বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, একটি সাক্ষাত্কারটি এইচআর পরিচালক বা সংস্থা পরিচালনার সাথে একটি মধুর কথোপকথন। এই ধরনের সভাগুলিতে, ভবিষ্যতের কাজ আশাব্যঞ্জক এবং মেঘহীন বলে মনে হয়। তবে সমস্যাগুলি পরে দেখা দেয় যখন অনিয়মিত কাজের সময়কে স্বাগত জানানো হয়, তবে দেওয়া হয় না এবং একটি খামে বেতন দেওয়া আরও সুবিধাজনক। কোনও গণ্ডগোলের মধ্যে না পড়তে, গৃহীত অফারটির জন্য আফসোস, কাজের শর্তাদি সম্পর্কে অগ্রাধিকারমূলক প্রশ্ন এবং ইচ্ছার বিষয়ে ইতিমধ্যে সাক্ষাত্কার পর্যায়ে নিয়োগকর্তার সাথে আলোচনা করা উচিত।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনার কাজের দায়িত্ব সম্পর্কে যতটা সম্ভব শেখার চেষ্টা করুন। প্রায়শই নিয়োগকর্তারা কর্মস্থলে "অর্থ সাশ্রয়" করতে পছন্দ করেন, যার সাথে কর্মচারীদের সম্পর্কিত পদের দায়িত্ব একত্রিত করতে হয়। আপনি যদি অতিরিক্ত দায়িত্ব নিয়ে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন তবে আপনি একটি বেতনভিত্তিক চেকের জন্য এগুলি করছেন বা তাদের পুরো অর্থ প্রদান করা হবে কিনা তা সন্ধান করুন।
ধাপ ২
সংস্থার অভ্যন্তরীণ শৃঙ্খলা, মোড এবং কাজের সময়সূচীর বিষয়ে আলোচনা করুন একটি সুনির্দিষ্ট এবং সরাসরি প্রশ্নের উত্তর সাধারণত একটি সৎ ও প্রত্যক্ষ উত্তর দিয়ে দেওয়া হয়। দুপুরের খাবারের বিরতি আছে কিনা, ছুটির দিনে এবং সাপ্তাহিক ছুটির দিনে কাজের অনুশীলন করা হয় কিনা, ঘন্টাখানেক পরে কর্মীদের কর্মস্থলে রাখার রীতি আছে কিনা তা জানার চেষ্টা করুন। যদি আপনি রাশ কাজ এবং কঠোর পরিশ্রমের অভ্যস্ত না হন তবে এটি আপনার জন্য আবিষ্কার হবে যে আপনাকে দুপুরের খাবার ছাড়া কাজ করতে হবে এবং এক কাপ চা পান করার সুযোগের অভাবও।
ধাপ 3
মজুরির বিষয়টি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ। আপনার উপার্জনের মধ্যে কী থাকবে তা সন্ধান করুন: বেতন, বেতন এবং সুদ, বা বেতন প্লাস বোনাস। নিয়োগকর্তা পরীক্ষার সময়কালে বেতন কমিয়ে দিচ্ছেন কিনা তা নিয়ে আলোচনা করুন। এই জাতীয় শর্তটি 20 শতাংশের বেশি বেতন হ্রাস করতে দেয়। তথাকথিত "পেনি" ইন্টার্নশিপ ভবিষ্যতের স্থিতিশীল কাজের কোনও গ্যারান্টি দেয় না।
পদক্ষেপ 4
শ্রম কোডের বিধানগুলি অনুসরণ করা হচ্ছে কিনা এবং সংস্থাটির প্রতিনিধিদের সাথে আলোচনা করুন, যদি না হয়, নিয়োগকর্তা আইন থেকে কী অবজ্ঞার অনুমতি দেয়। একটি কাজের অফার স্বীকার করে, আপনি একটি অগ্রাধিকার এই বিচ্যুতির সাথে সম্মত হন, এবং যদি আপনি ভবিষ্যতে আইনের বিধানগুলি মেনে চলার জন্য ম্যানেজমেন্টকে দাবী করার সিদ্ধান্ত নেন তবে এটি কমপক্ষে বলার মতো নির্বোধ দেখাবে। সংস্থার কর্মীদের দেওয়া সামাজিক প্যাকেজের শর্তগুলি নিয়ে আলোচনা করা খুব গুরুত্বপূর্ণ। কিছু সংস্থা শ্রম আইন মেনে চলার সাথে সাথে ক্যান্টিনে কর্মীদের বিনামূল্যে খাবার, মোবাইল ফোন প্রদান, জ্বালানী এবং লুব্রিকেন্ট, মেডিকেল বীমা এবং এমনকি কখনও কখনও জিম এবং কর্পোরেট বিনোদনও পরিদর্শন করে।
পদক্ষেপ 5
সাক্ষাত্কারের চূড়ান্ত পর্যায়ে, যখন আপনাকে অন্য সমস্ত প্রার্থীদের কাছে অগ্রাধিকার দেওয়া হয় এবং আপনাকে একটি নির্দিষ্ট অবস্থানের প্রস্তাব দেওয়া হয়, ভবিষ্যতের কর্মস্থলটি সন্ধান করুন বা, সম্ভব হলে, অনুসন্ধান করুন। অবস্থানটি মহান প্রত্যাশাগুলির প্রতিশ্রুতি দিতে পারে এবং উচ্চ মজুরি দিয়ে বেকন করতে পারে, তবে উইন্ডোজ এবং শীতাতপনিয়ন্ত্রণ ছাড়াই আপনি কি একটি সম্পূর্ণ স্টাফ রুমে পুরোপুরি কাজ করতে পারেন?
