একটি নির্দিষ্ট মেয়াদে কর্মচারী এবং নিয়োগকারীদের মধ্যে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদিত হয়। এটি তখন ঘটে যখন শ্রম শুল্কের নির্দিষ্ট প্রকৃতির কারণে বা তারা যে শর্তে সম্পাদিত হবে তার সাথে সম্পর্কিত হয়ে অনির্দিষ্টকালের জন্য শ্রম সম্পর্ক স্থাপনের কোনও সম্ভাবনা নেই। একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তি সমাপ্তির ভিত্তিটি সম্পর্কিত আদেশ order
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনি বা আপনার নিয়োগকর্তা যদি উভয়ই স্থির-মেয়াদী চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার আগেই এই চুক্তিটি সমাপ্ত করার দাবি করেন এবং আপনি সংস্থায় কাজ চালিয়ে যান তবে চুক্তিটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য শেষ হয়ে যায়। এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 59 অনুচ্ছেদে লিখিত হয়েছে। ভবিষ্যতে, এই ধরনের কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি অনির্দিষ্টকালের জন্য একটি চুক্তির জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে নির্দিষ্ট সাধারণ ভিত্তি অনুসারে হবে।
ধাপ ২
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের article According অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে, এর মেয়াদ শেষ হওয়ার কারণে যখন একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তি শেষ হয়, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কমপক্ষে তিন ক্যালেন্ডারের দিন আগে থেকেই পরিকল্পিত বরখাস্তের তারিখের লিখিতভাবে আপনাকে অবহিত করতে হবে । যদি এই শর্তটি লঙ্ঘিত হয় তবে স্থায়ী-মেয়াদী চুক্তিটি সীমাহীন অবস্থায় রূপান্তরিত হয়।
ধাপ 3
আপনি যদি নির্দিষ্ট কারণে অনুপস্থিত সংগঠনের কোনও কর্মচারীর দায়িত্বের সময়কালের জন্য নিয়োগকর্তার সাথে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তি সমাপ্ত করে চাকরি পেয়ে থাকেন, তবে এই ব্যক্তি কাজের জন্য ছেড়ে যাওয়ার সময় আপনার চুক্তিটি অবৈধ হয়ে যায়। তদুপরি, সংগঠনের প্রধানকে আপনাকে তিন দিন আগে বরখাস্ত করার বিষয়ে সতর্ক করার দরকার নেই।
পদক্ষেপ 4
এটি নির্দিষ্ট কাজের মেয়াদের জন্য টানা একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তিতে প্রযোজ্য। এই কাজটি আপনার দ্বারা সম্পন্ন হওয়ার মুহুর্তে এটি উপস্থিতি থামবে। একই সময়ে, সংস্থাটির পরিচালনারও আপনাকে চুক্তি সমাপ্তির তারিখ সম্পর্কে অবহিত না করার অধিকার রয়েছে।
পদক্ষেপ 5
তবে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই আপনাকে মৌসুমী কাজের সময়সীমার জন্য নির্ধারিত একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির তারিখ সম্পর্কে আগাম অবহিত করতে হবে, একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য (মরসুম) বৈধ, কমপক্ষে কমপক্ষে তিন দিন আগে।
পদক্ষেপ 6
নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির ভিত্তিতে নিযুক্ত যারা গর্ভবতী মহিলাদের বিশেষ গ্যারান্টি রয়েছে। নিয়োগকর্তা, এই জাতীয় চুক্তির মেয়াদ শেষ হলে, কর্মচারীর গর্ভাবস্থার শেষ অবধি এটি বাড়ানো বাধ্য is এটি করার জন্য, একজন মহিলাকে সংগঠনের প্রধানের কাছে একটি উপযুক্ত বিবৃতি লিখতে এবং প্রেরণ করা দরকার।
