সাধারণ ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে সম্পর্ক রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের বিধান দ্বারা পরিচালিত হয়। তবে প্রতিটি কর্মক্ষেত্রে, স্থানীয় স্থানীয় রীতিগত কাজটি যার ভিত্তিতে কর্মীকে অবশ্যই কাজ করতে হবে তা হল কাজের বিবরণ।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কাজের বিবরণ - মূল নথি যা এন্টারপ্রাইজের কাঠামোতে বা এর বিভাগে প্রতিটি কর্মী ইউনিটের সাংগঠনিক এবং আইনী অবস্থানকে সংজ্ঞায়িত করে। শংসাপত্র সঞ্চালনের সময় বা শৃঙ্খলাবদ্ধ পদক্ষেপের ক্ষেত্রে লঙ্ঘনগুলি নির্ধারণ করার জন্য নিয়োগকর্তা এই মানদণ্ডটি ব্যবহার করেন। এই নথিতে তালিকাভুক্ত প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলতে ব্যর্থতা কেবল প্রশাসনিক দণ্ডের জন্য, তবে কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পক্ষে যথেষ্ট ভিত্তি।
ধাপ ২
তবে এটি এমন একটি দলিল যা কেবল নিয়োগকর্তার জন্যই নয়, প্রথমে, নিজেই কর্মচারীর জন্য প্রয়োজনীয়। কাজের বিবরণে এই অবস্থানের সাথে সংগতিপূর্ণ কাজের প্রকৃতির পাশাপাশি তার জন্য প্রয়োজনীয় যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তার একটি পরিষ্কার সংজ্ঞা দেওয়া উচিত। এই দস্তাবেজটি দায়িত্বের একটি তালিকা সরবরাহ করে, ক্ষমতা এবং অধিকার নির্ধারণ করে এবং এর প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলতে ব্যর্থতার জন্য দায়িত্বও সংজ্ঞায়িত করে।
ধাপ 3
একটি নির্দিষ্ট কর্মী ইউনিটের সাথে সম্পর্কিত কাজের দায়িত্ব সম্পর্কিত একটি আনুষ্ঠানিক কাজের বিবরণটি বিকাশ, অনুমোদিত এবং প্রতিষ্ঠানের আদেশের মাধ্যমে কার্যকর করতে হবে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের Article of অনুচ্ছেদে Part৮ অনুচ্ছেদের ৩ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হিসাবে কোনও প্রার্থীর শূন্য পদের জন্য আবেদনকারীকে অবশ্যই তার সাথে কোনও কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদনের আগে এই স্থানীয় নিয়ন্ত্রক দলিলগুলির সাথে পরিচিত হতে হবে।
পদক্ষেপ 4
যদি এই নিয়ন্ত্রক আইনটি কর্মচারীদের একটি ছোট বৃত্তের সাথে সম্পর্কিত হয়, তবে ডকুমেন্ট বিকাশকারী এবং অনুমোদনের ভিসার স্বাক্ষরের নীচে, তার মূল পাঠ্যের অধীনে সরাসরি ডকুমেন্টে ভিসা নিশ্চিতকরণের একটি ভিসা স্থাপন করার পরামর্শ দেওয়া হয়। কর্মচারীর স্বাক্ষরের আগে, আপনি অবিলম্বে এই বাক্যটি মুদ্রণ করতে পারেন: "আমি কাজের বিবরণ পড়েছি" বা কর্মচারীকে অবশ্যই এটি নিজের হাতে লিখতে হবে, স্বাক্ষরটি লিখতে হবে, এর ডিক্রিপশন দিতে হবে এবং তারিখটি নির্দেশ করবে। এই কাজের বিবরণটি সংখ্যক কর্মচারীর উদ্বেগের ক্ষেত্রে, একটি বিশেষ জার্নাল তৈরি করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে যাতে এই নথির সাথে পরিচিত হওয়া প্রত্যেকে তাদের শেষ নাম, প্রথম নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতা, অবস্থান এবং পরিচিতির তারিখ সহ স্বাক্ষর করবে।
পদক্ষেপ 5
যেহেতু কাজের বিবরণ হ'ল ডকুমেন্ট যা কর্মীর ক্রিয়াকলাপ নিয়ন্ত্রণ করে, তাই এটির নির্দেশিকা বজায় রাখার জন্য অবশ্যই সর্বদা এটি হাতে থাকা উচিত। অতএব, আপনি এই শব্দটি সহ চাকরির সাথে ভিসা পরিচিতির পরিপূরক করতে পারেন: "আমি কাজের বিবরণের একটি অনুলিপি পেয়েছি।" এই দস্তাবেজের একটি প্রত্যয়িত অনুলিপি, যা স্বাক্ষরের বিপরীতে কর্মচারীর হাতে হস্তান্তরিত হয়েছে, এটি একটি গ্যারান্টি যে কোনও শ্রম বা আইনী বিরোধের ক্ষেত্রে তিনি আর এই বিধানগুলি ভুলে গিয়েছেন যে বিষয়টি উল্লেখ করতে সক্ষম হবে না।
