শ্রম প্রক্রিয়া চলাকালীন, কখনও কখনও এমন পরিস্থিতিতে দেখা দেয় যখন একটি খণ্ডকালীন কার্যদিবসের সপ্তাহের ব্যবস্থা করা প্রয়োজন। একই সময়ে, কার্যদিবসের সাধারণত প্রতিষ্ঠিত দৈর্ঘ্য সংরক্ষণ করা হয় তবে প্রতি সপ্তাহে কার্যদিবসের সংখ্যা হ্রাস পায়। কাজের সময় হ্রাস উভয়ই নিয়োগকর্তার উদ্যোগে এবং এমন কোনও কর্মীর অনুরোধে ঘটতে পারে যা বিভাগের অধীনে আসে যার কাজের সময় হ্রাস করার অধিকার রয়েছে। কাজের সপ্তাহের দৈর্ঘ্যের পরিবর্তনগুলি আনুষ্ঠানিকভাবে করা উচিত।
প্রয়োজনীয়
- - শ্রম চুক্তি;
- - কর্মসংস্থান চুক্তি ছাড়াও;
- - আদেশ;
- - আবেদন;
- - বিজ্ঞপ্তি।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কোনও কর্মী নিয়োগের সময়, একটি খণ্ডকালীন কাজের সপ্তাহটি অবিলম্বে কর্মসংস্থান চুক্তির অন্যতম শর্ত হিসাবে চিহ্নিত করা যেতে পারে। নিয়োগকর্তার চুক্তির এই ধারাটি প্রতিষ্ঠার অধিকার রয়েছে এবং এটি নিয়োগকর্তাও সরবরাহ করতে পারেন। পারস্পরিক চুক্তিতে পৌঁছার পরে চুক্তি স্বাক্ষরিত হয় এবং কর্মচারীর কর্মসংস্থানের উপর একটি আদেশ জারি করা হয় যা কার্যকালের সময়কাল নির্দেশ করে।
ধাপ ২
যদি সংস্থাটি অর্থনৈতিক সমস্যা নিয়ে চলছে বা কাজের পরিস্থিতিতে পরিবর্তন দেখা দেয়, তবে পরিচালকদের কর্মচারীদের চাকরি সংরক্ষণের জন্য একটি খণ্ডকালীন কার্যদিবস সপ্তাহ চালু করার অধিকার রয়েছে। নিয়োগকর্তা একটি খণ্ডকালীন কাজের সপ্তাহ প্রবর্তনের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেন এবং এই ভূমিকাটির সাথে সম্পর্কিত আদেশ জারি করেন। আদেশ অনুসারে, সংস্থার পরিচালনাও কাজের সময়সূচী পরিবর্তনের কারণ এবং এই জাতীয় শাসনকাল চালু হওয়ার সময়কেও নির্দেশ করে।
ধাপ 3
আদেশের পাশাপাশি প্রশাসনিক সংস্থাগুলি কর্মীদের লিখিত উদ্ভাবনের আগেই অবহিত করে। বিজ্ঞপ্তিটির পাঠ্যটি একটি স্বেচ্ছাসেবীভাবে সংকলিত হয়েছে তবে এতে কার্যকরী সপ্তাহের হার পরিবর্তিত হওয়া এবং প্রবর্তিত নিয়ন্ত্রণের সময় নির্ধারণের সমস্ত যুক্তি রয়েছে। প্রয়োজনে, কাজের সময় পরিবর্তনের বিষয়ে আদেশে অন্তর্ভুক্ত সমস্ত শ্রমিকদের কর্মসংস্থান চুক্তিতে অতিরিক্ত চুক্তি জারি করা হয়।
পদক্ষেপ 4
যে কর্মচারী একজন প্রতিবন্ধী অসুস্থ পরিবারের সদস্য, গর্ভবতী মহিলা বা চৌদ্দ বছরের কম বয়সী একটি পিতা বা মাতা-পিতা (অভিভাবক, আস্থাভাজন) এর যত্ন নিচ্ছেন, নিয়োগকর্তা একটি খণ্ডকালীন কাজের সপ্তাহের ব্যবস্থা করতে বাধ্য। যে কর্মচারীর কাজের সময় হ্রাস করার অধিকার রয়েছে সে কোম্পানির প্রধানের কাছে একটি খণ্ডকালীন কার্যদিবসের সপ্তাহে স্যুইচ করার প্রয়োজনীয়তার বিষয়ে একটি বিবৃতি লেখেন, কারণটি নির্দেশ করে। আবেদনের ভিত্তিতে ম্যানেজার কাজের সময় পরিবর্তন করার জন্য কর্ম সংক্রান্ত চুক্তিতে একটি আদেশ এবং অতিরিক্ত চুক্তি জারি করে। কর্মচারীর পক্ষে ম্যানেজারের রেজোলিউশনের সাথে বিবৃতিটির একটি অনুলিপি এবং খণ্ডকালীন কাজের সপ্তাহ প্রতিষ্ঠার আদেশের অনুলিপি তৈরি করার পরামর্শ দেওয়া হয়।
