পদত্যাগের চিঠিটি কীভাবে লিখবেন এটি প্রায়শই ঘটে থাকে যে কাজটি একজন ব্যক্তিকে ক্লান্ত করে তোলে, ব্যক্তিগত জীবনের জন্য মুক্ত মিনিট নির্ধারণ না করে। ক্লান্তিকর দায়িত্ব কর্মচারীদের চাকরি পরিবর্তন এবং অবকাশ সম্পর্কে এবং পরবর্তী বরখাস্তের সাথে অবকাশ সম্পর্কে ভাবতে বাধ্য করে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনি যদি বরখাস্তের পরে কোনও ছুটির জন্য কোনও আবেদন লিখতে চান তবে আপনার সময়সূচীতে আপনার এটিকে নেওয়া উচিত। অন্যথায়, আপনার নিয়োগকারী আপনাকে ছাড়তে অস্বীকার করতে পারে।
ধাপ ২
যদি সবকিছু অবকাশের সময়সূচী দিয়ে স্থির করা হয়, আপনি কখনই আপনার কাজের জায়গায় ফিরে আসার পরিকল্পনা করেন না, তবে ছুটির আবেদন লেখার সময় এসেছে। তদুপরি, কিছু কিছু ক্ষেত্রে আপনাকে প্রায় 2 টির বেশি বিবৃতি লিখতে হতে পারে: বরখাস্ত করার জন্য এবং অবকাশের জন্য। তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের 127 অনুচ্ছেদ অনুসারে, বিবৃতিটি এককথায় রয়েছে।
পরবর্তী, আপনার কর্মী বিভাগে দুটি আদেশ মুদ্রণ করা উচিত: কাজ বন্ধ করা এবং ছুটি মঞ্জুরি দেওয়ার জন্য। শেষ কার্যদিবসে, নিয়োগকর্তা একটি আদেশ জারি করে এবং আপনার কাজের বইটিকে সংশ্লিষ্ট এন্ট্রি সহ ফিরিয়ে দেয়। তবে বরখাস্তের তারিখটি হবে ছুটির শেষ দিন।
ধাপ 3
যদি আপনি কোনও চাকরি খুঁজে না পেয়ে থাকেন এবং নিজের পুরানো চাকরি ছেড়ে দেওয়ার বিষয়ে আপনার দৃষ্টিভঙ্গি বদল করেন, তবে দুটি বিকল্প থাকতে পারে। প্রথমটি যখন আপনি অবকাশের আগে থাকার সিদ্ধান্তটি বর্ণনা করেন। এবং তারপরে, যদি নিয়োগকর্তা স্থানান্তরের ক্রমে আপনার জায়গায় কাউকে না খুঁজে পান তবে আপনি পূর্ববর্তীটিকে অবৈধ বলে স্বীকৃতি দিয়ে একটি বিবৃতি লিখে আপনার দায়িত্ব শুরু করতে পারেন। যদি আপনার ব্যবস্থাপক স্থানান্তরের ক্রম অনুসারে আপনার জায়গায় কোনও কর্মী খুঁজে পেয়ে থাকেন তবে তার প্রত্যাহারের জন্য আপনার আবেদন প্রত্যাখ্যান করার অধিকার রয়েছে। এবং আপনি যদি ছুটিতে থাকতে আপনার পুরানো কর্মস্থলে থাকতে চান তবে আপনি আর এটি করতে পারবেন না। কর্মচারী এবং ম্যানেজারের মধ্যে সমস্ত সম্পর্ক ছুটির তারিখ এলে অদৃশ্য হয়ে যায়।
