কখনও কখনও, অর্থনৈতিক ক্রিয়াকলাপের সময়, কিছু নিয়োগকারী অস্থায়ী অবস্থানে কর্মীদের নিয়োগ দেয়, উদাহরণস্বরূপ, seasonতুতে কাজের জন্য। এই ধরণের কাজ পশ্চিম থেকে রাশিয়ায় এসেছিল, যেখানে সত্তর শতাংশেরও বেশি কর্মচারী অস্থায়ী শ্রমিক। রাশিয়ান সংস্থাগুলিতে অস্থায়ী কাজ সবেমাত্র গতি পেতে শুরু করেছে। অস্থায়ী কর্মচারীর জন্য আবেদনের বিষয়টি নিয়ে কর্মী কর্মীরা মুখোমুখি হতে পারেন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
অস্থায়ী কাজের জন্য কোনও কর্মচারী নিয়োগের জন্য, তাকে চাকরীর সন্ধানের জন্য অনুরোধের সাথে সংস্থার প্রধানের কাছে একটি আবেদন লিখতে বলুন, যখন তাকে অবশ্যই একটি নোট দিতে হবে যে কাজের পছন্দসই স্থানটি অস্থায়ী, তিনি এটিও নির্দেশ করতে পারেন কাজের সময়কাল।
ধাপ ২
কর্মচারীর কাছ থেকে নথিগুলি নিন: পাসপোর্ট, টিআইএন শংসাপত্র, বীমা শংসাপত্র, শিক্ষামূলক নথি, কাজের বই, মেডিকেল শংসাপত্র (প্রয়োজনে) এবং আপনার প্রয়োজন অন্যান্য নথিগুলি।
ধাপ 3
ইউনিফাইড ফর্ম নম্বর টি -1 ব্যবহার করে নিয়োগের জন্য একটি আদেশ আঁকুন। এই প্রশাসনিক নথিতে, কর্মচারী অস্থায়ী তা নির্দেশ করে নিশ্চিত করুন। যদি আপনি একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য তাকে নিযুক্ত করে থাকেন, যা কোনও তারিখ দ্বারা প্রকাশ করা হয়, তবে "ভাড়া দেওয়ার জন্য" শিলালিপিটির বিপরীতে এটি নির্দেশ করুন।
পদক্ষেপ 4
একটি কাজের চুক্তি আঁকুন। এতে পার্টির সমস্ত প্রয়োজনীয় বিবরণ, কাজের শর্ত (এটি অস্থায়ী সহ) ও ইঙ্গিত দিন। আপনি কাজের শব্দটিও নির্দিষ্ট করতে পারেন। মনে রাখবেন যে আপনি সম্মত তারিখের আগে চুক্তিটি শেষ করতে পারবেন না, অন্যথায় আপনি শ্রম কোড লঙ্ঘন করবেন এবং এর জন্য শাস্তি পাবেন।
পদক্ষেপ 5
নকল করে কর্মসংস্থান চুক্তি আঁকুন, একটি আপনার সাথে রাখুন, এবং অন্যটি কর্মচারীকে দিন। আপনার প্রতিষ্ঠানের সীলমোহর এবং নীল স্ট্যাম্প সাইন ইন করতে ভুলবেন না।
পদক্ষেপ 6
কর্মচারীর কাজের বইতে তথ্য লিখুন। এটি অস্থায়ী যে সত্য.চ্ছিক।
পদক্ষেপ 7
স্টাফিং টেবিলে পরিবর্তন করুন। এছাড়াও কর্মচারীর জন্য একটি ব্যক্তিগত কার্ড জারি করুন, যার একীভূত ফর্ম নং টি -2 রয়েছে। এটিতে, কর্মচারী অস্থায়ী কিনা তা নির্দেশ করে নিশ্চিত করুন। প্রয়োজনে ছুটির সময়সূচীতে পরিবর্তন করুন।
