অতিরিক্ত বেতনের ছুটি হ'ল বিশ্রামের সময় যা মূল বেতনের ছুটির পাশাপাশি কর্মচারীকে সরবরাহ করতে হবে। অতিরিক্ত ছুটিতে থাকার সময়কালের জন্য, কর্মচারী তার গড় বেতন বজায় রাখেন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
অতিরিক্ত ছুটির ন্যূনতম জায়েজ সময়কাল কোনও কর্মচারীর বিধান ও অবস্থানের কারণের উপর নির্ভর করে এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানে এবং শ্রম আইনী সম্পর্ক পরিচালিত বিভিন্ন বিধিমালায় বর্ণিত হয়েছে।
অতিরিক্ত ছুটির দুটি বিভাগ রয়েছে: বাধ্যতামূলক (নিয়োগকর্তা আইন অনুসারে কর্মচারীকে এ জাতীয় ছুটি সরবরাহ করতে বাধ্য) এবং স্বেচ্ছাসেবী (যেগুলি নিয়োগকের সিদ্ধান্ত দ্বারা সরবরাহিত হয় এবং সম্মিলিত বা শ্রম চুক্তিতে বানানযুক্ত))
ধাপ ২
রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোড অনুসারে বাধ্যতামূলক অতিরিক্ত ছুটি যে সমস্ত কর্মচারীদের সুদূর উত্তরে অনিয়মিত কর্মঘণ্টা পরিশ্রমী এবং সেইসাথে বিপজ্জনক বা বিপজ্জনক শিল্পে নিযুক্ত কর্মীদের বার্ষিক ভিত্তিতে প্রদান করা হয়।
ধাপ 3
কোনও কর্মচারী যদি কমপক্ষে 11 মাস ধরে ক্ষতিকারক পরিস্থিতিতে কাজ করে থাকে তবে তার জন্য অতিরিক্ত ছুটি মঞ্জুর করা হয়। অন্যথায়, অবকাশকালীন সময়টি ক্ষতিকারক পরিস্থিতিতে কার্যকরী সময়ের অনুপাতের সাথে পুনরায় গণনা করা হয়। অনুগ্রহ করে নোট করুন যে কাজের অভিজ্ঞতা ছুটি দেওয়ার বিষয়টি প্রভাবিত করে না, তবে এর সময়কাল।
পদক্ষেপ 4
এই জাতীয় অতিরিক্ত ছুটি দেওয়ার জন্য, সাধারণের সাথে সাদৃশ্য অনুসারে, এটি ছুটির সময়সূচীতে লিপিবদ্ধ থাকে। অবকাশকালীন সময় শুরুর আগে, কর্মচারীকে অতিরিক্ত বেতনের অবকাশ প্রদানের জন্য একটি আদেশ জারি করা হয়। এইচআর সার্ভিসের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রয়োজন হ'ল অতিরিক্ত ছুটির তথ্য অবশ্যই কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ডের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।
