কাজের বইগুলিতে এন্ট্রিগুলি সংশোধন ও পুনরায় পূরণের নিয়মগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকারের একটি বিশেষ ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল, যা এই নথিগুলি রক্ষণের জন্য পদ্ধতি নির্ধারণ করে। একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, রেকর্ডটি সম্পূর্ণ করতে, কর্মচারীকে অবশ্যই নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করতে হবে যার পক্ষ থেকে রেকর্ডটি তৈরি করা হয়েছিল।
রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান শ্রম ও সামাজিক আইন কোনও কর্মচারীর কাজের বইতে প্রবেশকারী এবং তার পেনশন অধিকারের মধ্যে প্রত্যক্ষ সম্পর্ক স্থাপন করে। এ কারণেই কোনও প্রবেশের অভাবে বা একটি ভুল প্রবেশ করানো নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে মারাত্মক লঙ্ঘন, যার ফলস্বরূপ নাগরিক পরবর্তীকালে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে পেনশনের উপর নির্ভর করতে সক্ষম হবে না। তদতিরিক্ত, কিছু ক্ষেত্রে, কাজের রেকর্ডের অনুপস্থিতি অন্য ক্ষেত্রের একজন কর্মীর জীবনকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করে, অন্য চাকরীর জন্য আবেদন করা, ব্যাংক থেকে obtainণ গ্রহণ এবং অন্যান্য বেশ কয়েকটি পরিস্থিতিতে। যদি কোনও রেকর্ড অনুপস্থিত পাওয়া যায় তবে নাগরিককে তার সমাপ্তির সাথে সম্পর্কিত স্বাধীন, সক্রিয় পদক্ষেপ নিতে হবে।
কাজের বইয়ের রেকর্ডটি পূরণ করতে কার সাথে যোগাযোগ করব?
কাজের বইতে প্রবেশ সম্পূর্ণ বা সংশোধন করার জন্য, কর্মচারীর সেই নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করা উচিত, যাকে সংশ্লিষ্ট এন্ট্রি করা উচিত ছিল। এটি একটি লিখিত আবেদন আঁকার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে যাতে কোনও নাগরিক প্রয়োজনীয় সংযোজন এবং সংশোধন জিজ্ঞাসা করতে পারেন বা কেবল একটি নথিপত্র জারি করতে পারেন, যার দ্বারা পরিচালিত এটি নিখোঁজ তথ্য আইনত পূরণ করা সম্ভব হবে। প্রথম ক্ষেত্রে, রেকর্ডগুলি পুনরায় পূরণ করার জন্য সমস্ত পদক্ষেপ অবশ্যই পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা দ্বারা সম্পাদন করা উচিত এবং দ্বিতীয়টিতে, সমর্থনকারী নথি সহ কর্মচারী কর্মস্থল বিভাগে নতুন কাজের জায়গায় যোগাযোগ করতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, নতুন নিয়োগকর্তা প্রয়োজনীয় নিশ্চিতকরণ থাকলে উপযুক্ত এন্ট্রিগুলি করতে বাধ্য।
পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার অনুপস্থিতি বা অস্বীকৃতিতে কী করবেন?
প্রাক্তন নিয়োগকর্তা পুনর্গঠিত বা এমনকি নিজস্ব কার্যক্রম বন্ধ করে দেওয়ার সময়ে নাগরিকের পরিস্থিতি জটিল হয়। প্রথম ক্ষেত্রে, রেকর্ডটি সম্পূর্ণ করার বা প্রয়োজনীয় কাগজপত্র সরবরাহ করার বাধ্যবাধকতা পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার আইনি উত্তরসূরির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। দ্বিতীয় ক্ষেত্রে, কর্মচারীর একমাত্র বিকল্প হ'ল তার বর্তমান নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করা, যদিও আগে থেকেই নথিগুলির প্রাপ্যতা নিশ্চিত করা প্রয়োজন যার ভিত্তিতে প্রবেশ করা হবে। সাক্ষ্য (উদাহরণস্বরূপ, কোনও নির্দিষ্ট কোম্পানিতে নাগরিকের কাজ সম্পর্কে পূর্ববর্তী সহকর্মীর নিশ্চয়তা) নিখোঁজ প্রবেশের জন্য ভিত্তি নয়। তবে যদি নিয়োগকর্তা স্বেচ্ছায় এটি জমা দিতে অস্বীকার করেন তবে প্রাক্তন কর্মচারী আদালতে যেতে পারেন, যেখানে আপনি আইন দ্বারা অনুমোদিত কোনও প্রমাণ ব্যবহার করতে পারেন।
