কাজের বইটি মূল নথি যা প্রায় সমস্ত কাজের ক্রিয়াকলাপ প্রতিফলিত করে। এতে কর্মচারীর ব্যক্তিগত ডেটা, তাঁর দ্বারা প্রতিস্থাপিত অবস্থান, প্রণোদনা, পুরষ্কার, বরখাস্তের রেকর্ড রয়েছে।
কাজের বইতে ব্যক্তিগত ডেটা
কাজের বইয়ের প্রাথমিক পৃষ্ঠায়, উপাধি, নাম, পৃষ্ঠপোষকতা, জন্ম তারিখ, শিক্ষা, পেশা (বিশেষত্ব) যেমন ব্যক্তিগত তথ্য নির্দেশিত হয়। শিক্ষায় ডেটা প্রবেশের ভিত্তি হ'ল বিশ্ববিদ্যালয় এবং কলেজগুলিতে প্রশিক্ষণের সমাপ্তির নিশ্চয়তা দেওয়া ডিপ্লোমা। এরপরে, কাজের বইটি পূরণ করার তারিখটি নির্দেশ করা হয়েছে, এর মালিকের স্বাক্ষর, কর্মী বিভাগের কোনও কর্মচারীর স্বাক্ষর বা এটি বজায় রাখার জন্য দায়বদ্ধ অন্য কোনও ব্যক্তির স্বাক্ষর এবং সংস্থার সিল সংযুক্ত করা হয়।
চাকরির বিস্তারিত
কাজের বইয়ের পরবর্তী পৃষ্ঠাগুলির বেশ কয়েকটি কাজ সম্পর্কে সরাসরি তথ্য প্রবেশের উদ্দেশ্যে। নং 1 কলামে, প্রবেশের অর্ডিনাল সংখ্যাটি প্রবেশ করা হয়েছে, কলাম নং 2 এ - প্রবেশের তারিখ (বছর, দিন, মাস)। 3 নং কলামের উদ্দেশ্য নিযুক্ত করা, অন্য কোনও চাকরিতে স্থানান্তর করা এবং বরখাস্ত হওয়া সম্পর্কিত তথ্য নির্দেশ করা to বরখাস্ত সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করার সময়, শ্রম কোডের একটি নির্দিষ্ট নিবন্ধ উল্লেখ করে, এর কারণটি নির্দেশ করা প্রয়োজন।
নিয়োগ, অন্য কোনও চাকরিতে স্থানান্তরিত বা বরখাস্তের বিষয়ে পরিচালনার সমস্ত পদক্ষেপ সরকারী এবং আদেশ বা নির্দেশ আকারে আঁকানো হয়, যার নাম্বার এবং তারিখ নির্ধারিত কলাম 4 নংতে প্রবেশ করানো হয়েছে।
নিয়োগের রেকর্ড তৈরি করা যেতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, নীচে: "নং 1 2003-18-09 এলএলসি" পণ্য সংস্থা "মোটর"। এইচআর ম্যানেজার পদে ভর্তি। অর্ডার নং 25 তারিখ 18 সেপ্টেম্বর, 2003 "। অন্য কোনও পদে স্থানান্তর করার ক্ষেত্রে, কর্মসংস্থানের রেকর্ডে একটি প্রবেশিকা নিম্নরূপ হতে পারে: “নং 03 2012-15-03 গুদাম পরিচালকের পদে স্থানান্তরিত। অর্ডার নং 6 তারিখ 01.02.2010 "। উদাহরণস্বরূপ, আপনি নিম্নলিখিত বরখাস্ত এন্ট্রিটিও উদ্ধৃত করতে পারেন: "নং 2 2003-19-05 তার নিজের অনুরোধে খারিজ, রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের 80 অনুচ্ছেদ। কর্মী বিভাগের প্রধান ও.আই. ইভানভ (স্বাক্ষর) অর্ডার নং 52 তারিখ 23.07.2011 "। এই ক্ষেত্রে, পদত্যাগের রেকর্ডে, কর্মী বিভাগের কর্মচারী বা তাকে প্রতিস্থাপনকারী ব্যক্তির অবস্থান, উপাধি এবং আদ্যক্ষর এবং সেই সাথে তার স্বাক্ষর এবং সংস্থার সীল সংযুক্ত করা আবশ্যক।
ওয়ার্ক রেকর্ড বইটি এই প্রতিষ্ঠানের মালিকের কাজের সময়কালে কর্মী বিভাগে সংরক্ষণ করা হয় এবং কেবলমাত্র কর্মী বিভাগের কোনও কর্মচারী বা তার / তার ব্যক্তি হিসাবে অভিনয় করা অন্য ব্যক্তির দ্বারা বরখাস্তের দিনে কর্মীর হাতে হস্তান্তরিত হয়। উপযুক্ত বয়সে পৌঁছানোর পরে পেনশন সুবিধাগুলির পরিমাণ নির্ভর করে কাজের বইয়ের অন্তর্ভুক্ত কাজের অভিজ্ঞতা সম্পর্কিত তথ্যের উপর।
