বেনিফিট পাওয়ার ভিত্তি হ'ল যথাযথভাবে কার্যকর করা অসুস্থ ছুটি। এই ভাতা হ'ল এমন ব্যক্তির হারানো উপার্জনের আংশিক প্রতিদান যা তাদের অফিসিয়াল কাজ সম্পাদনের সুযোগ থেকে বঞ্চিত হয়।
ক্ষতিপূরণ পাওয়ার কারণগুলি নিম্নলিখিত হতে পারে।
- অস্থায়ী প্রতিবন্ধকতা বা অস্ত্রোপচার সহ কোনও শ্রমিকের আহত।
- অসুস্থ পরিবারের সদস্যের যত্ন নেওয়া: নিকটাত্মীয়, স্বামী বা স্ত্রী বাচ্চা।
- কোনও কর্মচারী বা তার সন্তান বা অক্ষম পরিবারের সদস্যের সঙ্গতিতে থাকা।
- একটি বিশেষায়িত মেডিকেল প্রতিষ্ঠানে প্রোস্টেটিক্স পদ্ধতি পাস করা।
- রাশিয়ান ফেডারেশনের একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠানে পুনর্বাসন।
একজন বরখাস্ত কর্মচারীরও অসুস্থ ছুটির যোগ্যতা অর্জনের অধিকার রয়েছে, যেহেতু সামাজিক বীমা তহবিল গড় আয়ের 60০ শতাংশ হারে এর জন্য অর্থ প্রদান করে। এই ক্ষেত্রে, বীমা সময়সাম্য বিবেচনায় নেওয়া হয় না। তবে এর জন্য, বেশ কয়েকটি শর্ত অবশ্যই পূরণ করতে হবে:
- রোগ বরখাস্তের প্রথম ত্রিশ দিন পরে ঘটে;
- আপিলের সময়, বরখাস্তের দিন থেকে ছয় মাস কেটে যায় না
অস্থায়ী প্রতিবন্ধীতার সুবিধার জন্য নিয়োগের পদ্ধতি এবং শর্তাদি নিম্নলিখিত মানগুলির উপর নির্ভর করে:
- পরিষেবার দ্বারা;
- গড় মজুরি;
- অসুস্থ ছুটিতে ব্যয় সময়।
অক্ষমতার জন্য নগদ সহায়তা গণনা করা হয় এবং অসুস্থতার প্রথম দিন থেকে (আঘাত) নাগরিকের পুনরুদ্ধার হওয়া বা অক্ষমতা প্রতিষ্ঠার মুহুর্ত পর্যন্ত প্রদান করা হয়। অসুস্থ ছুটিতে ব্যয় করা সময়ের জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার জন্য, কর্মস্থল থেকে অনুপস্থিতির কোনও বৈধ কারণ নিশ্চিত করার জন্য নথিপত্র সহ নিয়োগকর্তাকে উপস্থাপন করা প্রয়োজন। এর মধ্যে রয়েছে:
- অক্ষমতা শংসাপত্র;
- ক্ষতিপূরণ জন্য আবেদন।
পরিশোধের শর্ত
ভিএইচটি (কাজের জন্য অস্থায়ী অক্ষমতা) এর জন্য ক্ষতিপূরণ অসুস্থ ছুটি প্রাপ্তির তারিখ থেকে 10 (দশ) দিনের মধ্যে এবং সংশ্লিষ্ট আবেদনের সাথে কর্মচারীর আপিল গণনা করা হয়। পাঁচ দিনের মধ্যেই নিয়োগকর্তা নথিগুলি এফএসএস বিভাগে প্রেরণ করেন। বুলেটিনের জন্য অর্থ প্রদানের পরের দিন কর্মী তার বেতন পান। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা অসুস্থতার প্রথম তিন দিনের জন্য ক্ষতিপূরণ দেয় এবং বাকী দিনগুলি এফএসএস (সামাজিক বীমা তহবিল) দ্বারা প্রদান করা হয়।
যখন হাসপাতালের সুবিধা প্রদান করা হয় না
কোনও নিয়োগকর্তা নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে কোনও কর্মচারী অসুস্থতার সুবিধা প্রদান করতে পারবেন না:
- স্বাস্থ্যের ইচ্ছাকৃত অবনতির সাথে;
- আত্মহত্যার চেষ্টা করার সময়;
- যদি কোনও ফৌজদারি আইন কমিশনের ফলাফল হিসাবে বীমাকৃত ব্যক্তির স্বাস্থ্যের অবনতি ঘটে।
অধিকন্তু, কোনও ব্যক্তি নিয়োগকর্তার সাথে কর্মসংস্থান সম্পর্কিত আনুষ্ঠানিকতা ছাড়াই কাজ করেন এমন ব্যক্তিদের পাশাপাশি হাসপাতালের সুবিধাগুলি প্রদান করা হয় না পাশাপাশি নীচে তালিকাভুক্ত অন্যান্য ক্ষেত্রেও:
- অসুস্থ ছুটি প্রামাণিক নয়;
- কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রের মধ্যে গুরুতর ত্রুটি রয়েছে (প্রয়োজনীয়গুলি ভুলভাবে পূরণ করা হয়, চিকিত্সক কর্মীর বিশেষত্বটি নির্দেশিত নয়);
- কর্মচারী নিজের ব্যয়ে ছুটি নিয়েছিলেন;
- নাগরিককে পড়াশোনার ছুটি দেওয়া হয়েছিল।
কীভাবে debtণ শোধ করা যায়?
যদি নিয়োগকর্তা অসুস্থ ছুটি প্রদান করতে অস্বীকার করেন তবে প্রথমে debtণের শংসাপত্র গ্রহণ করা প্রয়োজন। এটি করার জন্য, আপনাকে কর্মী বিভাগ, সচিব বা অ্যাকাউন্টিং বিভাগের মাধ্যমে নিয়োগকর্তাকে একটি লিখিত আবেদন জমা দিতে হবে। দ্বিতীয় অনুলিপিতে, এটির স্বীকৃতি সম্পর্কিত একটি নোট পান (আবেদনটি গ্রহণ করেছেন এমন ব্যক্তির তারিখ এবং স্বাক্ষর)। কোনও বিজ্ঞপ্তি সহ নিবন্ধিত মেইলে আবেদন পাঠানোও সম্ভব। ইতিবাচক ফলাফলের অভাবে, আপনাকে একটি দাবি লিখতে হবে এবং উপরের উপায়ে এটি নিয়োগকর্তাকে স্থানান্তর করতে হবে।
আমার কোন কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করা উচিত?
পরবর্তী পর্যায়ে আদালতে যাচ্ছে।যদি আপনার debtণের শংসাপত্র থাকে তবে আপনি আদালতের আদেশের জন্য আবেদন করে ম্যাজিস্ট্রেটের আদালতে আবেদন করতে পারেন। এই পদ্ধতিটি সরল, অর্থাত্ ম্যাজিস্ট্রেট পক্ষগুলিকে তলব না করে একাই আদেশ দেন। আদালতের আদেশের অসুবিধাগুলি হ'ল:
- নৈতিক ক্ষতি সংগ্রহের অসম্ভবতা;
- সহজ বাতিল যদি নিয়োগকর্তা আপত্তি জানায়।
বিকল্প বিকল্প হ'ল স্বতন্ত্রভাবে বা কোনও প্রতিনিধির মাধ্যমে সাধারণ অধিক্ষেত্রের জেলা (জেলা) একটি আদালতে দাবি দায়ের করা। দাবিটি কয়েকটি অনুলিপিতে দায়ের করতে হবে: একটি আদালতের পক্ষে, অন্যটি আসামীকে রেফারেলের জন্য। যদি একাধিক উত্তরদাতা থাকে তবে প্রত্যেকটির জন্য অনুলিপি প্রস্তুত করা প্রয়োজন। দাবির আরও একটি অনুলিপি বাদীপক্ষের কাছে রয়ে গেছে, এবং আদালতের কর্মচারীর স্বীকৃতি সম্পর্কে একটি চিহ্ন এতে লাগানো হয়েছে।
