অবিচ্ছিন্ন উত্পাদন চক্রের কিছু উদ্যোগে বা যাদের কার্যকলাপগুলি চব্বিশ ঘন্টা পরিষেবা সরবরাহের সাথে সম্পর্কিত, তাদের কর্মীদের শিফটে কাজ করার প্রয়োজন হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 103 অনুচ্ছেদ দ্বারা এটি অনুমোদিত এবং নিয়ন্ত্রিত। আইন অনুযায়ী কর্মীদের প্রতিনিধি সংস্থার সাথে একমত হয়ে শিফট শিডিউল অনুসারে কর্মীদের শিফট কাজ সম্পাদন করা যেতে পারে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনার যদি এন্টারপ্রাইজের অপারেটিং মোড পরিবর্তন করতে হয় এবং এটিকে শিফট ওয়ার্কে স্থানান্তর করতে হয়, তবে আইনানুগভাবে উপযুক্তভাবে সবকিছুই আনুষ্ঠানিকভাবে প্রবর্তন করতে হবে, কারণ এটি কাজের অবস্থার পরিবর্তনের সাথে সম্পর্কিত। এই ক্ষেত্রে, কর্মসংস্থান চুক্তিতে পরিবর্তন করা হয়, এটি পক্ষগুলির চুক্তি দ্বারা সম্পন্ন হয়। এর অর্থ এই যে ট্রেড ইউনিয়নগুলির কমিটি বা অন্য কোনও প্রতিনিধি সংস্থার কর্মীদের পরিবর্তনের বিষয়ে একমত হওয়া প্রয়োজন।
ধাপ ২
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধির 103 অনুচ্ছেদ অনুসারে, প্রতিদিনের কাজের শিফটের সংখ্যা 2, 3 বা 4 নির্ধারণ করা যায় তদনুসারে, তাদের সময়কাল 12, 8 বা 6 ঘন্টা হতে পারে। 24 ঘন্টা স্থায়ী স্থানান্তরগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের বিরোধিতা করে। আপনার উদ্যোগে প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়াগুলির সুনির্দিষ্ট অনুসারে, কোন শিফট সময়কাল আপনার পক্ষে অনুকূল হবে তা নির্ধারণ করুন। অবিলম্বে অ্যাকাউন্টিংয়ের সময়সীমা নির্ধারণ করুন, যার শেষে কর্মঘন্টের ভারসাম্য এবং কাজের সময় গণনা নিশ্চিত করা হবে - সপ্তাহ, মাস, ত্রৈমাসিক, বছর।
ধাপ 3
তফসিল অনুসারে, শিফ্টের শেষে ও শুরুতে কর্মচারীদের ক্রিয়া, তার স্থানান্তরকরণের পদ্ধতি এবং কর্মচারীর পদক্ষেপের অনুপস্থিতি বা বিলম্বের ক্ষেত্রে তার কর্মের ক্রিয়াকলাপ সরবরাহ করা নিশ্চিত করুন sure
পদক্ষেপ 4
তফসিল আঁকানোর সময়, বেশ কয়েকটি বাধ্যতামূলক পরামিতিগুলি আমলে নেওয়া প্রয়োজন, যার প্রভাবটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। সুতরাং, কর্মচারীর সাপ্তাহিক ধারাবাহিক বিশ্রামের সময়সীমা কমপক্ষে 42 ঘন্টা হতে হবে, এবং পর পর দু'বার কাজের শিফটের মধ্যে বিশ্রামের সময়কাল শিফটের সময়কালের কমপক্ষে দ্বিগুণ হতে হবে।
পদক্ষেপ 5
দয়া করে মনে রাখবেন যে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 96 অনুচ্ছেদে বর্ণিত মামলাগুলি বাদে রাতের শিফটের সময়কাল 1 ঘন্টা কম নির্ধারণ করা হয়। প্রাক-ছুটির দিনগুলিতে, এই বিধিটিও প্রযোজ্য, তবে উত্পাদন প্রযুক্তি যদি এই ধরনের হ্রাসের অনুমতি না দেয় তবে কর্মচারী অতিরিক্ত বিশ্রামের সময় বা অতিরিক্ত সময়ের কাজের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের অধিকারী হন।
পদক্ষেপ 6
প্রতিটি শিফ্টের জন্য বিরতি এবং মধ্যাহ্নভোজনের বিরতির সময়সূচি নির্ধারণ করুন। নির্ধারণ করুন, প্রতি মাসে প্রতি কর্মচারী এর প্রকৃত কার্যদিবসের সংখ্যা বিবেচনা করে। চলতি বছরের জন্য উত্পাদন ক্যালেন্ডার অনুযায়ী কাজের সময় গণনা করুন। যদি ওভারটাইমের কোনও সত্যতা থাকে তবে সমস্ত ওভারটাইম ঘন্টা অ্যাকাউন্টিং সময়ের শেষে রেকর্ড করতে হবে এবং ওভারটাইম হিসাবে প্রদান করতে হবে।
পদক্ষেপ 7
এন্টারপ্রাইজের প্রধান, প্রধান হিসাবরক্ষক, কর্মী বিভাগের প্রধান দ্বারা অঙ্কিত তফসিলটি স্বাক্ষর করুন এবং এটি কর্মীদের প্রতিনিধি সংস্থার সাথে সমন্বয় করতে ভুলবেন না।
