যদি নিয়োগকর্তাকে একটি মুক্ত-কর্মসংস্থান চুক্তি থেকে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তিতে কোনও কর্মচারী স্থানান্তর করতে হয়, তবে তার উচিত তার নিজস্ব ইচ্ছার কর্মচারীকে বরখাস্ত করা, এবং তারপরে শ্রম আইন অনুসারে তাকে একই পদে নিয়োগ দেওয়া উচিত। এটি করার জন্য, আপনাকে একজন সদ্য ভাড়া নেওয়া হিসাবে বিশেষজ্ঞের আনুষ্ঠানিকতা আনতে হবে, তার সাথে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদন করতে হবে এবং কাজের বইতে একটি উপযুক্ত এন্ট্রি করতে হবে।
প্রয়োজনীয়
- - কর্মচারী নথি;
- - এন্টারপ্রাইজের নথি;
- - প্রতিষ্ঠানের সিল;
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড;
- - সম্পর্কিত নথি ফর্ম।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কর্মচারীকে অবশ্যই তার নিজের স্বাধীন ইচ্ছা থেকে বরখাস্ত করার অনুরোধের সাথে সংস্থার প্রথম ব্যক্তিকে সম্বোধন করে একটি বিবৃতি লিখতে হবে এবং নথিতে এবং এটি যে তারিখটিতে লেখা হয়েছিল তার তারিখে একটি ব্যক্তিগত স্বাক্ষর রাখবে। সংস্থার পরিচালক, সম্মতির ক্ষেত্রে, আবেদনের তারিখ এবং স্বাক্ষর সহ একটি রেজোলিউশন সংযুক্ত করে।
ধাপ ২
পদত্যাগের আদেশটি আঁকুন, যাতে আপনি একটি তারিখ এবং নম্বর নির্ধারণ করেন। প্রশাসনিক অংশে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের article 77 অনুচ্ছেদে 3 ভাগের একটি অংশের লিঙ্কটি চিহ্নিত করুন এবং শেষ নাম, প্রথম নাম, কর্মচারীর পৃষ্ঠপোষকতা, তিনি যে পদে রয়েছেন তা লিখুন। এন্টারপ্রাইজের পরিচালক অর্ডার স্বাক্ষর করার অধিকার আছে। প্রতিষ্ঠানের সিল সহ নথিটি প্রমাণ করুন।
ধাপ 3
কর্মচারীর কাজের বইয়ে, বরখাস্তের একটি নোট তৈরি করুন। চাকরি সম্পর্কিত তথ্যগুলিতে, বরখাস্তের সত্যতা লিখুন, শ্রম আইনকে উল্লেখ করে বরখাস্তের তারিখটি নির্দেশ করুন, ভিত্তিতে সংশ্লিষ্ট আদেশের নম্বর এবং তারিখ লিখুন। কোম্পানির সিল এবং কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণ এবং সংরক্ষণের জন্য দায়ী ব্যক্তির স্বাক্ষরের সাথে প্রবেশের সত্যতা নিশ্চিত করুন। কর্মচারীর স্বাক্ষর রেকর্ড পড়ুন।
পদক্ষেপ 4
বেতনের অব্যবহৃত অবকাশের জন্য অর্থ প্রদানের বিরুদ্ধে নগদ জারি করুন।
পদক্ষেপ 5
যে কোনও কর্মচারী তার নিজের ইচ্ছার বরখাস্ত হবেন তাকে নিয়োগ দেওয়ার জন্য একটি আবেদন লিখতে হবে। নথির শিরোনামে আপনাকে অবশ্যই সংস্থার নাম, উপাধি, আদি ক্ষেত্রে ম্যানেজারের আদ্যক্ষর উল্লেখ করতে হবে, জেনেটিক ক্ষেত্রে আপনার নাম, নাম, পৃষ্ঠপোষকতা লিখুন এবং আপনার আবাসের জায়গার ঠিকানা। আবেদনের বিষয়বস্তুগুলিতে বিশেষজ্ঞকে অবশ্যই একটি নির্দিষ্ট অবস্থানের জন্য তাকে গ্রহণ করার জন্য তাঁর অনুরোধটি লিখতে হবে এবং এর নামটি নির্দেশ করতে হবে। তারপরে একটি ব্যক্তিগত স্বাক্ষর এবং আবেদন লেখার তারিখ রাখুন।
পদক্ষেপ 6
পরিচালক, পরিবর্তে, এই কর্মচারী নিয়োগের জন্য একটি আদেশ জারি করতে হবে, নথিতে স্বাক্ষর করবে, একটি নম্বর এবং তারিখ নির্ধারণ করবে, এবং এন্টারপ্রাইজের স্ট্যাম্পটি রাখবে।
পদক্ষেপ 7
কর্মচারীর সাথে একটি নিয়োগের চুক্তি সম্পাদন করুন, যাতে আপনি পক্ষগুলির অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি লিখে রাখেন। চুক্তিতে তার বৈধতার মেয়াদটি নির্দেশ করুন, যা পাঁচ বছরের বেশি নয়। দলিলটি অবশ্যই সংস্থার সিল দ্বারা শংসিত, এন্টারপ্রাইজের ডিরেক্টর দ্বারা স্বাক্ষরিত হতে হবে; সদ্য ভাড়া নেওয়া বিশেষজ্ঞকে অবশ্যই তার স্বাক্ষরটি নথির উপযুক্ত ক্ষেত্রে রাখতে হবে।
পদক্ষেপ 8
কর্মচারীর কর্মপুস্তকে, তার নিয়োগের বিষয়ে উপযুক্ত এন্ট্রি করুন, বিশেষজ্ঞের জন্য ব্যক্তিগত কার্ড পান, এতে প্রয়োজনীয় তথ্য দিন।
