আপনার স্বপ্নের কাজের সাক্ষাত্কারটি কীভাবে পরিচালনা করবেন সে সম্পর্কে এখানে কয়েকটি সহজ তবে শক্তিশালী টিপস। কেউ আপনার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা বাতিল করেনি, তবে এমন কিছু জিনিস রয়েছে যা নিয়োগকারী এজেন্ট এবং নিয়োগকারীদের খুব বেশি পছন্দ করে না।
অভিজ্ঞতা এবং পেশাদার দক্ষতা সবসময় একটি চাকরির জন্য যথেষ্ট নয়। পজিশনের প্রার্থীদের ইন্টারভিউতে কীভাবে সঠিক আচরণ করতে হবে তা জানতে হবে যাতে নিয়োগকারী এজেন্ট এবং নিয়োগকারীরা আত্মবিশ্বাসের সাথে তাদের এই কাজের দায়িত্ব অর্পণ করতে পারে।
সময়নিষ্ঠতা
এটি মনে রাখা উচিত যে তার সময়ানুবর্তিতা অভাব দেখানো এবং সতর্কতা ছাড়াই একটি সাক্ষাত্কারে দেরী হওয়া, প্রার্থী ভবিষ্যতের সহকর্মী এবং মনিবরের ব্যক্তিগত সময়ের জন্য অসম্মান ঘোষণা করে।
উপস্থাপনযোগ্য উপস্থিতি
একটি অনিচ্ছাকৃত উপস্থিতি প্রতারণামূলক, বিশেষ করে যদি প্রার্থীকে লোকদের সাথে কাজ করতে হয় এবং আলোচনায় অংশ নিতে হয়।
অতিরিক্ত আত্মবিশ্বাস
অহংকারমূলক আচরণ এবং কারও দক্ষতার আধিক্য কেবল উচ্চ পদগুলির জন্যই প্রাসঙ্গিক হতে পারে, অন্য ক্ষেত্রে আত্মবিশ্বাস ছোট মনের প্রমাণ হতে পারে।
মিথ্যা বিনয় এবং cutesy
অপ্রাকৃত সাক্ষাত্কার আচরণ সত্য পেশাদারিত্ব প্রদর্শন করা কঠিন করে তোলে এবং সহকর্মী, অংশীদার এবং উর্ধ্বতনদের মধ্যে কথোপকথনকে জটিল করে তোলে। যদিও নিজের মধ্যে লজ্জা এবং বিনয়কে নেতিবাচক গুণ বলা যায় না।
প্রশ্নের উত্তর
আবেদনকারীর একটি নৈমিত্তিক কথোপকথন বজায় রাখতে সক্ষম হতে হবে এবং তাদের অভিজ্ঞতা এবং পেশাদার দক্ষতা সম্পর্কে সুসংগতভাবে যোগাযোগ করতে সক্ষম হওয়া উচিত। স্টাফিং এজেন্টের প্রশ্নের উত্তর দিতে অস্বীকার এবং পুনরায় সূচনায় উত্তরগুলির উপস্থিতি উল্লেখ করে আবেদনকারী একটি খারাপ ধারণা তৈরি করতে পারেন। এই ধরনের ক্ষেত্রে, নিয়োগকারী ব্যক্তির নির্দিষ্ট দক্ষতার বিষয়ে সন্দেহ শুরু করে begins
কেলেঙ্কারি
চেক করা হলে পুনরায় শুরুতে জাল প্রশংসাপত্র এবং মিথ্যা তথ্য সর্বদা অবস্থান প্রত্যাখ্যানের দিকে পরিচালিত করে। প্রার্থীর অন্যান্য সাফল্য থাকা সত্ত্বেও ভুল উপস্থাপনা, কখনও সুনির্দিষ্ট এবং খোলামেলা হয়ে থাকে এমন নিয়োগকারীদের পক্ষে স্যুট করে না।
গৌরব
আধুনিক সংস্থাগুলিতে, পরিচিতিটি স্বাগত জানানো যেতে পারে, তবে গুরুতর সংস্থাগুলির নিয়োগকারীদের জন্য, কৌতুকপূর্ণ আচরণ এবং বেআইনীতা নিষিদ্ধ গুণাবলী।
