অনুগ্রহবাদ হ'ল "নিবন্ধের অধীনে" কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার অন্যতম কারণ। অনুপস্থিতি কী তা শ্রম কোড পরিষ্কারভাবে সংজ্ঞায়িত করে। তবে, কর্মচারী যদি অনুপস্থিতিতে ঠিক 4 ঘন্টা বা মধ্যাহ্নভোজনের সময় পড়ে কাজ থেকে অনুপস্থিত থাকেন তবে কী করবেন?
আইনটি স্পষ্টভাবে জানিয়েছে যে অনুপস্থিতি 4 ঘণ্টার বেশি স্থায়ী হতে হবে, ঠিক চার ঘন্টা (বা তার চেয়ে কম) কর্মচারীর অনুপস্থিতি অনুপস্থিতি নয়। অর্থাত্, যদি কর্মচারী দুপুর ২ টা থেকে সন্ধ্যা। টা অবধি কাজে না থাকে, অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্ত হওয়া ভুল হবে।
কর্মক্ষেত্রের অভাবে 4 টা বাজে দুপুরের খাবারের অন্তর্ভুক্ত হওয়া ইভেন্টে অনুপস্থিতির জন্য গুলি চালানো অসম্ভব, কারণ কাজের সময়কালে মধ্যাহ্নভোজন অন্তর্ভুক্ত থাকে না এবং প্রদান করা হয়, এবং আইন অনুসারে অনুপস্থিতি কার্যদিবসের সময় বা শিফট চলাকালীন কোনও কর্মচারী (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের অনুচ্ছেদে "একটি" ধারা 6, পর্ব 1, অনুচ্ছেদ 1) অতএব, অনুপস্থিতির সময় গণনা করার সময় মধ্যাহ্নভোজন কাটা হয়। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী 4 ঘন্টা 10 মিনিটের জন্য অনুপস্থিত ছিলেন, তবে তার অনুপস্থিতিতে 1 ঘন্টার মধ্যাহ্নভোজ ছিল, কাজেই তিনি কর্মকালীন সময়ে মাত্র 3 ঘন্টা 10 মিনিট অনুপস্থিত ছিলেন এবং এটি অনুপস্থিতি নয়।
কর্মচারী যদি 4 ঘন্টা কর্মক্ষম সময়ের জন্য অনুপস্থিত থাকেন তবে কিছু সময় লাঞ্চের আগে পড়ে এবং কিছু পরে অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্ত হওয়া বেশ গ্রহণযোগ্য, কারণ অনুপস্থিতির সময় মধ্যাহ্নভোজনের বিরতিতে বাধা হয় না। অর্থাত্, মধ্যাহ্নভোজের আগে ও পরে কর্মচারীর অনুপস্থিতির সময় অবশ্যই যোগ করতে হবে এবং সংযোজনের ফলস্বরূপ, যদি আরও 4 ঘন্টার বেশি সময় পাওয়া যায়, তবে কর্মচারীকে অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্ত করা যেতে পারে।
যাইহোক, যদি কর্মদিবসের জন্য কার্যদিবসের দৈর্ঘ্য সুস্পষ্টভাবে প্রতিষ্ঠিত না হয়, তবে, নীতিগতভাবে, তিনি অনুপস্থিতি করতে পারবেন না, কারণ কোন সময় তার কর্মস্থলে থাকতে হবে তা কিছুই প্রতিষ্ঠিত হয়নি।
রিফ্রেশার কোর্সে কর্মচারীর অনুপস্থিতি নিয়োগকর্তা যথাযথভাবে অনুপস্থিতি হিসাবে বিবেচনা করতে পারেন, কারণ এই ধরনের প্রশিক্ষণের সময়টি কাজের সময়কে বোঝায়, যেহেতু এটি চাকরির দৈর্ঘ্যের অন্তর্ভুক্ত এবং নিয়োগকর্তার দ্বারা অর্থ প্রদান করে।
