রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন নিয়োগকর্তাকে বাধ্যতামূলকভাবে কর্মচারীকে অধ্যয়নের ছুটির জন্য প্রদান করতে বাধ্য করে। পরিবর্তে, যে কর্মচারী প্রশিক্ষণের সাথে সংযুক্ত করে তার যথাযথ ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকার রয়েছে যদি: তিনি প্রথমবারের জন্য শিক্ষা গ্রহণ করছেন বা ইতিমধ্যে পেশাদার শিক্ষা পেয়েছেন, তবে নিয়োগকর্তাকে প্রশিক্ষণের জন্য প্রেরণ করা হয়েছে (যা অবশ্যই প্রশিক্ষণের মাধ্যমে আনুষ্ঠানিকভাবে প্রবর্তন করতে হবে) চুক্তি, যা লিখিতভাবে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে সমাপ্ত হয়)। কাজের ছুটি গড় আয়ের ভিত্তিতে প্রদান করা হয়, যা গত 12 মাসের বেতন থেকে গণনা করা হয়।
প্রয়োজনীয়
- অধ্যয়নের ছুটির জন্য অর্থ প্রদানের জন্য, এটি সঠিকভাবে সাজানো দরকার। অধ্যয়নের ছুটির নিবন্ধনের জন্য নথি:
- 1. শিক্ষাগত ছুটির বিধানের জন্য কর্মচারীর আবেদন;
- ২. শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান থেকে সহায়তা-কল
- 3. একটি অবকাশের নিয়োগের আদেশ (রাশিয়ার রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটির ডিক্রি অনুসারে ০১.০১.২০০৪ নং 1 তারিখে "শ্রম অ্যাকাউন্টিং এবং পারিশ্রমিকের জন্য প্রাথমিক অ্যাকাউন্টিং ডকুমেন্টেশনের একীকরণের ফর্মগুলির অনুমোদনের উপর") অবশ্যই একটি ইউনিফাইড ফর্ম থাকতে হবে নং টি -6)
- ৪. যদি গড় উপার্জন অধ্যয়নের ছুটির সময়কালের জন্য থেকে যায়, তবে অবকাশের বেতনের একটি নোট-গণনা;
- ৫. একটি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের নিশ্চয়তা সনদ;
- The. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ক্ষেত্রে (টিকিট সংযুক্ত সহ) টিকিটের মূল্য ফেরতের জন্য আবেদন (আর্ট। 173)
- 7. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা সরবরাহ করা ক্ষেত্রে, কার্যদিবস হ্রাসের জন্য আবেদন।
- অধ্যয়নের ছুটির গণনা করার সময়, নিয়োগকর্তা দ্বারা গাইড করা উচিত:
- 1. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড;
- ২৪.১২.২০০7, নং 922-এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি, "গড় বেতনের গণনা করার পদ্ধতির নির্দিষ্টকরণের উপর";
- ৩. রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথমত, আপনার অধ্যয়নের সময় আপনার অবকাশের বেতন গণনা করতে হবে। "অধ্যয়নের ছুটি শুরু হওয়ার মাসের 12 মাসের পূর্বের 12 মাসের জন্য পারিশ্রমিক সিস্টেমের জন্য প্রদত্ত সমস্ত অর্থ প্রদান (যেমন পরিশোধের উত্স নির্বিশেষে: করের পরে লাভ বা ব্যয় হ্রাস করার ব্যয় ইত্যাদিতে) থেকে আমরা পৃথকীকরণ করি 12 এবং 29, 4 দ্বারা, সুতরাং, আমরা গড়ে প্রতিদিনের উপার্জনটি পাই, তারপরে আমরা এটিকে অবকাশের ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা দ্বারা গুণিত করি, আমরা অবকাশের বেতনের পরিমাণ পাই, ব্যক্তিগত আয়কর আটকে থাকি এবং কর্মচারীকে 3 দিনের বেশি প্রদান করি না অধ্যয়ন শুরুর আগে। গড় উপার্জনের গণনা করার সময়, একজনকে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এবং 24 ডিসেম্বর 2007 নং 922 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা পরিচালিত হওয়া উচিত "গড় বেতনের গণনার জন্য পদ্ধতিটির নির্দিষ্টকরণের ভিত্তিতে""
ধাপ ২
তারপরে নিয়োগকর্তাকে প্রযোজ্য শুল্ক প্রদান করতে হবে। আয়কর সম্পর্কিত, পড়াশোনার ছুটির সাথে যুক্ত অবকাশের বেতন, পাশাপাশি ভ্রমণ ব্যয়কে শ্রম ব্যয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ২ article৫ অনুচ্ছেদের ১৩ অনুচ্ছেদ) বিবেচনা করা হয়, যদি শ্রম সংস্থার দ্বারা সরবরাহ করা হয় রাশিয়ান ফেডারেশন এর। যদি নিয়োগকর্তা অধ্যয়ন ছুটির সময়কালের জন্য, দ্বিতীয় উচ্চশিক্ষা গ্রহণকারী ব্যক্তিদের বা রাষ্ট্রীয় স্বীকৃতি না প্রাপ্ত প্রতিষ্ঠানগুলিতে এবং অন্য শ্রম কোডের শ্রমবিধি দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য গড় উপার্জনের প্রদান (সম্মিলিত বা শ্রম চুক্তি) সরবরাহ করে থাকেন রাশিয়ান ফেডারেশন, তারপরে এই জাতীয় ব্যয়গুলি আর্টের ধারা ২৪ এর ভিত্তিতে করযোগ্য মুনাফা কমাতে ব্যয়গুলিতে অন্তর্ভুক্ত হয় না। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 270।
ধাপ 3
"অধ্যয়নের ছুটির সাথে পরিশোধের পরিমাণ বীমা প্রিমিয়ামের সাপেক্ষে, পাশাপাশি শিল্প দুর্ঘটনা ও পেশাগত রোগের বিরুদ্ধে বাধ্যতামূলক বীমা বীমা বীমার জন্য বীমা প্রিমিয়াম।"
