খণ্ডকালীন কাজ সম্পর্কে কাজের বইতে একটি এন্ট্রি কর্মীর অনুরোধে করা হয়। এটি নির্দিষ্ট নিয়ম পর্যবেক্ষণ করে কাজের মূল জায়গায় করা হয়।
প্রয়োজনীয়
খণ্ডকালীন কাজে সহায়তা করুন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
রেকর্ডে ক্রমিক সংখ্যা নির্ধারণ করুন (কলাম 1)) কলাম 2 এ, বর্তমান তারিখটি দিন। নিম্নলিখিত ক্রমানুসারে এটি আরবি সংখ্যায় লিখুন: সংখ্যা - 2 অক্ষর, মাস - 2 অক্ষর, বছর - 4 টি অক্ষর। উদাহরণস্বরূপ, 2011-01-08। আপনার কাজের বইতে কোনও তারিখ নির্দিষ্ট করার সময় এই ফর্ম্যাটটি ব্যবহার করুন।
ধাপ ২
3 কলামে "কর্মসংস্থান সম্পর্কিত তথ্য, অন্য স্থায়ী চাকরিতে স্থানান্তর, যোগ্যতা, বরখাস্ত" লিখুন "একটি খণ্ডকালীন কাজের জন্য ভর্তি (গৃহীত) …" " এরপরে, নিয়োগকর্তার নাম, বিভাগের এবং অবস্থানের নামটি নির্দেশ করুন। ৪ র্থ কলামে, দস্তাবেজটি চিহ্নিত করুন যার ভিত্তিতে কর্মচারী রাজ্যে নিবন্ধভুক্ত রয়েছে। এই নামটি অবশ্যই সঠিক এবং সম্পূর্ণ হতে হবে, যা নথির তারিখ এবং এর নিবন্ধকরণের নম্বরটি নির্দেশ করে। এই ক্ষেত্রে, দস্তাবেজের তারিখ এবং নম্বরটি প্রথমে নির্দেশিত হয়, এবং তারপরে নাম।
ধাপ 3
বরখাস্ত করার সময়, কলাম 3 এ, নিম্নলিখিত এন্ট্রি করুন: "খণ্ডকালীন কাজ থেকে নিষ্ক্রিয় (বরখাস্ত) …", তারপরে নিয়োগকর্তার নামটি নির্দেশ করুন, তারপরে - আইনের নিবন্ধ, এর একটি অংশ, ধারাটিতে যার সাথে সাথে কর্মসংস্থান সমাপ্ত হয়েছিল। আইনের শাসনের সঠিক সিদ্ধান্ত গ্রহণেরও প্রয়োজন।
পদক্ষেপ 4
যখন কোনও কর্মচারী একই প্রতিষ্ঠানে খণ্ডকালীন কাজের জন্য নিয়োগ দেওয়া হয় যেখানে তিনি কর্মস্থলের প্রধান স্থানে নিযুক্ত থাকেন, তখন নিয়োগকর্তার নাম খণ্ডকালীন নিয়োগের রেকর্ডে নির্দেশিত হয় না।
পদক্ষেপ 5
কর্মচারীকে যদি খণ্ডকালীন নিয়োগ দেওয়া হয়, এবং কাজের বইতে প্রবেশের সময়কালের সাথে তার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিটি বাতিল হয়ে যায়, কলাম 3-এ লিখুন: "(তারিখ থেকে) (তারিখ) থেকে খণ্ডকালীন কাজ হয়েছে … "তারপরে নিয়োগকর্তার নাম, বিভাগের নাম এবং অবস্থান নির্দেশ করুন। যদিও এন্ট্রি অতীতে ছিল, তবুও কলাম 2 এ এর তারিখটি ততক্ষণে বর্তমান হতে হবে।
পদক্ষেপ 6
খণ্ডকালীন চাকরির কোনও কর্মচারী যখন একই সংস্থার মূল স্থানে স্থানান্তরিত হয়, তখন বরখাস্তের প্রথম রেকর্ড তৈরি করুন (অনুচ্ছেদ 3 দেখুন)। দ্বিতীয় এন্ট্রিটি নিম্নরূপ: "পজিশনের জন্য স্বীকৃত (গৃহীত) (পজিশনের নামটি ইঙ্গিত করুন)"।
