গুলি চালানো খুব মনোরম প্রক্রিয়া নয়। তবে পরিস্থিতি আলাদা: কর্মী হ্রাস, পরিচালনা আদেশ, সংকট, প্রকল্প বন্ধ closure সবচেয়ে সহজ বিকল্পটি হ'ল কর্মচারীকে "তার নিজের ইচ্ছার" ছেড়ে যেতে বলা, কিন্তু যদি সে তা প্রত্যাখ্যান করে তবে আমরা অন্য উপায়গুলি সন্ধান করব। শ্রম কোড আমাদের অনুসন্ধানে সহায়তা করবে। খোলামেলা নিবন্ধ 81 "নিয়োগকর্তার উদ্যোগে একটি নিয়োগ চুক্তির সমাপ্তি" " কোন পরিস্থিতিতে একটি কাজের চুক্তি বাতিল করা যেতে পারে?
নির্দেশনা
ধাপ 1
"অপর্যাপ্ত যোগ্যতার কারণে অধিষ্ঠিত থাকা বা কাজ করা পদের সাথে কর্মচারীর অসামঞ্জস্যতা, শংসাপত্রের ফলাফল দ্বারা নিশ্চিত করা হয়।"
প্রস্তুত হন, একটি নির্ধারিত পরিদর্শনের ব্যবস্থা করুন, বা কোনও কর্মচারীকে এমন একটি মূল্যায়নের জন্য প্রেরণ করুন যা তিনি সম্ভবত পাস করতে পারবেন না। তবে আইন অনুসারে, একজন বরখাস্ত কর্মচারী কুরিয়ার বা ক্লিনারের শূন্যস্থান অবধি আপনার সংস্থায় নিম্ন বেতনের পদের জন্য আবেদন করতে পারবেন।
ধাপ ২
"শ্রম শুল্কের বৈধ কারণ ছাড়াই কোনও কর্মচারীর দ্বারা অ-কার্য সম্পাদন পুনরাবৃত্তি করা হয়েছে।"
ক) দেরী হওয়ার কারণে বা সময় মতো কাজ শেষ না করার জন্য তিরস্কার করুন। তবে এই জাতীয় শাস্তি এটি আবিষ্কারের তারিখ থেকে এক মাসের পরে আর আরোপ করা যাবে না। এই ক্ষেত্রে, ছুটির সময় বা অসুস্থ ছুটির বিষয়টি বিবেচনায় নেওয়া হয় না।
খ) প্রয়াত কর্মচারীর কাছ থেকে একটি ব্যাখ্যামূলক নোটের দাবি করুন; তিনি যদি লিখতে অস্বীকার করেন তবে সংগ্রহের আদেশ দিন।
গ) আদেশের সাথে কর্মচারীকে পরিচয় করান এবং তার কাছ থেকে একটি স্বাক্ষর নিন যে তিনি আদেশের সাথে পরিচিত।
ধাপ 3
"একজন কর্মচারীর দ্বারা শ্রমের দায়বদ্ধতার ঘৃণা।"
এই বিন্দুতে বিভিন্ন অনুপস্থিতি, মাতাল অবস্থায় একটি কর্মচারীর উপস্থিতি এবং গোপনীয়তা প্রকাশেরও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে: বাণিজ্যিক, কর্মকর্তা - যে কোনও।
পদক্ষেপ 4
আপনি যে কোনও পদ্ধতি বেছে নিন, মনে রাখবেন যে উপযুক্ত নথির মাধ্যমে সবকিছু নিশ্চিত হওয়া উচিত।
