প্রত্যেক নিয়োগকারীর অধিকার রয়েছে, তবে তার উদ্যোগে নৈতিক ও বৈষয়িক প্রণোদনা ব্যবস্থা প্রয়োগ করতে বাধ্য নয়। সম্মান সনদ প্রদান নৈতিক চরিত্রের উত্সাহের এক প্রকার types বর্তমানে, এই পদ্ধতিতে ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার সাথে চুক্তির প্রয়োজন নেই।
নির্দেশনা
ধাপ 1
এন্টারপ্রাইজে স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইন তৈরি করা বাঞ্চনীয়, যা কর্মীদের মূল্যায়নের মানদণ্ড, পুরো পুরস্কৃত করার পদ্ধতি এবং পারিশ্রমিকের পদ্ধতিগুলি পরিষ্কারভাবে নিয়ন্ত্রণ করবে। এই ক্ষেত্রে, নির্দিষ্ট পরিস্থিতি দেখা দিলে নিয়োগকর্তাদের প্রণোদনা ব্যবস্থা প্রয়োগ করার বাধ্যবাধকতা থাকবে। সুতরাং, কোনও কর্মচারীকে নির্দিষ্ট বছরের জন্য একটি দলে অনর্থক এবং বিবেকবান কাজের জন্য সম্মানের সনদ দেওয়া যেতে পারে।
ধাপ ২
কোনও কর্মচারীর জন্য এই প্রণোদনা দেওয়ার জন্য একটি আবেদন সেই বিভাগের প্রধান দ্বারা জমা দেওয়া হয় যেখানে কর্মচারী অবস্থিত। এটিতে একটি জমা পড়ে এবং সংস্থার প্রধানকে প্রেরণ করা হয়। প্রায়শই এটি একটি সাধারণ আনুষ্ঠানিকতা যার জন্য কেবল পরিচালকের স্বাক্ষর প্রয়োজন। জমা দেওয়ার ক্ষেত্রে, এই এন্টারপ্রাইজে আবেদনকারীর উপাধি, নাম, পৃষ্ঠপোষকতা, অবস্থান এবং কাজের অভিজ্ঞতা লিখুন, যোগ্যতার একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ, একটি ব্যক্তিগত ফাইল অনুসারে সংকলিত।
ধাপ 3
এই পিটিশনটি যে সময়ের জন্য কর্মীদের কর্মীদের কাছে প্রেরণ করতে হবে তা স্থানীয় নিয়মকানুন আইন "সম্মানের শংসাপত্রের উপর রেগুলেশনস" এও নির্ধারিত হয়। যদি এরকম কোনও বিধান না থাকে তবে সাধারণত এই সময়কাল কমপক্ষে দুই সপ্তাহ হয়।
পদক্ষেপ 4
সিদ্ধান্তটি ইতিবাচক হলে সাধারণ পরিচালকের পক্ষ থেকে একটি আদেশ জারি করা হয়। পাঠ্যটি নিজেই লেটারহেডে অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে।
পদক্ষেপ 5
এন্টারপ্রাইজের কর্মচারী পরিষেবাটি অবশ্যই একটি ব্যক্তিগত ফাইলে সম্মানের শংসাপত্র প্রদানের পাশাপাশি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 191 অনুচ্ছেদ অনুসারে একটি কাজের বইতে তথ্য লিখতে হবে। এটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ সম্মানের শংসাপত্রগুলি সেই স্বাতন্ত্র্যকে নির্দেশ করে যার দ্বারা কোনও কর্মচারীকে "শ্রমের অগ্রজ" খেতাব দেওয়া যায়।
পদক্ষেপ 6
সম্মিলিতদের একটি সাধারণ সভায় একটি ডিপ্লোমা সম্মানজনক পরিবেশে ভূষিত করা হয়। বেশিরভাগ এন্টারপ্রাইজগুলি আর্থিক উত্সাহ সহ ডিপ্লোমা সমর্থন করার অনুশীলন করে। পুরষ্কারের পরিমাণটি "সম্মানের শংসাপত্র" তে বর্ণিত হতে পারে তবে বেশিরভাগ ক্ষেত্রে ইউনিটের প্রধানের বিবেচনার ভিত্তিতে থাকে।
