শ্রম আইন অনুসারে, কোনও কর্মচারী তার কাজের দায়িত্ব সম্পাদনের জন্য ব্যয় করা সময়ের গণনা কার্যকালীন আদর্শের উপর ভিত্তি করে তৈরি হয়, যা এক মাস, ত্রৈমাসিক বা বছরের জন্য কার্যকালীন আদর্শ গণনা করার পদ্ধতি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় প্রতি সপ্তাহে প্রতিষ্ঠিত কর্মঘণ্টা অনুসারে, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশে 13 ই আগস্ট, ২০০৯ নং 588n থেকে অনুমোদিত হয়েছে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
উপরোক্ত পদ্ধতিটির উপর ভিত্তি করে, প্রতিদিনের কাজের সময়কালের ভিত্তিতে পাঁচ দিনের বা ছয় দিনের কার্যদিবসের প্রাক্কলিত সময় অনুসারে স্ট্যান্ডার্ড কাজের সময় গণনা করা হয়, যা চল্লিশ ঘন্টা কাজের সপ্তাহের জন্য আট ঘন্টা, এবং ত্রিশ ঘন্টা কাজের সপ্তাহে ছয় ঘন্টা ছয় দিনের কাজের সপ্তাহের ক্ষেত্রে, চল্লিশ ঘন্টা কাজের সপ্তাহের জন্য ঘন্টার সংখ্যা যথাক্রমে 6, 7 ঘন্টা এবং প্রতিদিন পাঁচ ঘন্টা হবে।
ধাপ ২
যদি এক দিনের ছুটি এবং সার্বজনীন ছুটির মিল হয় তবে ছুটির পরের দিনটি ছুটির পরের দিন পিছিয়ে দেওয়া হয়। যদি কোনও কার্যদিবসে ছুটি পড়ে তবে তার আগের কার্যদিবসটি এক ঘন্টা কমিয়ে আনা হয়। এই গণনাটি ছয় দিন সহ সকল ধরণের ওয়ার্কউইকের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।
ধাপ 3
উপরের ফলস্বরূপ, নির্দিষ্ট মাসের কার্যদিবসের আদর্শটি নিম্নলিখিত ক্রমে গণনা করা উচিত: কার্যদিবসের দৈর্ঘ্য, কয়েক ঘন্টা প্রকাশিত, প্রতি সপ্তাহে দিনের সংখ্যা দ্বারা বিভক্ত, সংখ্যা দ্বারা গুণিত ছয় দিনের বা পাঁচ দিনের ব্যবস্থার ক্যালেন্ডার অনুসারে কার্যদিবসের দিন এবং এই সংখ্যা থেকে ঘন্টা সংখ্যাকে বিয়োগ করা হয় যা এই মাসে ছুটির প্রাক্কালে কাজের সময় হ্রাস করা হয়।
