বিভিন্ন কারণে চাকরি পাওয়ার প্রয়োজনীয়তা বিভিন্ন কারণে দেখা দেয়। কেউ বন্ধক দেয়, কারও সাথে পরিবার সংযোজন রয়েছে। এই ক্ষেত্রে, আনুষ্ঠানিকভাবে একটি খণ্ডকালীন চাকরি পাওয়া অর্থপূর্ণ। মূল নিয়োগকর্তাকে এটি প্রতিরোধের কোনও অধিকার নেই। খণ্ডকালীন সময় কাজ করার পরে অন্য কোন অধিকার রয়েছে?
নির্দেশনা
ধাপ 1
কয়েকটি বিভাগের বেসামরিক কর্মচারী এবং বড় সংস্থাগুলির পরিচালকগণ খণ্ডকালীন চাকরি পেতে সক্ষম হবেন না। কর্মচারী 18 বছর বয়সে না পৌঁছে গেলে এটিও অসম্ভব এবং মূল কাজ এবং খণ্ডকালীন কাজটি কঠিন বা ক্ষতিকারক কাজের অবস্থার সাথে জড়িত।
ধাপ ২
দ্বিতীয় কাজের জন্য আবেদন করার সময়, আপনাকে প্রথম পেশায় আপনার পেশার একটি শংসাপত্র সরবরাহ করতে হতে পারে, যা প্রধান হিসাবে বিবেচিত হয়। এটি কর্মী বিভাগে জারি করা হয়।
ধাপ 3
খণ্ডকালীন কাজের জায়গায় কর্মসংস্থানের চুক্তির নিবন্ধন জরুরি। তিনিই হবেন আপনার অধিকারের গ্যারান্টর। এটি কাজের সময়সূচী, আপনাকে কখন সময় কাজ করতে হবে সেই সাথে পাশাপাশি পারিশ্রমিকের পদ্ধতি ও শর্তাদিও নির্দিষ্ট করে। খণ্ডকালীন কর্মসংস্থানের ইস্যুটির আইনী নিয়ন্ত্রণ সম্পর্কিত সমস্ত বিষয়ে শ্রম সংবিধানের 60০.১ অনুচ্ছেদে গাইড করুন।
পদক্ষেপ 4
দ্বিতীয় অফিশিয়াল কাজটি 4 ঘন্টার মধ্যে তাদের দায়িত্ব সম্পাদনের সাথে জড়িত থাকে, আর হয় না। অবশ্যই, আপনি চাইলে, আপনি থাকতে পারেন, তবে আপনি এটি নিজের ইচ্ছামতই করেন। নিয়োগকর্তা বাধ্য করতে পারবেন না cannot
পদক্ষেপ 5
দায়িত্বের সংমিশ্রণে কাজের সংমিশ্রণটিকে বিভ্রান্ত করবেন না। দ্বিতীয়টি হচ্ছে একটি কাজের 2 বা ততোধিক পদে কাজের পারফরম্যান্স। সংমিশ্রণটি অতিরিক্তভাবে চার্জ করা যাবে না, তাই এই সমস্যাটি পরীক্ষা করে দেখতে ভুলবেন না।
পদক্ষেপ 6
কর্মচারী চাইলে অতিরিক্ত কাজের জায়গার বিষয়ে একটি এন্টার বইতে প্রবেশ করা যেতে পারে। মূল নিয়োগকর্তা এটি করেন। প্রয়োজনীয় সহায়ক ডকুমেন্টগুলি নিন এবং তাদের প্রথম কাজটিতে উপস্থাপন করুন।
পদক্ষেপ 7
ইতিমধ্যে উল্লিখিত হিসাবে, নিয়োগকর্তাকে আপনার ফ্রি সময়ে অতিরিক্ত অর্থ উপার্জন থেকে বাধা দেওয়ার কোনও অধিকার নেই। এমনকি যদি আপনার কর্মসংস্থানের চুক্তিতে খণ্ডকালীন চাকরিতে নিষেধাজ্ঞা থাকে তবে আপনি সহজেই আদালতে এর বিরুদ্ধে আবেদন করতে পারেন।
পদক্ষেপ 8
অবকাশ হিসাবে, এটি মূলটির জন্য একই সময়ে খণ্ডকালীন কাজের জন্য সরবরাহ করা হয়। আপনার মূল চাকরিতে যদি আরও দীর্ঘ অবকাশ থাকে তবে আপনি বিনা বেতনে অতিরিক্ত দিন নিতে পারেন। সমস্ত সুবিধা, দ্বিতীয় চাকরিতে অসুস্থ ছুটি পুরোপুরি দেওয়া হয়।
