স্তর বৃদ্ধি করা উভয় পক্ষে এবং অন্য পক্ষে উভয়ই একটি শ্রমসাধ্য কাজ, তবে ফলাফলটি মূল্যবান।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কোনও বিভাগের দায়িত্ব কোনও কর্মচারী বা কোনও দোকানের প্রধানের (মহকুমা, বিভাগ) এর লিখিত অনুরোধে সম্পন্ন করা উচিত। আপনি কেবলমাত্র আপনার যোগ্যতার উন্নতি করতে পারেন যদি কর্মী স্বতঃস্ফূর্তভাবে প্রাসঙ্গিক কাজ সম্পাদন করে।
ধাপ ২
একজন শ্রমিকের বিভাগ বাড়ানোর জন্য, একটি যোগ্যতা কমিশন তৈরি করুন। এটি করার জন্য, একটি আদেশ জারি করুন। প্রশাসনিক নথিতে কমিশনের সংমিশ্রনের তালিকা তৈরি করুন এবং চেয়ারম্যানকে অনুমোদন করুন, যিনি প্রধান প্রকৌশলী বা তার উপ-সহকারী হতে পারেন। শ্রমিক যেদিকে কাজ করে তার বিশেষজ্ঞদের অন্তর্ভুক্ত করুন। এটিতে কর্মী বিভাগের প্রধান, দোকান বা বিভাগের প্রধানকেও অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।
ধাপ 3
ক্রমে, যোগ্যতা পরীক্ষার দিনটি অনুমোদিত করুন ve কর্মচারীকে অবশ্যই ETKS এর প্রয়োজনীয়তার সাথে নিজেকে পরিচিত করতে হবে, যেহেতু পরীক্ষা তাদের উপর ভিত্তি করে। তাকে অবশ্যই স্বাধীনভাবে বিশেষ পেশাগত কাজ সম্পাদন করতে হবে, যা শুল্ক এবং যোগ্যতার রেফারেন্স বইয়ে দেওয়া হয়েছে।
পদক্ষেপ 4
সফলভাবে পরীক্ষা এবং ব্যবহারিক কাজ পাস করার পরে, একটি বিভাগ নির্ধারিত করার জন্য একটি আদেশ আঁকুন। আদেশ প্রয়োগের প্রবেশের তারিখটি নির্দেশ করুন, স্বাক্ষর করুন এবং স্বাক্ষরের জন্য কর্মচারীকে দিন। কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ড, স্টাফিং টেবিল এবং কাজের বইতে নোট তৈরি করুন।
পদক্ষেপ 5
আপনার সংস্থাটি ছোট এবং আপনার কোনও যোগ্যতা কমিশন সংগ্রহের সুযোগ নেই সে ক্ষেত্রে আপনি প্রশিক্ষণের জন্য কোনও কর্মচারীকে প্রেরণ করতে পারেন। এটি করতে, কর্মসংস্থান কেন্দ্রের সাথে যোগাযোগ করুন। একটি নিয়ম হিসাবে, এই ধরনের কোর্সগুলিতে একটি কমিশন রয়েছে। রাইজিং কোর্সগুলির সফল সমাপ্তির পরে, একটি শংসাপত্র, ডিপ্লোমা বা শংসাপত্র জারি করা হয়, যার ভিত্তিতে আপনার গ্রেড বাড়ানোর অধিকার রয়েছে।
পদক্ষেপ 6
আপনি বাইরে থেকে কমিশনও ব্যবহার করতে পারেন, অর্থাত্ প্রযুক্তিগত স্কুল থেকে এই অঞ্চলে বিশেষজ্ঞদের আমন্ত্রণ জানান।
