নাগরিকরা প্রায়শই দুটি উদ্যোগে কাজ করেন, একটি উদ্যোগে এবং দুটি সংস্থায় উভয়ই পজিশনের সমন্বয় করে। খণ্ডকালীন কর্মীরা অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক এবং এই জাতীয় কর্মচারী যে সংস্থায় কাজ করে সেই সংস্থার দ্বারা এই জাতীয় কর্মচারীর বেতনের আকার নির্ধারণ করা হয়। পারিশ্রমিকের শর্তাদি একটি খণ্ডকালীন চাকরির সাথে নিয়োগের চুক্তিতে নির্ধারিত হয়।
প্রয়োজনীয়
শ্রম আইন, প্রাসঙ্গিক নথি ফর্ম, খণ্ডকালীন নথি, কোম্পানির নথি।
নির্দেশনা
ধাপ 1
শ্রম আইন অনুসারে, একটি খণ্ডকালীন কর্মী, বাহ্যিক বা অভ্যন্তরীণ, কেবলমাত্র মূল কাজ থেকে তার অবসর সময়ে দ্বিতীয় স্থানে কাজ করতে পারেন। অধিকন্তু, সংমিশ্রণের জন্য মাসিক উত্পাদনের হার এই কর্মচারীর দখলে থাকা অবস্থানের জন্য প্রতিষ্ঠিত হারের অর্ধেকের বেশি হওয়া উচিত নয়।
ধাপ ২
খণ্ডকালীন কর্মী নিয়োগের সময়, আপনি এই কর্মচারীর অনুরোধে কাজের বইতে একটি প্রবেশিকা তৈরি করেন। তাকে কোম্পানির প্রথম ব্যক্তির উদ্দেশ্যে সম্বোধন করা একটি আবেদন লিখতে হবে, তারপরে পরিচালক কাজের বইতে সংমিশ্রণে প্রবেশের সম্ভাবনা সম্পর্কে একটি আদেশ জারি করেন। তবে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি অবশ্যই মূল কর্মী এবং পার্টটাইম কর্মরত বিশেষজ্ঞ উভয়ের সাথেই শেষ করা উচিত।
ধাপ 3
চুক্তিতে, পক্ষগুলির অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি লিখুন, কর্মচারীর নাম, নাম, পৃষ্ঠপোষকতা, তার থাকার জায়গার ঠিকানা (ডাক কোড, অঞ্চল, শহর, শহর, রাস্তা, বাড়ির নম্বর, বিল্ডিং, অ্যাপার্টমেন্ট) নির্দেশ করুন)। এন্টারপ্রাইজের স্টাফিং টেবিল অনুযায়ী বিশেষজ্ঞের যে পজিশনের জন্য নিয়োগ করা হয়েছে তার নাম লিখুন।
পদক্ষেপ 4
কর্মসংস্থান চুক্তিতে, অবশ্যই লিখবেন যে এই কাজটি কর্মচারীর জন্য সম্মিলন। খণ্ডকালীন কাজের জন্য পারিশ্রমিক রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে করতে হবে। মজুরির পরিমাণ নিয়োগকর্তা দ্বারা নির্ধারিত হয় এবং আউটপুট এবং কর্মসংস্থান চুক্তিতে উল্লিখিত শর্ত অনুসারে বাস্তবে কাজ করা ঘন্টাগুলির সাথে আনুপাতিক হতে পারে।
পদক্ষেপ 5
উত্পাদনের হারের উপর নির্ভর করে প্রদান করা হয়, সেই শ্রেনীর জন্য যারা উত্পাদনে কাজ করে তাদের জন্য বেতন নির্ধারিত হয়, প্রকৃতপক্ষে যাদের বিভাগের বেতন সময়ভিত্তিক তাদের বিভাগের জন্য সময় নির্ধারিত সময়গুলির অনুপাত অনুসারে। কর্মসংস্থান চুক্তি বেতন নির্ধারণ করতে পারে, এর পরিমাণ মূল কর্মীদের প্রাপ্ত বেতনের সমান হবে। তবে, অনুশীলন হিসাবে দেখানো হয়েছে, এই ধরনের শর্তগুলি সেই কর্মচারীদের জন্য উপযুক্ত নয় যাঁদের জন্য পদটি প্রধান ছিল one যেহেতু তারা নিয়োগকর্তার এই মনোভাবকে বৈষম্য বলে অভিহিত করে এবং উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে অভিযোগ দায়ের করতে পারে।
