যখন কোনও বিশেষ কাজের সময়সূচীটি প্রতিষ্ঠা করা প্রয়োজন হয়, লোকেরা প্রায়শই বিধি বিভ্রান্ত করে যে কোন ধরণের কার্যদিবস তারা আইন অনুযায়ী মেনে চলেছেন: অসম্পূর্ণ বা সংক্ষিপ্ত এবং তারা বিশ্বাস করে যে এই ধারণাগুলির মধ্যে কোনও পার্থক্য নেই। তবে তা নয়।
যার কাছে কার্যদিবস ছোট করা হয়
একটি ছোট কর্ম দিবস হয় ছুটির আগে হয়, বা শুধুমাত্র নির্দিষ্ট শ্রেণীর শ্রমিকদের জন্য সরবরাহ করা হয়। তাদের প্রত্যেককেই রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডে, বিশেষত, ৯২ অনুচ্ছেদে বিশদভাবে আলোচনা করা হয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে: কৈশোর (16 বছর বয়স পর্যন্ত না হওয়া পর্যন্ত তারা সপ্তাহে সর্বাধিক 16 ঘন্টা কাজ করতে পারে; যৌবনে পৌঁছানোর আগে), সর্বাধিক হবে 35 ঘন্টা কার্যদিবসের সপ্তাহ); প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, এবং হয় গ্রুপ I বা II (তাদের সাপ্তাহিক হার 35 কার্যদিবসের সময়); যে কর্মীদের কাজের পরিস্থিতি ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক হিসাবে স্বীকৃত তাদের জন্য, কার্যদিবস 36 ঘন্টার বেশি হওয়া উচিত নয়।
কম সংখ্যক ঘন্টা কাজ করার পরেও (আদর্শের তুলনায়), শ্রমিকদের পুরো কর্মীদের বেতন দেওয়া হয় যাদের কাজের সময় কম হয়।
বিশেষ মোড: কার্যদিবসের দিন, তবে খণ্ডকালীন
খণ্ডকালীন ভিত্তিতে কাজ আলাদাভাবে দেওয়া হয়। কর্মচারীর অনুরোধে, এই ধরণের কাজের জন্য তার জন্য অর্থ প্রদানের ব্যবস্থা করা হয় যা কাজের সময়গুলির সাথে আনুপাতিক হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি এই প্রতিষ্ঠানের এই পদের আদর্শ প্রতিদিন 8 ঘন্টা হয় তবে কোনও কর্মী 6 ঘন্টা (প্রশাসনের সাথে একমত হিসাবে) কাজ করতে পারবেন। এই ক্ষেত্রে, অর্থ প্রদান কেবল এই 6 ঘন্টা তার কাছে যাবে।
নির্ভরতাও সম্পাদিত কাজের পরিমাণের উপর থাকতে পারে।
পরিচালকের অনুমতিক্রমে যে কোনও কর্মচারীর জন্য খণ্ডকালীন কাজ প্রতিষ্ঠিত করা যেতে পারে (যদি এটি বিবেচনা করে যে এই জাতীয় ব্যবস্থাটি উদ্যোগের ক্ষতি করবে না)। নিয়োগকর্তা এটি গর্ভবতী মহিলার জন্য (তার অনুরোধে), পাশাপাশি প্রতিবন্ধী শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য ব্যক্তিদের জন্য এটি প্রতিষ্ঠা করতে বাধ্য। এই শাসনটি শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় (অনুচ্ছেদ 93, 94), পাশাপাশি অন্যান্য আইনগুলি (উদাহরণস্বরূপ, 181-FZ, প্রতিবন্ধীদের কাজের কিছু দিককে প্রভাবিত করে)। তৃতীয় গ্রুপের একটি প্রতিবন্ধী ব্যক্তি একটি খণ্ডকালীন চাকরীর জন্য একটি আবেদন লিখতে পারে, যদি আইপিআরআই (প্রতিটি প্রতিবন্ধী ব্যক্তির জন্য স্বতন্ত্রভাবে পুনর্বাসন প্রোগ্রাম) দ্বারা ডাক্তারদের দ্বারা এই জাতীয় কাজের প্রস্তাব দেওয়া হয়। অতএব, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের নিয়োগের সময়, প্রতিবন্ধীদের শংসাপত্রের পাশাপাশি একটি পুনর্বাসন প্রোগ্রাম ছাড়াও তাদের কাছ থেকে দাবি করা প্রয়োজন। অল্প বয়স্ক মায়েদের প্রায়শই এই জাতীয় ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা করতে বলা হয়: তারা কাজ এবং একটি ছোট সন্তানের যত্ন নেওয়ার কাজ করতে পারেন।
সুতরাং, খণ্ডকালীন এবং সংক্ষিপ্ত কাজের সময়গুলি সম্পূর্ণরূপে কাজের বিভিন্ন পদ্ধতি এবং মূল পার্থক্যটি মজুরির হারের মধ্যে।
