প্রায়শই, কোনও সংস্থার কোনও কর্মচারী পুরো সময়ের জন্য নয়, বরং অর্ধেক হারের জন্য প্রয়োজন। এই জাতীয় কর্মচারীর ভর্তির জন্য শ্রম আইন অনুসারে আনুষ্ঠানিক হতে হবে, অর্থাৎ, কর্মসংস্থানের জন্য একটি আবেদন, একটি আদেশ, একটি কাজের চুক্তি, একটি ব্যক্তিগত কার্ড, একটি কাজের বইতে প্রবেশের প্রয়োজন। তবে অর্ধেক হারে একজন বিশেষজ্ঞ নিয়োগের স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য রয়েছে।
এটা জরুরি
শ্রম আইন, প্রাসঙ্গিক নথির ফর্ম, কর্মচারী নথি, কোম্পানির নথি, প্রতিষ্ঠানের সিল।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কর্মচারী কোম্পানির প্রথম ব্যক্তিকে সম্বোধন করে একটি আবেদন লিখে, এন্টারপ্রাইজের পুরো নাম, উপাধি, আদ্যক্ষর, আদি ক্ষেত্রে মস্তকের অবস্থান নির্দেশ করে। অর্ধেক হারে ভাড়া নেওয়া একজন কর্মচারী তার শেষ নাম, প্রথম নাম, জেনেটিক ক্ষেত্রে পৃষ্ঠপোষকতা, পরিচয় দলিল অনুসারে আবাসের জায়গার ঠিকানা প্রবেশ করে। আবেদনের বিষয়বস্তুগুলিতে বিশেষজ্ঞ তাকে নিয়োগ দেওয়ার জন্য তাঁর অনুরোধটি প্রকাশ করে, কাঠামোগত ইউনিটের নাম নির্দেশ করেন, তিনি যে অবস্থানের জন্য আবেদন করেন। এর সাথে, কর্মচারী একটি দাবি অস্বীকার করে যে সে তাকে অর্ধেক হারে গ্রহণ করতে বলে।
ধাপ ২
পরিচালক এই কর্মচারী নিয়োগের জন্য আদেশ জারি করেন, নথিতে একটি কর্মীর নম্বর এবং তারিখ নির্ধারণ করেন। প্রশাসনিক অংশে, তিনি উপাধি, নাম, বিশেষজ্ঞের পৃষ্ঠপোষকতা, অবস্থানের শিরোনাম, কাঠামোগত ইউনিটে প্রবেশ করেন যেখানে তিনি ভর্তি হন। দ্বিতীয় অনুচ্ছেদে লিখেছেন যে কর্মচারী প্রকৃতপক্ষে কাজ করা ঘন্টাগুলির অনুপাতের ভিত্তিতে প্রদান করা হয়, কর্মচারী প্রতিদিন কত ঘন্টা কাজ করে তা নির্দেশ করে। তৃতীয় পয়েন্ট হ'ল অর্ডার কার্যকর করার উপর নিয়ন্ত্রণের অ্যাসাইনমেন্ট। দস্তাবেজটি সংস্থার সিল দ্বারা শংসিত, সংস্থার প্রথম ব্যক্তি দ্বারা স্বাক্ষরিত। আদেশের সাথে স্বীকৃত বিশেষজ্ঞের সাথে পরিচিত হন। কর্মচারী প্রয়োজনীয় ক্ষেত্রে তার স্বাক্ষর রাখে, পরিচিতির তারিখ।
ধাপ 3
কর্মচারী গৃহীত হওয়ার সাথে সাথে একটি নিয়োগের চুক্তিতে প্রবেশ করুন; এই চুক্তির কার্যকরী পরিস্থিতিতে কর্মচারী যে কত ঘন্টা কাজ করতে বাধ্য তা লিখুন। যদি প্রয়োজন হয় তবে কাজের সময়কাল যা পদের জন্য হারের অর্ধেকের সাথে মিলে যায় তা নির্দেশ করুন। একটি নিয়োগ চুক্তি সংস্থার প্রধান স্বাক্ষরিত হয়, নিয়োগকর্তা হিসাবে, এন্টারপ্রাইজের সিল দ্বারা শংসাপত্রিত, কর্মচারী নিয়োগপ্রাপ্ত হিসাবে তার / তার নাম স্বাক্ষর করে।
পদক্ষেপ 4
কর্ম বইতে একটি প্রবেশিকা একজন কর্মী কর্মী দ্বারা তৈরি করা হয়, তিনি প্রবেশের ক্রমিক নম্বর, আরবি সংখ্যায় নিয়োগের তারিখ রাখেন। কাজ সম্পর্কিত তথ্যগুলিতে, তিনি কোনও নির্দিষ্ট পদের জন্য কোনও কর্মীর গ্রহণযোগ্যতার সত্যতা লেখেন, এন্টারপ্রাইজের নাম, পদের নাম এবং কাঠামোগত ইউনিটের ইঙ্গিত দেয়। কর্মী অফিসার প্রতিষ্ঠানের সিল দিয়ে প্রবেশের সত্যতা দেয়, তার উপাধি, আদ্যক্ষর, অবস্থান এবং লক্ষণ প্রবেশ করেন। স্বাক্ষরের অধীনে রেকর্ডটিতে কর্মচারীকে পরিচয় করিয়ে দেয়। প্রায় অর্ধেক হারের রিজার্ভেশনগুলি করার দরকার নেই, একটি সাধারণ ভিত্তিতে সংবর্ধনাটি ওয়ার্ক বইতে রেকর্ড করা হয়।
