অনেক নিয়োগকর্তা তাদের উদ্যোগে একটি শিফট কাজের শিডিয়ুল সেট করে এবং শিফ্টের শিডিয়ুল আঁকেন। সাধারণত এটি কাজের স্থান পরিবর্তন সম্পর্কে সংগঠনের স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইনের একটি পরিশিষ্ট।
এটা জরুরি
- - কর্মীদের নথি;
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড;
- - প্রতিষ্ঠানের সিল;
- - এন্টারপ্রাইজ এর নথি।
নির্দেশনা
ধাপ 1
একটি স্থানীয় আইন আঁকুন যা আপনার সংস্থার কাজের স্থান পরিবর্তনযোগ্য বৈশিষ্ট্যকে চিহ্নিত করে, এন্টারপ্রাইজের সীলমোহর এবং সংস্থার পরিচালকের স্বাক্ষরের সাথে এটি প্রত্যয়ন করুন।
ধাপ ২
দস্তাবেজের নাম ইঙ্গিত করুন, এটির একটি নম্বর এবং প্রস্তুতির তারিখ দিন। স্ট্রাকচারাল ইউনিটের নাম লিখুন যার জন্য শিফ্ট শিডিয়ুল তৈরি করা হচ্ছে। এই দস্তাবেজটি যে মাস এবং বছরের জন্য প্রস্তুত করা হচ্ছে তার নাম লিখুন।
ধাপ 3
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 91 অনুচ্ছেদ অনুসারে, প্রতি সপ্তাহে প্রতিটি কর্মীর কাজের ঘন্টা 40 ঘন্টার বেশি হওয়া উচিত নয়। এন্টারপ্রাইজে কাজের পরিবর্তনযোগ্য প্রকৃতি উত্পাদন প্রক্রিয়াটির ধারাবাহিকতা বা পণ্যগুলির পরিমাণ বৃদ্ধি করার জন্য উত্পাদন প্রয়োজনের সাথে প্রতিষ্ঠিত হয়। কাঠামোগত ইউনিটের কর্মীদের দলে ভাগ করুন। প্রতিটি দলের জন্য শুরু এবং শেষ তারিখগুলি সেট করুন। সংস্থার কাজের সময়সূচির উপর নির্ভর করে কাঠামোগত বিভাগের প্রধানরা শিফটের সংখ্যা নির্ধারণ করেন। যদি সংস্থাটি সারাদিন অবিচ্ছিন্নভাবে কাজ করে তবে চারটি শিফট হবে, যদি বারো ঘন্টা - দু'এর মধ্যে থাকে।
পদক্ষেপ 4
শ্রম আইন অনুসারে, শিফট মোডে কর্মরত প্রতিটি কর্মচারীকে প্রতি ত্রৈমাসিকে 528 ঘন্টা কাজ করতে হবে। কোনও কর্মচারী যদি কোনও দিন অতিরিক্ত কাজ করে থাকেন তবে তার কাজ শেষ না করা হলে ওভারটাইম ঘন্টার সংখ্যাগুলি সেই শিফটগুলির দ্বারা ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয় বা বিশেষজ্ঞকে অন্য দিন এক দিনের ছুটি দেওয়া হয়।
পদক্ষেপ 5
প্রতিটি ব্রিগেডের রচনাটি নির্দেশ করুন, তাদের અટর, নাম, পৃষ্ঠপোষকতা, তাদের দ্বারা অধিষ্ঠিত অবস্থানগুলিতে প্রবেশ করে। ফোরম্যানের নাম, আদ্যক্ষর লিখুন।
পদক্ষেপ 6
কাঠামোগত ইউনিটের প্রধানের শিফ্ট শিডিউলে স্বাক্ষর করার অধিকার রয়েছে যা তার অবস্থান, উপাধি, আদ্যক্ষর নির্দেশ করে।
পদক্ষেপ 7
শিফট শিডিয়ুলের সাথে প্রতিটি কর্মচারীকে পরিচিত করুন। তাদের শেষ নাম, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা, অনুষ্ঠিত পদগুলি লিখুন। প্রতিটি বিশেষজ্ঞের ব্যক্তিগতভাবে নথিতে স্বাক্ষর এবং তারিখ করতে হবে। এই নথিটি কার্যকর হওয়ার আগে এক মাস আগে সই করার জন্য কর্মীদের কাছে শিফ্ট শিডিউল জমা দিতে হবে।
পদক্ষেপ 8
এন্টারপ্রাইজটির পরিচালক তারিখ এবং স্বাক্ষরের সাথে একটি রেজোলিউশন সংযুক্ত করে শিফ্ট শিডিউলটি অনুমোদন করে।
