রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন জানুয়ারির ছুটিতে সংস্থাগুলির কর্মচারীদের পারিশ্রমিকের মান নির্ধারণ করে। নতুন বছরের ছুটিতে মজুরিগুলি সম্মিলিত চুক্তি বা অন্যান্য স্থানীয় বিধি অনুসারে গণনা করা হয়। ছুটির দিনে কোনও শ্রম কার্য সম্পাদন করার সময়, পারিশ্রমিক দ্বিগুণ পরিমাণে গণনা করা হয়, তবে মাসিক রীতি অনুযায়ী অতিরিক্ত দায়িত্ব পালনের সময় আইনগুলিতে সংরক্ষণ রয়েছে there
প্রয়োজনীয়
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড;
- - স্টাফিং টেবিল;
- - ক্যালকুলেটর;
- - উত্পাদন ক্যালেন্ডার;
- - যৌথ চুক্তি.
নির্দেশনা
ধাপ 1
একটি সম্মিলিত চুক্তি বা অন্যান্য স্থানীয় নীতিগত আইন আঁকুন যাতে আপনি ছুটির দিনে, সাপ্তাহিক ছুটির দিনে অর্থ প্রদানের পদ্ধতিটি লিখে রাখেন। নতুন বছরের ছুটিতে কর্মীরা কর্মস্থলে চলে যাওয়ার সময় পারিশ্রমিকের পরিমাণটি নির্দেশ করুন। ডকুমেন্টটি দিয়ে আপনার সংস্থায় কর্মরত সমস্ত বিশেষজ্ঞকে পরিচিত করুন।
ধাপ ২
তদতিরিক্ত, এটি আপনার সংস্থায় ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থা তৈরি করার অনুমতি দেয়, তার নেতা নির্বাচন করে। প্রাপ্তির বিরুদ্ধে সম্মিলিত চুক্তি স্বাক্ষরকারী সর্বশেষ। ট্রেড ইউনিয়নের উপস্থিতিতে নির্বাচিত ব্যক্তির মতামত বিবেচনায় নেওয়া উচিত।
ধাপ 3
কর্মচারীদের জন্য নববর্ষের ছুটিতে অফিসিয়াল দায়িত্ব পালন করার সময়, পারিশ্রমিকের পরিমাণ পারিশ্রমিকের ফর্মের উপর নির্ভর করে। যদি আপনার এন্টারপ্রাইজে কোনও টুকরোয়াল ফর্ম থাকে তবে কর্মচারীদের ছুটির জন্য পারিশ্রমিকের পরিমাণ দ্বিগুণ করে গণনা করুন। এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
পদক্ষেপ 4
নববর্ষের ছুটিতে শ্রম অনুষ্ঠানের সময়, সময় ভিত্তিক মজুরির ব্যবহার নির্ভর করে এই শ্রেণীর শ্রমিকদের জন্য প্রতিষ্ঠিত মাসিক নিয়মটি পূরণ হয়েছে কিনা তার উপর। যখন আপনি ছুটিতে কর্মক্ষেত্রে যান, কর্মচারীদের বেতন দ্বিগুণ পরিমাণে গণনা করুন যদি দায়িত্বের পরিপূর্ণতা আদর্শের বেশি দেখা দেয়।
পদক্ষেপ 5
নববর্ষের ছুটিতে কাজের দায়িত্ব পালন করার সময়, মাসিক আদর্শের মধ্যে যদি কাজের ফাংশনটি সম্পাদিত হয় তবে একক পরিমাণে কর্মচারীর বেতন গণনা করুন।
পদক্ষেপ 6
অসুস্থ ছুটির জন্য অর্থ প্রদান, নতুন বছরের ছুটির দিনে ছুটির দিনগুলি নিয়মিত কাজের দিনের মতোই করা হয়। এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 112 অনুচ্ছেদে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। ভাতার পরিমাণ কর্মচারীর গড় উপার্জনের উপর নির্ভর করে পাশাপাশি অক্ষমতা বা ছুটির দিনগুলির উপর নির্ভর করে।
পদক্ষেপ 7
নতুন বছরের ছুটিতে কাজ করা কর্মচারীকে অতিরিক্ত দিন ছুটি দেওয়ার অধিকার আপনার রয়েছে, যা ভবিষ্যতে প্রদান করা হয় না। এই ক্ষেত্রে, স্টাফিং টেবিল অনুসারে এবং কাজের সময় বা ছুটির দিনে সঞ্চালিত পরিমাণের উপর নির্ভর করে অর্থ প্রদান করুন।
