কেউ এ দৃ.়তার সাথে তর্ক করবে না যে কোনও উদ্যোগের সাফল্য কেবল তার পরিচালনার উপর নয়, দক্ষতার সাথে নির্বাচিত কর্মীদের উপরও নির্ভর করে। এই প্রক্রিয়াটি বেশ শ্রমসাধ্য এবং জটিল, এবং কিছু পরিচালক বলেছেন যে প্রধান সমস্যাটি হ'ল সত্যই যোগ্য এবং বিবেকবান প্রার্থীদের একটি সংখ্যক। তবে, আপনি যদি আমাদের পরামর্শ মেনে চলেন তবে কোনও কর্মী খুঁজে পাওয়া আপনার পক্ষে সহজ হবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথমে আপনার নিজের জন্য প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয়তাগুলি নির্ধারণ করুন যা আপনি আপনার নতুন কর্মচারীর কাছে উপস্থাপন করা শুরু করবেন এবং আপনি তাকে যে শর্তে নিয়োগ দেবেন। যথাযথভাবে প্রণয়ন করা প্রয়োজনীয়তাগুলি আপনার পক্ষে শূন্য পদের প্রার্থী নির্বাচন করা আরও সহজ করে তুলবে। আপনার কোন বিশেষজ্ঞের কী ধরনের কাজ করা উচিত তা সম্পর্কে চিন্তাভাবনা করুন এবং তাকে পরিষ্কারভাবে উত্তর দিন, আপনি এমনকি কাগজগুলিতে এই প্রয়োজনীয়তাগুলি তৈরি এবং বিবরণী করতে পারেন, যাতে পরবর্তীকালে আপনি নিজের সময় বাঁচাতে পারবেন।
ধাপ ২
যদি এটি একটি শূন্য কর্মীদের অবস্থান, তবে কোনও কিছু নিয়ে ভাবার দরকার নেই - প্রতিটি কর্মী ইউনিটের জন্য তৈরি হওয়া কাজের বিবরণগুলি পড়ুন read যদি এটি একটি আনুষ্ঠানিকভাবে লিখিত দলিল না হয়, তবে নিয়োগপ্রাপ্ত পরিষেবায় আবেদন করার সময় এবং কোনও নতুন কর্মচারী যখন তিনি আপনার সাথে দায়িত্ব পালন করবেন তার সীমাবদ্ধতার সাথে পরিচয় করানোর সময় এটি ব্যবহার করা যেতে পারে।
ধাপ 3
মানক প্রয়োজনীয় ফাংশন ছাড়াও, আপনার এন্টারপ্রাইজের সুনির্দিষ্ট সাথে সম্পর্কিত সেগুলিতে মনোযোগ দিন, সুতরাং এটি যদি শহরের বাইরে অবস্থিত থাকে তবে প্রার্থীকে অবশ্যই তার নিজের গাড়ি থাকতে হবে। সাধারণভাবে, সমস্ত প্রয়োজনীয়তা কয়েকটি শব্দে তৈরি করা যেতে পারে: কাজের অভিজ্ঞতা, দক্ষতা এবং ক্ষমতা, ব্যক্তিগত গুণাবলী। আপনি তাদের কয়েকটিকে মূল বিষয়গুলিতে, কিছুকে মাধ্যমিককে দায়ী করবেন।
পদক্ষেপ 4
মজুরির বাজার বিশ্লেষণ করুন। আপনার অবশ্যই বুঝতে হবে যে একজন ভাল বিশেষজ্ঞ কেবল ভাল বেতনের দ্বারা আকৃষ্ট হতে পারে। এটি করার জন্য, আপনি বিশ্লেষণগুলি যা মিডিয়াতে পর্যায়ক্রমে প্রকাশিত হয় তা ব্যবহার করতে পারেন, এটিতে প্রায়শই প্রয়োজনীয় তথ্য থাকে তবে আপনি যদি এখনও এই প্রোফাইল এবং স্তরের বিশেষজ্ঞদের বেতন সম্পর্কে তথ্য না পেয়ে থাকেন তবে ইন্টারনেটে সক্রিয় হন। নিয়োগকর্তারা প্রদত্ত এ জাতীয় বিশেষজ্ঞ এবং শূন্যপদগুলির পুনরায় শুরু দেখুন। "সোনার গড়" সন্ধান করুন যা আপনি আপনার কর্মচারীকে অফার করতে পারেন।
পদক্ষেপ 5
নতুন কর্মচারী নিয়োগের সময় তার সমস্ত গুণাবলীর দিকে মনোযোগ দিন: পেশাদার, ব্যবসায়িক এবং ব্যক্তিগত। তারা সকলেই একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে, কারণ আপনি চান না যে নতুন কর্মচারীর মনোবলটি আপনার সংস্থার কর্পোরেট সংস্কৃতির বিরুদ্ধে যেতে পারে, কারণ এই ক্ষেত্রে আপনি তার কঠোর পরিশ্রমের উপর নির্ভর করতে পারবেন না।
