শ্রম কোডের অধীনে কাজ করা প্রতিটি শ্রমজীবী নাগরিক বার্ষিক বেতনের ছুটির অধিকারী। একটি নিয়ম হিসাবে, কর্মচারীরা তফসিল অনুসারে ছুটিতে যান, অর্থাৎ ছুটির সময়সূচী, যা সংস্থার প্রধান আঁকেন।
শ্রম কোড অনুসারে, ছুটির সময়সূচী একটি বাধ্যতামূলক দলিল। এটি বছরের শুরু থেকে দুই সপ্তাহ আগে, প্রতিটি ক্যালেন্ডার বছরের জন্য অঙ্কিত হয়। এই প্রশাসনিক নথিটি আঁকতে, কিছু নিয়োগকারী তাদের কর্মীদের মধ্যে একটি সমীক্ষা চালান; একটি প্রশ্নাবলীও ব্যবহৃত হয়। প্রশাসন যে তথ্যগুলি পেতে চায় তা হ'ল ছুটির সময় সরবরাহ করা, সময়সূচির আগে কাজ করতে যাওয়ার ক্ষমতা এবং তারিখটি এগিয়ে দেওয়া। এটি কর্মচারীদের বিভিন্ন অংশে ছুটি কাটানোর ইচ্ছা প্রকাশ করে reve
শিডিউলিং অবকাশ প্রয়োজনীয়তা কি? জিনিসটি হ'ল এটি এক ধরণের সময়সূচী যা ম্যানেজার এবং কর্মচারী উভয়ের জন্যই সুবিধাজনক। উদাহরণস্বরূপ, একজন পরিচালক একটি কর্মচারীকে দীর্ঘ-দূরত্বের ব্যবসায়িক সফরে প্রেরণের পরিকল্পনা করছেন। তাঁর প্রথম যে জিনিসটি খুঁজে বের করতে হবে তা হ'ল ছুটির ভ্রমণের জন্য নির্ধারিত সময় আছে কিনা। যদি সেগুলি মিলে যায়, তবে তার দীর্ঘ সময় ভ্রমণের জন্য অন্য কোনও কর্মচারী বাছাই করার জন্য সময় রয়েছে, বা কেবল কর্মচারীর সাথে কথা বলুন এবং তারিখ পিছিয়ে দেওয়া সম্ভব কিনা তা খুঁজে বের করুন।
এবং কর্মচারী নিজে ব্যবহার কি? সম্ভবত, খুব কম লোকই এই বিষয়ে মত পোষণ করবেন না যে বার্ষিক অবকাশের সময়টি জানা খুব সুবিধাজনক। সুতরাং আপনি আপনার ছুটির পরিকল্পনা করতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ, কোনও ভাউচার বুক করতে পারেন বা আপনার আত্মীয়দের ভ্রমণের জন্য টিকিট কিনতে পারেন। এমনকি যদি সংগঠনে অপরিকল্পিত কিছু ঘটে থাকে তবে নিয়োগকর্তার পক্ষে আপনার ছুটির আবেদন গ্রহণ না করা বেশ কঠিন হবে। অন্যথায়, পরিস্থিতি মোকাবেলায় আপনি শ্রম পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন।
ছুটির সময়সূচী রয়েছে তা সত্ত্বেও, ম্যানেজারকে অবশ্যই ছুটি শুরুর দু'সপ্তাহ আগে লিখিতভাবে কর্মচারীকে অবহিত করতে হবে। তারিখের স্থানান্তর কেবল কর্মীর সম্মতিতে পরিচালিত হয়।
