স্লাইডিং কাজের সময়সূচি ব্যবসায়ের জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত, যেখানে কর্মীদের দীর্ঘ ব্যবসায়িক ভ্রমণে বা সাপ্তাহিক ছুটির দিনে কাজের জন্য খুব ঘন ঘন ভ্রমণ করতে হয়। অতএব, একটি নমনীয় কাজের সময় বা কার্যকরী সময়ের সংগঠনের একটি ফর্মটি কল্পনা করা হয়, যখন কোনও কর্মী নির্দিষ্ট সীমাবদ্ধতার মধ্যে স্বতন্ত্রভাবে তার শিফ্টের জন্য তার কাজের সময় নির্ধারণ করতে পারেন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথমত, রোলিং শিডিয়ুল তৈরি করতে, প্রদত্ত সংস্থার কর্মীদের জন্য কাজের সময় গণনা করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি তার কাজটি কেবলমাত্র বিভিন্ন শিফটে চালানো হয়, তবে কাজের সময়সূচীতে মধ্যাহ্ন বিরতির জন্য বরাদ্দ করা একটি নির্দিষ্ট সময় অন্তর্ভুক্ত করা উচিত নয়। প্রকৃতপক্ষে, একটি স্লাইডিং চার্টে, উদাহরণস্বরূপ, কেবলমাত্র চার ঘন্টা কার্যদিবস থাকতে পারে।
ধাপ ২
এছাড়াও, নির্দিষ্ট সংস্থার কাজের কাঠামো, পাশাপাশি প্রতিদিনের দর্শনার্থীর সংখ্যা (গ্রাহক) এবং তাদের পরিষেবার বিশেষত্বগুলিও বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন। তদুপরি, এই উপাদানগুলির প্রতিটি অবশ্যই বিশ্লেষণ করা উচিত।
ধাপ 3
পরিবর্তে, কাজের সময়সূচীটি নিজেই এই জাতীয় ক্রিয়াকলাপকে সরাসরি নিয়ন্ত্রিত করে এমন কিছু আইনী মানদণ্ডগুলির প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয়তা অনুসারে তৈরি করতে হবে।
পদক্ষেপ 4
কাজের সময়সূচীতে কর্মীদের স্থানগুলিতে স্থানান্তরিত করার ব্যবস্থা করা উচিত, যার ফলস্বরূপ এই সংস্থায় উত্পাদন প্রক্রিয়াগুলির ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করা হবে।
পদক্ষেপ 5
তদ্ব্যতীত, যদি কোনও কর্মী একটি নমনীয় (ঘূর্ণায়মান) তফসিলের শর্তাবলীর অধীনে নিযুক্ত হয়, তবে তার কাজের সময়সূচীর সমস্ত বৈশিষ্ট্য অবশ্যই চাকরীর চুক্তিতে প্রতিবিম্বিত হতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 57 অনুচ্ছেদ অনুযায়ী)। অতএব, কর্মচারীর জন্য পৃথক কাজের সময়সূচি আঁকতে ভুলবেন না, এবং তারপরে এটিকে চুক্তির সংযুক্তি হিসাবে অন্তর্ভুক্ত করুন।
পদক্ষেপ 6
সংস্থায় ইতিমধ্যে কর্মরত কোনও কর্মচারীর জন্য স্তম্ভিত কাজের সময়সূচীটি প্রতিষ্ঠিত হওয়া প্রয়োজন হলে তাকে বিবৃতি লিখতে বলুন। এই আবেদনে, কর্মচারী অবশ্যই তার জন্য কাঙ্ক্ষিত কাজের সময়সূচী এবং এটি নির্ধারণ করার সময়কাল অবশ্যই নির্দেশ করবে। এর পরে, এই আবেদনের ভিত্তিতে, একটি অতিরিক্ত চুক্তি আঁকুন যা নিয়োগের চুক্তিতে এবং প্রধান দ্বারা অনুমোদিত কাজের সময়সূচীর সাথে যুক্ত হবে।
