প্রতিদিন এন্টারপ্রাইজে প্রচুর পরিমাণে আদেশ জারি করা হয়। জড়িত শ্রমিকদের তাদের সাথে পরিচিত করা প্রায়শই প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, কর্মীদের উপর অর্ডার মানকৃত ফর্মগুলিতে আঁকা হয়, যার "পরিচিত" রেখা রয়েছে। এই প্রয়োজনীয়তা উপেক্ষা করে আইনী কার্যনির্বাহী হওয়া এবং জারি করা আদেশ বাতিল হওয়া পর্যন্ত অনাকাঙ্ক্ষিত পরিণতি হতে পারে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
উদ্যোগে পরিচিতির জন্য দায়ী কে সিদ্ধান্ত নিন। প্রায়শই, এটি কর্মী পরিচালন বিভাগের একজন কর্মচারী এবং একজন সচিব বা কেরানি। প্রথম কর্মীদের আদেশ সঙ্গে শ্রমিকদের পরিচিত। এগুলি হল ভর্তি, স্থানান্তর, স্থানান্তর, ছুটি, প্রচার এবং সংগ্রহের জন্য আদেশ orders এটি অবশ্যই 3 কার্যদিবসের মধ্যে করা উচিত। পরিচালকের স্বাক্ষরের নীচে পরিচিতির একটি রেকর্ড তৈরি করা হয়: কর্মীর ব্যক্তিগত স্বাক্ষর স্থাপন করা হয়, পরিচিতির তারিখ।
ধাপ ২
সেক্রেটারি এন্টারপ্রাইজের মূল ক্রিয়াকলাপগুলির আদেশের সাথে কর্মচারীদের সাথে পরিচিত হয়। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, জড়িত কর্মীদের বিভিন্ন কমিশন তৈরির বিষয়ে, তদারকির বিষয়ে, নতুন বিধান প্রবর্তনের বিষয়ে আদেশের সাথে পরিচিত করা প্রয়োজন, যদি বিপুল সংখ্যক ব্যক্তি পরিচিতির সাপেক্ষে থাকে, তবে এটি অনুমোদিত এটি একটি আলাদা শীটে আঁকুন - ক্রমটির একটি পরিশিষ্ট। এটি অবশ্যই এটিতে নির্দেশিত হবে যে এটি একটি "17.06.2009 -196 এর ক্রম সহ পরিচিতির তালিকা"। বাকি প্রয়োজনীয়তাগুলি একই - পরিচিত কর্মচারীর স্বাক্ষর এবং পরিচিতির তারিখ।
ধাপ 3
এমন পরিস্থিতি রয়েছে যখন এই প্রয়োজনটি পূরণ করা কঠিন is উদাহরণস্বরূপ, যদি কর্মীরা এন্টারপ্রাইজ প্রশাসন থেকে একটি গুরুত্বপূর্ণ দূরত্বে কাজ করে এবং বাস করে, বা কর্মচারী আদেশের সাথে নিজেকে পরিচিত করতে অস্বীকৃতি জানায় তবে এটি পরিচিতির জন্য খুঁজে পাওয়া যায় না, ইত্যাদি, সুতরাং পরিস্থিতি থেকে কীভাবে বেরিয়ে আসবেন যদি স্ট্রাকচারাল ইউনিট অন্য এলাকায় অবস্থিত? এক্ষেত্রে তথ্য প্রেরণের দূরবর্তী পদ্ধতির প্রয়োজন। এটি ইমেল, ফ্যাক্স বা বিভাগীয় অভিযান হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, আদেশের সাথে পরিচিত হওয়ার প্রত্যক্ষ দায়িত্ব প্রত্যন্ত কাঠামোগত বিভাগগুলির প্রধানদের কাঁধে পড়ে।
পদক্ষেপ 4
একই ক্ষেত্রে, যখন কর্মচারী নিজেকে পরিচিত হতে অস্বীকৃতি জানায়, তখন আদেশে সাইন ইন করতে অস্বীকার করার একটি আইন তৈরি করা হয়। এই ক্ষেত্রে, দুটি পূর্বশর্ত পূরণ করতে হবে: কর্মীকে অবশ্যই অবশ্যই অস্বীকার করতে হবে এবং বেশ কয়েকটি লোকের উপস্থিতিতে; আইনটিতে কমপক্ষে তিন জন সাক্ষীর স্বাক্ষর রয়েছে। একটি অনুরূপ এন্ট্রি ক্রম করা হয়।
পদক্ষেপ 5
সর্বাধিক কঠিন কেসটি ঘটে যখন কোনও কর্মী কাজ না করে, ফোন কলগুলিতে সাড়া দেয় না এবং আবাসের জায়গা থেকে অনুপস্থিত থাকে। নিয়োগকর্তাকে কর্মচারী সনাক্ত করতে এবং তত্ক্ষণাত তাকে একটি বিজ্ঞপ্তিপত্র প্রেরণ করার জন্য প্রতিটি সুযোগ ব্যবহার করা উচিত।
