কর্মসংস্থান চুক্তির আওতায় কাজ করা সমস্ত কর্মচারী কমপক্ষে ২৮ ক্যালেন্ডার দিনের বার্ষিক বেতনের ছুটির অধিকারী। চাপ এবং ঝুঁকিপূর্ণ কাজের পরিস্থিতিতে কর্মরত কর্মীদের দীর্ঘ বার্ষিক ছুটি দেওয়া হয়। ছুটির প্রদানগুলি ছুটির আগের 12 মাসে গড় উপার্জনের উপর ভিত্তি করে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
পরিশোধিত ছুটি 6 মাস পরে দেওয়া যেতে পারে এবং চলতি বছরের জন্য অবকাশের জন্য পুরো পরিমাণ প্রদান করা হয় is যদি কোনও কর্মচারী ছুটির আগে নির্ধারিত তারিখের আগে চলে যায়, তবে বরখাস্তের পরে ওভারপেইড পরিমাণ গণনা থেকে কেটে নেওয়া হয়।
ধাপ ২
শ্রম আইন অনুযায়ী, নিয়োগকর্তা ছুটি শুরুর তিন কার্যদিবসের আগে ছুটির বেতন প্রদান করতে বাধ্য। যদি এটি না করা হয়, তবে কর্মচারীর পক্ষে তার পক্ষে সুবিধাজনক যে কোনও সময় ছুটি মুলতবি করা বা শ্রম পরিদর্শককে বা আদালতে অর্থ প্রদানের বিলম্ব এবং এই পরিমাণে বিলম্বের জন্য ক্ষতিপূরণ আদায়ের বিষয়ে বিবৃতি লেখার অধিকার রয়েছে রাশিয়ান ফেডারেশনের কেন্দ্রীয় ব্যাংকের পুনরায় ফিনান্সিংয়ের 1/300 এর of
ধাপ 3
ছুটির বেতন পরিশোধের জন্য গড় বেতন 12 মাসের জন্য নেওয়া হয়, যদি না অন্যথায় এন্টারপ্রাইজের সম্মিলিত চুক্তিতে সুনির্দিষ্ট হয়। গণনার জন্য অন্যান্য সময় কেবল তখনই নেওয়া যেতে পারে যদি তা কর্মীদের অধিকার লঙ্ঘন না করে এবং অবকাশের প্রদানগুলি 24 মাসের গড় আয়ের চেয়ে কম নয়।
পদক্ষেপ 4
অবকাশকালীন বেতন গণনা করতে, আয়কর আদায় করা সমস্ত পরিমাণ যোগ করুন এবং প্রতি বছর কার্যদিবসের সংখ্যা দ্বারা 6 বছরের কার্যদিবসের উপর ভিত্তি করে বিভক্ত করুন, এমনকি যদি কর্মচারীর অনুযায়ী 5 দিনের সপ্তাহ থাকে তবে সময়সূচী। ফলস্বরূপ চিত্রটি অবকাশের দিন সংখ্যা দ্বারা গুণিত করতে হবে, আয়কর বিয়োগ করতে হবে এবং বাকী পরিমাণ অবকাশের বেতন হিসাবে প্রদান করতে হবে।
পদক্ষেপ 5
যদি কোনও কর্মচারী বছরের মধ্যে অসুস্থ পাতা থাকে তবে তার জন্য প্রদত্ত পরিমাণ গণনার জন্য মোট পরিমাণ বিবেচনায় নেওয়া হয় না। অসুস্থ ছুটিতে কতটা সময় ব্যয় করা হোক না কেন, 6 দিনের সপ্তাহের কার্যদিবসের সংখ্যা দ্বারা মোট পরিমাণ বিভক্ত করা প্রয়োজন।
পদক্ষেপ 6
যদি কোনও কর্মচারী months মাস ধরে কাজ করে থাকে এবং অন্য ছুটি নিতে চান, তবে হিসাবটি আদায় কর আদায় করা আয় থেকে প্রাপ্ত পরিমাণের উপর ভিত্তি করে গণনা করা উচিত, বিলিংয়ের সময়কালের প্রকৃত কাজের দিনগুলিতে বিভক্ত হয়ে 6-- এর উপর ভিত্তি করে দিন কর্ম সপ্তাহ। উপরে উল্লিখিত হিসাবে, আপনি পুরো বছরের জন্য বা ছুটির দিনের অর্ধেকের জন্য অবকাশের জন্য অর্থ প্রদান করতে পারেন, এই ভিত্তিতে পরবর্তী ছুটির একটি অংশ 14 ক্যালেন্ডারের দিনের চেয়ে কম হতে পারে না।
