বর্তমান সংকট এবং প্রগতিশীল মূল্যস্ফীতি শ্রমবাজারে অস্থিতিশীলতার প্রমাণ। এই সমস্ত কিছু অবিলম্বে বা পরে প্রতিটি নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীদের বরখাস্ত করার কাজটির মুখোমুখি হওয়াতে এই অবদান রাখে। চাকরীর চুক্তির বিভিন্ন রূপের বরখাস্তের আদেশের নিজস্ব স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য রয়েছে। শ্রম কোডে বর্ণিত বরখাস্ত পদ্ধতিটি লঙ্ঘন না করার জন্য প্রতিটি নিয়োগকর্তা তাদের সম্পর্কে জানা বাঞ্ছনীয়।
প্রয়োজনীয়
- - নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি
- - কর্মচারীর কাজের বই
- - বরখাস্তের আদেশ
নির্দেশনা
ধাপ 1
নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখগুলি পরীক্ষা করে দেখুন। এই শর্তাদি একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির সময় নির্দেশিত হয়েছিল এবং সংশ্লিষ্ট অনুচ্ছেদে বর্ণিত হয়েছিল। সাধারণত স্থায়ী-কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদিত কাজের পরিমাণের মেয়াদ শেষ হওয়ার সাথে সাথে বা প্রধান কর্মীর প্রস্থানের পরে মেয়াদ শেষ হয়ে যায়, যার জন্য এই কাজটি বহাল ছিল।
ধাপ ২
একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার কারণে আসন্ন বরখাস্ত কর্মচারীকে অবহিত করুন। এই জাতীয় চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার তিন দিন আগে কর্মীকে লিখিতভাবে অবহিত করতে হবে। শ্রম চুক্তির এই ফর্মের সাথে, কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করা যায়, এমনকি যদি এই মুহুর্তে তিনি অসুস্থ ছুটিতে বা বেতন-ছুটিতে থাকেন।
ধাপ 3
চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার দিন কর্মচারীকে চাকরীর বরখাস্তের একটি নোট সহ তার কাজের বইটি প্রদান করুন। বরখাস্তের দিন যদি কর্মচারী কর্মক্ষেত্রে না থাকে তবে আপনাকে তাকে মেল মাধ্যমে একটি বিজ্ঞপ্তি প্রেরণ করতে হবে। এই নোটিশটি ইঙ্গিত দেয় যে তাকে কাজ করতে এবং একটি কাজের বই পাওয়া দরকার।
পদক্ষেপ 4
শ্রম কোডে নির্ধারিত সমাপ্তি পদ্ধতি অনুসারে কর্মচারীকে সমস্ত প্রয়োজনীয় ক্ষতিপূরণ সুবিধা প্রদান করুন। এই ভাতাগুলির মধ্যে রয়েছে: অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ এবং পূর্ববর্তী দিনের জন্য বেতনের বেতন salary বরখাস্তের দিন যদি কর্মচারী অনুপস্থিত থাকে তবে পরের দিন তিনি ক্ষতিপূরণ পেতে পারেন। পরবর্তী বিতর্ক এবং কার্যবিবরণী এড়ানোর জন্য, পরিশোধের আগে তাকে যে পরিমাণ পরিমাণ চার্জ করা হয়েছিল তার লিখিতভাবে কর্মচারীকে অবহিত করার পরামর্শ দেওয়া হয়।
পদক্ষেপ 5
বরখাস্তের দিন কর্মচারীকে বরখাস্ত আদেশের একটি অনুলিপি দিন। কর্মচারীর অনুরোধে তাকে কাজের শংসাপত্র জারি করা যেতে পারে, যা সূচিত করে: কর্মচারীর বিশেষীকরণ, অনুষ্ঠিত পদ, কাজের সময় এবং মজুরির পরিমাণ।
