কখনও কখনও, কোনও উদ্যোগের অর্থনৈতিক ক্রিয়াকলাপে, পরিচালকদের একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদন করতে বাধ্য করা হয়, অর্থাৎ, কাজটি অস্থায়ী হবে এবং চুক্তিটি জরুরি হবে। যখন কোনও ব্যক্তিকে নিয়োগ দেওয়া হয় তখন মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়া কোনও কর্মচারীকে অস্থায়ীভাবে প্রতিস্থাপন করতে হবে এমনটি ঘটতে পারে। এছাড়াও, মৌসুমী কাজের জন্য আবেদন করার সময় এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোড দ্বারা সরবরাহ করা অন্যান্য ক্ষেত্রে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তি সমাপ্ত হয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথমত, এটি লক্ষ করা উচিত যে এই চুক্তিটি সর্বাধিক পাঁচ বছরের জন্য সমাপ্ত হয়, যদি একটি দীর্ঘ সময়ের কাজের সময় নির্দেশিত হয়, নিয়ামক ডকুমেন্টটি অনির্দিষ্টকালের জন্য উপসংহার হিসাবে বিবেচিত হবে।
ধাপ ২
একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদনের পদ্ধতিটি অনির্দিষ্টকালের জন্য শেষ হওয়া চুক্তির থেকে অনেক বেশি পৃথক নয়। নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির একটি নোট তৈরি করার সময়, কর্মচারীকে নিয়োগের অনুরোধ সহ পরিচালককে একটি বিবৃতি লিখতে হবে। তাকে অবশ্যই পছন্দসই অবস্থান নির্দেশ করতে হবে।
ধাপ 3
এর পরে, কর্মসংস্থানের জন্য একটি আদেশ জারি করুন (ফর্ম নং টি -1), যেখানে ইঙ্গিত দেওয়া হয় যে কর্মচারী অস্থায়ী শ্রমিক। এছাড়াও, জরুরি কাজের সময়কাল লিখতে ভুলবেন না, মনে রাখবেন এটি পাঁচ বছরের বেশি না হওয়া উচিত। আদেশটি সংগঠনের প্রধান স্বাক্ষরিত এবং কর্মচারীকে স্বাক্ষরের জন্য দেওয়া হয়, তার স্বাক্ষর দিয়ে তিনি নিশ্চিত হন যে তিনি परिचित এবং উপরের তথ্যের সাথে একমত হয়েছেন।
পদক্ষেপ 4
কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তিও শেষ করুন, এটি খুব বেশি আলাদা হয় না, আপনাকে কেবলমাত্র নির্দেশ করতে হবে এটি অস্থায়ী এবং একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য শেষ হয়। আপনি এই শব্দটি একটি শেষ তারিখ হিসাবে লিখতে পারেন, এটি লিখুন "এই কর্মসংস্থান চুক্তি 01 জানুয়ারী, ২০১১ থেকে ৩০ শে মার্চ, ২০১১ পর্যন্ত সময়ের জন্য বৈধ"। আপনি নির্দিষ্ট তারিখ নয়, কেবল একটি সময়কালও নির্দেশ করতে পারেন, এটি লিখুন "এই কর্মসংস্থান চুক্তিটি তিন মাসের জন্য কার্যকর is"
পদক্ষেপ 5
এর পরে, কর্মচারীর কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করুন। অনির্দিষ্টকালের জন্য কোনও চাকরীর জন্য আবেদন করার সময় যা করা হয় তার থেকে পৃথক হয় না, অর্থাৎ আপনাকে অবশ্যই প্রবেশের সিরিয়াল নম্বর, dd.mm.yyyy বিন্যাসে তারিখটি লিখতে হবে। এর পরে, চাকরি সম্পর্কিত তথ্য লিখুন, এটি নির্দেশ করুন যে কর্মচারীকে পজিশনের জন্য নিয়োগ করা হয়েছিল, ভিত্তি (আদেশ) লিখে রেখেছিলেন, নথির নম্বর এবং তারিখটি নির্দেশ করুন।
