আপনার সংস্থার প্রধান চাকরীর জন্য যদি কোনও বাহ্যিক খণ্ডকালীন কর্মী গ্রহণ করা সম্ভব হয় তবে তিনি যদি চাকরি ছেড়ে দেন এবং আপনার সংস্থার প্রধান কর্মীদের মধ্যে কাজ করার ইচ্ছা প্রকাশ করেন। এই ক্ষেত্রে কর্মীদের নথি নিবন্ধন করতে হবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
একজন খণ্ডকালীন কর্মীকে দুটি বক্তব্য লিখতে বলুন: একটি খণ্ডকালীন চাকরি থেকে বরখাস্ত হওয়া এবং নতুন পদে প্রধান চাকরিতে ভর্তি হওয়া সম্পর্কে, যদি ম্যানেজার তাকে শূন্যপদে নিয়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেন এবং তিনি সেগুলি থেকে আলাদা দায়িত্ব পালন করবেন। যে তিনি খণ্ডকালীন কাজ হিসাবে অভিনয়। এই ক্ষেত্রে, একটি খণ্ডকালীন চাকরি হিসাবে তাকে বরখাস্ত করা এবং প্রধান কর্মচারী হিসাবে নিয়োগ দেওয়া জারি করুন। পুরানো কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত করা এবং কর্মীর সাথে একটি নতুন চুক্তি করা প্রয়োজন।
ধাপ ২
কোনও কর্মচারীকে খণ্ডকালীন কর্মচারী হিসাবে বরখাস্ত করার আদেশ এবং সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তির ভিত্তিতে খালি পদে প্রধান কর্মচারী হিসাবে নিয়োগের আদেশ আঁকুন। যদি তার কাজের জায়গায় তাঁর কাজের জায়গায়, তাঁর অনুরোধে, একটি এন্ট্রি করা হয়েছিল যে তাকে আপনার সংস্থায় খণ্ডকালীন চাকরির জন্য কর্মচারীর দ্বারা জমা দেওয়া নথির ভিত্তিতে নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল, তবে তার মূল স্থানে আপনার সংস্থার আদেশের ভিত্তিতে কাজ করা এটি বরখাস্তের নোটিশ জারি করা উচিত। এর পরে, আপনার সংস্থায় একটি নতুন পদে নিয়োগের একটি রেকর্ড তৈরি করুন।
ধাপ 3
একটি খণ্ডকালীন চাকরিটি মূল কাজটিতে নিম্নরূপে স্থানান্তর করার ব্যবস্থা করুন, যদি কর্মচারী খণ্ডকালীন একই দায়িত্ব পালন করে তবে আরও বেশি পরিমাণে। প্রধান কর্মী হিসাবে এই পদে কর্মসংস্থানের জন্য কোনও কর্মচারীকে একটি আবেদন লিখতে বলুন। কাজের ধরণের পরিবর্তন করতে কর্মসংস্থান চুক্তিতে পরিপূরক চুক্তি আঁকুন। এর ভিত্তিতে, এই কর্মচারীকে প্রধান হিসাবে নিয়োগ দেওয়ার জন্য আদেশ জারি করুন।
পদক্ষেপ 4
"খণ্ডকালীন কাজের শর্তাদির উপর কাজটি সমাপ্ত হয়, যেমন এবং এই জাতীয় অবস্থার জন্য নিয়োগ করা হয়" এন্ট্রি সহ কর্মচারীর কাজের বইটি পূরণ করুন, যদি এতে একটি খণ্ডকালীন এন্ট্রি করা হয়। যদি কার্য বইয়ে খণ্ডকালীন কাজের কোনও রেকর্ড না থাকে এবং কর্মচারী এটি সম্পন্ন করার জন্য জোর না করে, তবে সাধারণ শব্দের সাথে ভাড়াটি পূরণ করুন: "এই জাতীয় এবং এই জাতীয় অবস্থানের জন্য ভাড়া নেওয়া হয়েছে।"
