খণ্ডকালীন কর্মসংস্থান কর্মচারী এবং একজন নিয়োগকর্তার মধ্যে শ্রমের সম্পর্কের একধরণের। এটি অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক হতে পারে। যখন কোনও খণ্ডকালীন কর্মীকে স্থায়ী ভিত্তিতে স্থানান্তরিত করা দরকার, তখন এটি স্থানান্তর বা বরখাস্তের মাধ্যমে করা যেতে পারে। আইনে এর সুস্পষ্ট ব্যাখ্যা নেই। একটি অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন চাকরির সাথে, বহিষ্কারের মাধ্যমে - কোনও বহিরাগতের সাথে স্থানান্তরকরণের মাধ্যমে এই প্রক্রিয়াটি আনুষ্ঠানিকভাবে করা সবচেয়ে সঠিক হবে।
প্রয়োজনীয়
- - কর্মচারী নথি;
- - শ্রম আইন;
- - উদ্যোগের দলিল;
- - প্রতিষ্ঠানের সিল;
- - কর্মীদের নথি;
- - বেতন
নির্দেশনা
ধাপ 1
কোনও কর্মচারী যখন একই সংস্থায় দুটি পদে কাজ করেন, তখন তাকে অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কাজ বলা হয়। দ্বিতীয় কাজ শুরু করার সময়, একজন স্থায়ী কর্মচারীর উচিত কোম্পানির পরিচালককে উদ্দেশ্য করে একটি বিবৃতি লিখতে হবে। এতে, খণ্ডকালীন চাকরি থেকে মূল পদে স্থানান্তর করার জন্য তাঁর অনুরোধটি প্রকাশ করা দরকার।
ধাপ ২
আবেদনটি একটি খণ্ডকালীন চাকরির সাথে একটি নিয়োগের চুক্তির শর্তাদি সংশোধন করার ভিত্তি। এটি পরিপূরক চুক্তি ব্যবহার করে করা যেতে পারে। এটি ইঙ্গিত দেয় যে খণ্ডকালীন চাকরি এখন প্রধান কাজ। কর্মচারীর বেতন অবশ্যই স্টাফিং টেবিল অনুসারে নির্ধারণ করতে হবে। স্থায়ী ভিত্তিতে নিবন্ধিত কোনও কর্মচারীর পুরো বেতনের প্রাপ্তির অধিকার রয়েছে।
ধাপ 3
টি -8 আকারে একটি অর্ডার আঁকুন। এতে খণ্ডকালীন চাকরি স্থায়ীভাবে স্থানান্তরিত করার বিষয়টি ইঙ্গিত করুন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 66 অনুচ্ছেদে নির্দেশিত হন। কর্মসংস্থানের সম্পর্কের শর্তগুলি তালিকাভুক্ত করুন যা পরিবর্তিত হয়েছে। কর্মচারীর ব্যক্তিগত ডেটা লিখুন, আদেশের সাথে তাকে পরিচিত করুন। সংস্থার সিল, কোনও অনুমোদিত ব্যক্তির স্বাক্ষরের সাথে নথিটি যাচাই করুন।
পদক্ষেপ 4
খণ্ডকালীন কাজের বইতে প্রবেশ করুন। এটিতে খণ্ডকালীন শ্রম সম্পর্কের অবসান এবং স্থায়ী ভিত্তিতে একই পদে ভর্তির বিষয়টি থাকা উচিত।
পদক্ষেপ 5
কোনও বাহ্যিক খণ্ডকালীন কাজের ক্ষেত্রে, এই ক্ষেত্রে অনুবাদটি অনুচিত হবে। একটি খণ্ডকালীন কর্মচারীর দ্বিতীয় পদ থেকে পদত্যাগ করা উচিত এবং কাজের মূল স্থানের কর্মী কর্মকর্তার কাছে বরখাস্তের নিশ্চয়তার জন্য একটি নথি জমা দিতে হবে। এর ভিত্তিতে কর্মী বিভাগের খণ্ডকালীন কর্মচারীদের সাথে বরখাস্তের রেকর্ড তৈরি করার পরে, কর্মচারীকে মূল পদ থেকে বরখাস্ত করার পদ্ধতিটি অনুসরণ করতে হবে। তদুপরি, একটি সম্পূর্ণ গণনা করা হয় এবং একটি কাজের বই হাতে দেওয়া হয়।
পদক্ষেপ 6
কর্মচারীর প্রয়োজনীয় কাগজপত্র (কাজের বই সহ) নিয়োগকর্তাকে জমা দিতে হবে যেখানে তিনি খণ্ডকালীন কাজ করেছেন worked আবেদনের ভিত্তিতে, পদটিতে ভর্তির জন্য অনুরোধ সহ কর্মচারীর একটি নতুন কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদন করা উচিত, টি -1 ফর্মে একটি আদেশ জারি করতে হবে, তার কাজের বইতে প্রবেশ করতে হবে।
