সাময়িক প্রতিবন্ধীতার সুবিধাটি বেশিরভাগ ক্ষেত্রে "অসুস্থ ছুটি" হিসাবে উল্লেখ করা হয় এবং কোনও কর্মচারীর সাথে চিকিত্সা করা হয় এমন দিনগুলির প্রদানের ব্যবস্থা করে। কর্মক্ষেত্রে কর্মীর অনুপস্থিত থাকা সত্ত্বেও এই সময়কালটি ব্যর্থ না হয়ে অবশ্যই প্রদান করতে হবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিলে তাদের প্রদত্ত বীমা অবদানের সাথে বেতন এবং বোনাসহ অর্থ প্রদানের পরিমাণ গণনা করুন। অর্থ প্রদান নির্ধারণের শর্ত হিসাবে আপনাকে অস্থায়ী অক্ষমতার সময়কাল শুরু হওয়ার মুহুর্তের আগে শেষ 12 ক্যালেন্ডার মাসগুলি গ্রহণ করতে হবে।
ধাপ ২
যিনি অসুস্থ ছুটি সুবিধা পাবেন তার দৈনিক গড় উপার্জন খুঁজুন। এই অ্যাকাউন্টিং পিরিয়ডের মধ্যে আসা ব্যবসায়িক দিনের সংখ্যা দ্বারা গত 12 মাসের জন্য মোট অর্থ প্রদান করুন।
ধাপ 3
প্রতিবন্ধী হওয়ার কারণে কর্মচারী যেদিন মিস করেছেন তার প্রত্যেকটির জন্য কতটা সুবিধা দেওয়া উচিত তা নির্ধারণ করুন। এটি করার জন্য, আপনাকে দৈনিক গড় উপার্জনকে শতাংশ হিসাবে প্রকাশিত বেনিফিটের পরিমাণ দিয়ে গুণ করতে হবে। ভাতার পরিমাণ বিভিন্ন মানদণ্ড দ্বারা প্রভাবিত হয়, উদাহরণস্বরূপ, জ্যেষ্ঠতা, পাশাপাশি অসুস্থ ছুটি ছাড়ার কারণগুলি, রোগের কিছু বৈশিষ্ট্য এবং এর চিকিত্সা।
পদক্ষেপ 4
আপনার সামর্থ্যবান সর্বাধিক পরিমাণের সাথে আপনার দৈনন্দিন ভাতার সাথে মিল দিন। আপনি যে দৈনিক ভাতাটি গণনা করেছেন তা যদি সর্বোচ্চ পরিমাণের বেশি না হয়, তবে অসুস্থ ছুটির সুবিধা অবশ্যই দৈনিক গড় দিতে হবে paid
পদক্ষেপ 5
কর্মচারী রোগী বা গৃহস্থালি চিকিত্সা পাবেন এমন ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা দ্বারা দৈনিক বেনিফিটের পরিমাণকে গুণ করে প্রদত্ত মোট সুবিধার পরিমাণ গণনা করুন। নিয়োগকর্তা কর্তৃক প্রদত্ত সর্বাধিক সময়সীমাটির দৈর্ঘ্য নির্ধারণের জন্য, 255 নম্বরের অধীনে ফেডারেল আইনের ষষ্ঠ এবং দশম নিবন্ধটি দেখুন। দয়া করে নোট করুন যে কর্মচারীর অসুস্থ ছুটি থাকলে কেবল অস্থায়ী প্রতিবন্ধীতার সুবিধার গণনা করতে হবে। বিলিং পিরিয়ডের শুরুতে এটির জন্য জিজ্ঞাসা করতে ভুলবেন না এবং নিশ্চিত করে নিন যে আপনি এটি সঠিকভাবে পূরণ করেছেন।
