এমন কিছু পরিস্থিতি রয়েছে যখন একটি খণ্ডকালীন কর্মচারীকে ব্যবস্থা করা প্রয়োজন হয়ে পড়ে। খণ্ডকালীন কাজের অর্থ একটি খণ্ডকালীন কর্মচারী এবং এটি কর্মী এবং অ্যাকাউন্টিং রেকর্ডে প্রতিফলিত হয়।
প্রয়োজনীয়
- - একটি খণ্ডকালীন কাজের জন্য আবেদন বা এটিতে স্থানান্তর করার জন্য একটি আবেদন;
- - খণ্ডকালীন কাজ প্রতিষ্ঠার উপর মাথা ক্রম;
- - টাইমশিট
নির্দেশনা
ধাপ 1
খণ্ডকালীন কাজের অর্থ একজন কর্মচারীর প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টােরও কম কাজ থাকে। সংস্থার যে কোনও কর্মচারী তার সম্মতিতে অসম্পূর্ণ তফসিলের সাথে কাজ করতে স্থানান্তরিত বা গৃহীত হতে পারবেন। এবং কিছু ক্ষেত্রে চাহিদা আছে।
ধাপ ২
বিশেষত, খণ্ডকালীন কাজটিকে অস্বীকার করা যায় না: গর্ভবতী মহিলা; একজন বাবা-মা 14 বছরের কম বয়সী বা 18 বছরের কম বয়সী প্রতিবন্ধী শিশুকে বড় করছেন; একজন কর্মচারী যার যত্নে একজন অসুস্থ পরিবারের সদস্য; প্রতিবন্ধী ব্যক্তি. এই জাতীয় মুহূর্তগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 93 অনুচ্ছেদ, 24 নভেম্বর 1995 নং 181-এর ফেডারেল আইনের অনুচ্ছেদ 11, 23 দ্বারা সরবরাহ করা হয়েছে - "রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিবন্ধীদের সামাজিক সুরক্ষা সম্পর্কিত"।
ধাপ 3
একজন খণ্ডকালীন কর্মচারীকে তার কাজের সময় অনুযায়ী বেতন দেওয়া হয়। একই সময়ে, অবকাশের সময়কাল এবং পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করার পদ্ধতি পরিবর্তন হয় না (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের অনুচ্ছেদ 93)। যদিও অবকাশের বেতনটি স্বল্প পরিমাণে গণনা করা হয়, সময় অনুসারে কাজের সময়গুলির অনুপাতে পরিমাণ অনুযায়ী। এই বিভাগগুলির ব্যক্তির জন্য একটি খণ্ডকালীন কাজের সময়সূচীর ক্ষেত্রে, কর্মচারীদের অবশ্যই তাদের অধিকার নথি করতে হবে: প্রিয়জনের অসুস্থতার শংসাপত্র, অক্ষমতা, ইত্যাদি আনতে হবে etc.
পদক্ষেপ 4
কোনও কর্মচারীর জন্য খণ্ডকালীন কাজের সময়গুলি নিয়োগকর্তাদের উদ্যোগেও প্রতিষ্ঠিত হতে পারে, যদি উদ্যোগটি প্রয়োজনীয় কাজের অবস্থার পরিবর্তন নিয়ে সাংগঠনিক এবং প্রযুক্তিগত ব্যবস্থা গ্রহণ করে। এই ক্ষেত্রে, একটি খণ্ডকালীন কাজের সময়সূচির সময়কাল 6 মাসের বেশি হওয়া উচিত নয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের আর্টিকেল 74)।
পদক্ষেপ 5
খণ্ডকালীন ভিত্তিতে কোনও নতুন কর্মী নিয়োগের সময়, এই সত্যটি অবশ্যই নিয়োগের চুক্তিতে এবং সংশ্লিষ্ট আদেশে লিপিবদ্ধ করতে হবে। এবং ইতিমধ্যে কর্মরত কর্মচারী স্থানান্তর করার সময়, আপনার তার আবেদন, পাশাপাশি চাকরীর চুক্তিতে একটি চুক্তি প্রয়োজন need
পদক্ষেপ 6
এছাড়াও, এন্টারপ্রাইজের প্রধানকে খণ্ডকালীন কাজ প্রতিষ্ঠার জন্য ডিক্রি জারি করতে হবে। এটির জন্য বিশেষ ফর্মের প্রয়োজন হয় না এবং এটি নির্বিচারে করা হয়। তদুপরি, সময় পত্রিকায় (ফর্ম নং টি -12 বা নং টি -13) প্রকৃতপক্ষে কতটা সময় কাজ করেছিল তা নির্দেশিত হয়, যার মজুরি গণনা করা হয়।
