যদি আপনার সংস্থাটি প্রযোজনায় প্রায় ২৪ ঘন্টা কাজ করে থাকে, তবে আপনার রাতে কর্মচারীদের পারিশ্রমিকের বিষয়টি আরও বিশদে বিবেচনা করা উচিত। বর্তমান আইন মেনে আপনি রাতে আপনার কর্মচারীদের কাজের জন্য বর্ধিত পরিমাণ পরিশোধ করতে হবে।
প্রয়োজনীয়
- - উত্পাদন সাইটগুলি (এবং / অথবা সুরক্ষা) দ্বারা প্রতিবেদনের মাসের জন্য কাজের সময় ব্যবহারের জন্য টাইমশিট;
- - উত্পাদন সাইটগুলির জন্য শিফ্ট শিডিউল (এবং / অথবা সুরক্ষা);
- - উত্পাদন সাইটের স্টাফিং টেবিল (এবং / অথবা সুরক্ষা)।
নির্দেশনা
ধাপ 1
রাতে কাজের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের প্রতিষ্ঠানের বিষয়ে আপনার সংস্থায় আদর্শিক আইনটি অনুমোদন করুন (এটি সংস্থার জন্য আদেশ হতে পারে)। রাতের বেলা কাজের জন্য অর্থ প্রদান করা স্বাভাবিক কাজের অবস্থার চেয়ে কাজের চেয়ে বেশি। আপনার স্থানীয় নিয়ন্ত্রণে রাতের কাজের জন্য পরিপূরকের এক শতাংশ নির্ধারণ করুন। এটি অবশ্যই প্রতি ঘণ্টায় মজুরির হারের কমপক্ষে 20% (এটি উচ্চতর হতে পারে) হতে হবে (22.07.2008 এন 554 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি অনুসারে "মজুরিতে ন্যূনতম পরিমাণের জন্য রাতে কাজ ")।
ধাপ ২
এক মাসে রাতে শ্রমিকরা কত ঘন্টা কাজ করেছেন তা টাইমশিট থেকে নির্ধারণ করুন। শ্রম আইন অনুসারে, রাতের সময়টি 22-200 টা থেকে 6-00 টা অবধি বিবেচনা করা হয়। রাতে কর্মরত শ্রমিকের প্রতি ঘণ্টায় মজুরির হার স্টাফিং টেবিলে নির্ধারণ করুন। যদি কোনও কর্মীর মাসিক বেতন থাকে, তবে কর্মচারীর শিফট সময়সূচি অনুসারে কর্মচারীদের মাসিক হারের সাথে অফিসিয়াল বেতনের ভাগ করে ঘণ্টায় মজুরি হার গণনা করুন।
ধাপ 3
প্রতিটি কর্মচারীর জন্য রাতের কাজের পরিপূরকের পরিমাণ গণনা করুন: এক মাসে তারা রাতে যে পরিমাণ ঘন্টা কাজ করেছেন তার দ্বারা কর্মচারীর প্রতি ঘণ্টায় মজুরি হারকে গুণান। আপনার সুবিধা দ্বারা অনুমোদিত রাতের কাজের পরিপূরকের শতাংশ দ্বারা এই সংখ্যাটি গুণ করুন। এটি রাতে কাজের অতিরিক্ত অর্থের পরিমাণ হবে। প্রতিটি কর্মচারীর জন্য একইভাবে রাতের কাজের বেতন গণনা করুন।
