অনেক প্রতিষ্ঠানের কর্মচারী রয়েছে যারা খণ্ডকালীন কাজ করেন। কর্মী কর্মীর কিছু প্রশ্ন থাকতে পারে যা এই খণ্ডকালীন কর্মীর ছুটির সাথে সম্পর্কিত। বার্ষিক ছুটি দেওয়ার সময় গণনা ও সময় নির্ধারণের পদ্ধতি কী?
নির্দেশনা
ধাপ 1
শিল্পের লেবার কোড অনুসারে। 286 অধ্যায় ৪৪, কর্মচারী যারা খণ্ডকালীন কাজ করেন তাদের কাজের মূল স্থানে ছুটির সমান্তরালে বার্ষিক ছুটি দেওয়া হয়। ক্ষেত্রে যখন এটি কম হয়, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই নিখোঁজ দিনের জন্য বিনা ছুটির ব্যবস্থা করতে হবে provide
ধাপ ২
এমনকি কর্মী রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা নির্ধারিত ছয় মাস পূর্ণ না করে থাকলেও ছুটি দেওয়া হয়। সুতরাং, এটি এক ধরণের অগ্রিম অর্থ প্রদান।
ধাপ 3
সংস্থার অবকাশ সম্পর্কে তথ্য একটি বিশেষ আকারে সংকলিত হয় যাতে একটি সময়সূচী থাকে। এই দস্তাবেজটি ক্যালেন্ডার বছর শুরুর দুই সপ্তাহ আগে আঁকা। এই সময়ের আগে, একটি খণ্ডকালীন কর্মচারীকে অবশ্যই কাজের মূল স্থানে ছুটির তারিখের পরিচালক বা কর্মচারী বিভাগের প্রধানকে অবহিত করতে হবে।
পদক্ষেপ 4
কোনও খণ্ডকালীন কর্মীর বার্ষিক ছুটির ব্যবস্থা করার জন্য আপনাকে অবশ্যই কাজের মূল জায়গা থেকে শংসাপত্রের সাথে নিজেকে পরিচয় করতে হবে। এটি যে কোনও আকারে রচিত হতে পারে। এছাড়াও, খণ্ডকালীন কর্মীকে অবশ্যই কর্মচারীকে ছুটি দেওয়ার বিষয়ে আদেশের (আদেশের) অনুলিপি সরবরাহ করতে হবে (ফর্ম নং টি -6)।
পদক্ষেপ 5
উপরের ডকুমেন্টগুলির ভিত্তিতে অ্যাকাউন্টেন্টকে অবশ্যই অবকাশকালীন বেতন গণনা করতে হবে। তারা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, অনুচ্ছেদ 139, অধ্যায় 21 এর অর্থ অনুসারে গণনা করা হয়, অর্থ প্রদানগুলি গড় উপার্জনের ভিত্তিতে গণনা করা হয়।
পদক্ষেপ 6
খণ্ডকালীন কর্মী কাজের মূল স্থানে ছুটির বিষয়ে আগাম অবহিত করার জন্য, এটি নিয়োগের চুক্তিতে নিবন্ধন করা প্রয়োজন। এই শর্ত লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে, কর্মচারী শাস্তিমূলক শাস্তির সাপেক্ষে, তবে তিনি যে কোনও ক্ষেত্রে অবকাশের অধিকার বজায় রাখেন।
পদক্ষেপ 7
কখনও কখনও এটি ঘটে যে কোনও কর্মীকে আগাম ছুটি দেওয়া হয়েছিল, এবং ছয় মাস কাজ না করেই তিনি ছাড়েন। এক্ষেত্রে প্রদত্ত অবকাশের বেতনটি তার বেতন থেকে কেটে নেওয়া হয়।
পদক্ষেপ 8
কোনও খণ্ডকালীন কর্মীর আপনার নিজস্ব প্রচারে কাজের মূল জায়গা রয়েছে এমন ইভেন্টে, তবে ভিন্ন অবস্থানে, তাকে দু'বার ছুটির আবেদন লিখতে হবে এবং প্রতিটি পদের জন্য একটি আদেশও আঁকতে হবে।
