শ্রম সম্পর্কের প্রক্রিয়ায়, কখনও কখনও এমন পরিস্থিতি দেখা দেয় যখন নিয়োগকর্তা নিবন্ধের অধীনে কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে বাধ্য হন। শ্রমিকের পক্ষ থেকে শ্রম বা প্রশাসনিক লঙ্ঘনের কারণে এটি ঘটতে পারে। অবশ্যই, ম্যানেজার প্রথমে সবকিছু শান্তিপূর্ণভাবে নিষ্পত্তি করার চেষ্টা করে, অর্থাত্, তিনি কর্মচারীকে তার নিজের ইচ্ছার ইস্তফা দিয়ে পদত্যাগ করার জন্য আমন্ত্রণ জানিয়েছিলেন, কিন্তু যখন তিনি এর বিরোধী হন, কাজটিতে "নীচে পড়ে" নিবন্ধের আওতায় বরখাস্তের একটি রেকর্ড বই।
কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার সময়, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনী আইন দ্বারা পরিচালিত হতে হবে। অন্যথায়, বরখাস্ত কর্মচারী একটি মামলা দায়ের করতে পারে, পদে পুনর্বহাল হতে পারে এবং নৈতিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দাবি করতে পারে। কাজের জন্য দেরি হওয়ার কারণে বরখাস্ত মনে রাখবেন যে প্রথমবারের মতো আপনি দেরী করছেন, কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার অধিকার আপনার নেই। প্রথমত, আপনাকে লিখিতভাবে একটি তিরস্কার বা মন্তব্য দিতে হবে। ৮১ অনুচ্ছেদের ৫ ধারা অনুসারে আপনি কোনও কর্মীকে বেশ কয়েকবার কাজের জন্য দেরি করার কারণে বরখাস্ত করতে পারেন। প্রথমত, আপনাকে অবশ্যই প্রয়াতটির কাছে একটি ব্যাখ্যামূলক নোটের দাবি করতে হবে। যদি তিনি এটি সরবরাহ করতে অস্বীকার করেন তবে প্রত্যাখ্যানের কাজটি আঁকুন। লিখিতভাবে তিরস্কার নিন। এটি স্বাক্ষর করুন এবং স্বাক্ষরের জন্য কর্মচারীকে এটি দিন। যদি দলটি স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করে তবে দস্তাবেজটি তার আইনী শক্তি হারাবে না। এছাড়াও, নিজেকে রক্ষা করতে, আপনি দেরী হওয়ার একটি কাজ আঁকতে পারেন। এর পরে, একটি বরখাস্ত আদেশ জারি করুন, আপনার ব্যক্তিগত কার্ডে নোট তৈরি করুন। নথিটি আঁকানোর সময়, 81 অনুচ্ছেদের ধারা 5 দেখুন। আপনাকে অবশ্যই কর্মচারীর কাজের বইতে বরখাস্তের ঠিক একই শব্দটি নির্দেশ করতে হবে। উদাসীন আচরণের জন্য বরখাস্ত ক্রমবর্ধমানভাবে, বরখাস্ত করার কারণ হ'ল সহকর্মী, গ্রাহক, সরবরাহকারী ইত্যাদির প্রতি কৌশলী আচরণ is যদিও শ্রম আইনটিতে বরখাস্তের এ জাতীয় নিবন্ধ বিদ্যমান না থাকলেও অবহেলা কর্মচারীর আচরণ শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের জন্য দায়ী করা যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তার অনুচ্ছেদে ৮১ অনুচ্ছেদের অধীনস্থ অধস্তনকে বরখাস্ত করার অধিকার রয়েছে। বোরিশ আচরণের জন্য বরখাস্তের ভিত্তি কী হতে পারে? উদাহরণস্বরূপ, এটি অভিযোগ এবং পরামর্শ বইয়ের কোনও ক্লায়েন্টের কাছ থেকে রেকর্ড হতে পারে, কোনও বসের কাছ থেকে বা সহকর্মীদের কাছ থেকে নেওয়া প্রতিবেদন। প্রথমবারের মতো, আপনি শৃঙ্খলাবদ্ধ পদক্ষেপ নিতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ, বোনাস থেকে কর্মচারীকে বঞ্চিত করুন। একটি ব্যাখ্যামূলক নোট লিখতে জিজ্ঞাসা করুন। যদি কর্মী লিখিতভাবে কোনও ব্যাখ্যা দিতে অস্বীকৃতি জানায় তবে প্রত্যাখ্যানের কাজটি আঁকুন। একটি তিরস্কারের আদেশ জারি করুন, এটিতে স্বাক্ষর করুন এবং কর্মচারীকে পর্যালোচনার জন্য এটি দিন। দুটি বা তিনটি অপ্রীতিকর পরিস্থিতিতে পরে, আপনি নিবন্ধের অধীনে কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারেন। এটি করার জন্য, বরখাস্ত আদেশ জারি করুন, কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ড এবং কাজের বইতে একটি উপযুক্ত প্রবেশ করুন। গুরুত্বপূর্ণ: মনে রাখবেন যে নিয়োগের চুক্তি লঙ্ঘনের পরে আপনাকে অবশ্যই এক মাসের মধ্যে একটি জরিমানা ঘোষণা এবং তিরস্কার করতে হবে। কর্মচারী যদি ছুটিতে থাকে, ব্যক্তি কাজ শুরু না করা পর্যন্ত সময়কাল বাড়ানো হয়। নিবন্ধের অধীনে কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করা বরং একটি অপ্রীতিকর প্রক্রিয়া, তাই শান্তিপূর্ণভাবে এই বিরোধটি সমাধান করার চেষ্টা করুন!
