ফেডারেল আইনের 343 এবং 375 অনুচ্ছেদ অনুসারে, কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রটি 1 জানুয়ারী, 2011 থেকে নতুন উপায়ে চার্জ করা হয় এবং প্রদান করা হয়। সুবিধার গণনার জন্য গণনার সময়কাল পরিবর্তন হয়েছে। পরিবর্তনগুলি অনুসারে, বিলিংয়ের সময়কালে 24 মাস নেওয়া উচিত, 12 নয়। ক্যালেন্ডারের দিনগুলির সংখ্যা দ্বারা অর্জিত পরিমাণকে ভাগ করে গড়ে প্রতিদিনের উপার্জন গণনা করা হয়।
এটা জরুরি
- - ক্যালকুলেটর;
- - পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য গণনা করার জন্য কাজের বই;
- - 24 মাস ধরে বেতন আদায়ের একটি তালিকা।
নির্দেশনা
ধাপ 1
অস্থায়ী প্রতিবন্ধীতার শংসাপত্রের জন্য ভাতা গণনা করতে, 24 মাসের জন্য বীমাকৃত কর্মচারীর বেস গড় দৈনিক উপার্জন গণনা করুন। যদি কোনও ব্যক্তি 24 মাসেরও কম সময়ের জন্য আপনার সংস্থায় কাজ করে তবে তিনি বিলিং সময়ের জন্য কাজের সময়কালের জন্য সমস্ত নিয়োগকর্তার থেকে আয়ের শংসাপত্র উপস্থাপন করতে বাধ্য হন। যদি শংসাপত্রগুলি উপস্থাপন না করা হয়, তবে আপনি প্রকৃত অর্জিত পরিমাণের উপর ভিত্তি করে একটি গণনা তৈরি করতে পারেন, আসলে কাজকর্মের দিনগুলি দ্বারা বিভক্ত। Months মাসেরও কম অভিজ্ঞতার সাথে, গড়ে প্রতিদিনের সর্বনিম্ন মজুরির ভিত্তিতে কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রের জন্য বেনিফিটগুলি সর্বদা গণনা করুন।
ধাপ ২
সমস্ত ক্ষেত্রে, 13% ট্যাক্স যে পরিমাণে রোধ করা হয়েছে তার উপর কেবলমাত্র সুবিধাটি চার্জ করুন। এককালীন প্রদান, উপাদান সহায়তা, অসুস্থ ছুটির প্রদানের পরিমাণ মোট গণনার পরিমাণের অন্তর্ভুক্ত নয়।
ধাপ 3
আপনার 24 মাসের উপার্জন যোগ করুন। ফলাফলটি 730 দ্বারা ভাগ করুন - এটি বিলিং পিরিয়ডের ক্যালেন্ডারের দিনগুলির সংখ্যা। কাজের অসমর্থতার শংসাপত্রের জন্য বেনিফিটগুলির আরও উপার্জনের জন্য ফলাফল হবে গড় গড় দৈনিক পরিমাণ। উপার্জনের জন্য পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য একই ছিল। যদি বীমাকৃত কর্মচারী ৮ বছরেরও বেশি সময় ধরে কাজ করে থাকেন তবে অসুস্থতার সমস্ত দিনগুলির জন্য দৈনিক গড় উপার্জনের 100% অর্জন করুন, 5 থেকে 8 বছর পর্যন্ত, 80% আয় করুন, 5 বছর পর্যন্ত - 50%।
পদক্ষেপ 4
যদি কর্মীর কাজের অভিজ্ঞতা months মাসের বেশি হয় তবে 24 মাসেরও কম হয় না, বা নির্দিষ্ট গণনার সময়কালের জন্য কোনও আয়ের বিবরণী জমা দেওয়া হয়নি, প্রতিবন্ধীতার শংসাপত্রের সুবিধাগুলি অর্জন করুন, আদায়কৃত সমস্ত পরিমাণ যুক্ত করে। কর্মচারী প্রকৃতপক্ষে যে ক্যালেন্ডার দিন কাজ করেছিল তার সংখ্যা দ্বারা ফলাফল ভাগ করুন। এরপরে, কাজের বইয়ের সমস্ত উপলভ্য প্রবেশের জন্য গণনা করা পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে একটি গণনা করুন।
পদক্ষেপ 5
যে মহিলার গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র উপস্থাপন করা হয়েছিল তার জন্য ভাতার একই গণনা করুন। একই সময়ে, এই ক্ষেত্রে কর্মচারীর অভিজ্ঞতা বিবেচনার প্রয়োজন নেই, যেহেতু প্রাত্যহিক সুস্বাস্থ্য প্রতিদিনের উপার্জনের 100% ভিত্তিতে প্রদান করা হয়, অসুস্থ ছুটিতে নির্দেশিত দিনের সংখ্যা দ্বারা বহুগুণে বৃদ্ধি করা হয়।
পদক্ষেপ 6
কোনও মহিলার যদি 6 মাসেরও কম কাজের অভিজ্ঞতা থাকে তবে ন্যূনতম মজুরির পরিমাণের ভিত্তিতে অর্থ সংগ্রহ করুন।
