কর্মীদের দীর্ঘ অনুপস্থিতির সময় প্রতিস্থাপনের জন্য, নিয়োগকর্তারা একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কর্মীদের গ্রহণ করেন, যা এন্টারপ্রাইজের প্রধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য বিশেষজ্ঞদের সাথে শেষ হয়। চুক্তিটি সমাপ্ত হতে পারে তবে এটি যদি নিয়োগকর্তার দোষের মাধ্যমে না ঘটে তবে এটি অনির্দিষ্টকালের জন্য বিবেচিত হয়।
প্রয়োজনীয়
কর্মচারী নথি, কোম্পানির নথি, প্রাসঙ্গিক নথির ফর্ম, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, এ 4 কাগজ, কলম, কোম্পানির সিল।
নির্দেশনা
ধাপ 1
একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির আওতায় কোনও কর্মচারী নিবন্ধনের সময়, তাকে অবশ্যই পদে ভর্তির জন্য আবেদন লিখতে হবে। নথির শিরোনামে, সংস্থার নাম, শেষ নাম, সংস্থার প্রথম ব্যক্তির আদ্যক্ষর পাশাপাশি পরিচয় নথি অনুসারে আপনার শেষ নাম, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা এবং ঠিকানা লিখুন থাকার জায়গা (ডাক কোড, অঞ্চল, শহর, শহর, রাস্তা, বাড়ির নম্বর, ভবন, অ্যাপার্টমেন্ট)। আবেদনের বিষয়বস্তুতে, আপনার কর্মসংস্থানের জন্য অনুরোধটি লিখুন, অবস্থান এবং কাঠামোগত ইউনিটের নামটি নির্দেশ করুন। দয়া করে দস্তাবেজটি এবং স্বাক্ষর করুন যে তারিখে এটি লেখা হয়েছিল। আবেদনটি বিবেচনা করার জন্য সংগঠনের প্রধানকে প্রেরণ করা হয়েছে, যিনি একটি তারিখ এবং স্বাক্ষর সহ একটি প্রস্তাব রাখেন।
ধাপ ২
পরিচালক এই বিশেষজ্ঞের নিয়োগের জন্য একটি আদেশ জারি করেন। দস্তাবেজটিকে একটি নম্বর এবং তারিখ দিন, কর্মচারীর পৃষ্ঠপোষকতা, কর্মীর সারণী অনুসারে কাজের নাম, পদবি, পদবি, পদবি লিখুন। পিতামাতার ছুটিতে কোনও কর্মীর অনুপস্থিতির সময় আপনি যদি কোনও কর্মচারী নিয়োগ করেন তবে আদেশের বিষয়টিতে এই কারণটি নির্দেশ করুন। সম্মতিযুক্ত পদগুলি প্রবেশ করান যার জন্য এই বিশেষজ্ঞের ভর্তি হওয়ার কথা, তাকে স্বাক্ষরের বিপরীতে আদেশের সাথে পরিচিত করুন। সংস্থার প্রথম ব্যক্তির প্রশাসনিক নথিতে স্বাক্ষর করার অধিকার রয়েছে, তিনি সংগঠনের সিল দিয়ে আদেশটিও প্রত্যয়ন করেন।
ধাপ 3
কর্মচারীর সাথে একটি নিয়োগের চুক্তি সম্পাদন করুন, যাতে আপনি পক্ষগুলির অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি লিখে রাখেন। পূর্বে সম্মত শর্তাদি নির্দিষ্ট করুন যার জন্য এই বিশেষজ্ঞের অবস্থানের জন্য গ্রহণযোগ্য। এই চুক্তির মেয়াদ নির্ধারিত মেয়াদ শেষ না হওয়া পর্যন্ত স্বয়ংক্রিয়ভাবে নবায়ন করা হবে। সংস্থার বিবরণ, কর্মচারী ডেটা লিখুন। নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে, সংস্থার পরিচালক স্বাক্ষর করে, সংস্থার সিলের সাথে শংসাপত্র দেয়, কর্মচারীর পক্ষ থেকে - বিশেষজ্ঞ পদে নিয়োগ দেয়। চুক্তিটি একটি নম্বর এবং তারিখ দিন।
পদক্ষেপ 4
কর্মচারীর কাজের বইয়ে কাজের বই রাখার নিয়ম অনুসারে নিয়োগের রেকর্ড তৈরি করুন। প্রথম এবং দ্বিতীয় কলামে, সিরিয়াল নম্বর লিখুন, আরবি সংখ্যাগুলিতে পজিশনে ভর্তির তারিখ। চাকরি সম্পর্কিত তথ্যে, সংস্থার নাম, অবস্থানের নাম এবং কাঠামোগত ইউনিট লিখুন। ভিত্তিতে, এই বিশেষজ্ঞের নিয়োগের আদেশের তারিখ এবং সংখ্যাটি নির্দেশ করুন।
