তিরস্কার ও বরখাস্তের পাশাপাশি শৃঙ্খলাবদ্ধ ক্রিয়াকলাপগুলির মধ্যে একটি ধরণের তিরস্কার। তাদের আবেদনের পদ্ধতিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা নির্ধারিত হয়। একটি তিরস্কার একটি মোটামুটি গুরুতর ব্যবস্থা যা জরিমানা এবং উপাদান শাস্তি দিতে পারে। কয়েকটি তিরস্কারের কারণে বরখাস্ত হতে পারে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
একটি অপরাধ যা একটি তিরস্কার করতে বাধ্য হতে পারে এমন ক্রিয়াকলাপ হতে পারে যা সরাসরি নিষিদ্ধ এবং একটি নিয়োগের চুক্তি, কাজের বিবরণ বা অন্যান্য স্থানীয় আইনে নির্দিষ্ট করা থাকে। নির্দিষ্ট নথিতে নির্ধারিত প্রয়োজনীয় কর্ম সম্পাদন করতে ব্যর্থতা বা শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘন, মাথার আদেশ মেনে চলা ব্যর্থতা বা প্রশাসনিক অপরাধকেও অপরাধ হিসাবে গণ্য করা হবে।
ধাপ ২
যদি এটি ঘটে থাকে, তবে শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের ঘটনাটি সংগঠনের প্রধানকে বা কোনও আইনকে সম্বোধন করা একটি মেমোতে নথিভুক্ত করা উচিত। গোপনীয় তথ্য প্রকাশের ক্ষেত্রে বা নিয়োগকর্তার সম্পত্তি চুরির ক্ষেত্রে, একটি বিশেষভাবে তৈরি কমিশনের সিদ্ধান্তের দ্বারা ঘটনাটি নথিবদ্ধ হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের এই নথিগুলির সাথে কর্মচারীর পরিচিতি সরবরাহ করা হয়নি।
ধাপ 3
কর্মীর কাছ থেকে ঘটনার লিখিত ব্যাখ্যার জন্য অনুরোধ করুন। যেদিনে শৃঙ্খলা সংক্রান্ত অপরাধ হয়েছিল তার পরের দিন দু'টি কার্যদিবসের মধ্যে তাকে অবশ্যই এই ব্যাখ্যা প্রদান করতে হবে। কর্মচারীর ব্যাখ্যা সরবরাহ করতে অস্বীকার করার সত্যতা তাকে তিরস্কার করার হাত থেকে রেহাই দেয় না এবং কমপক্ষে তিনজন সাক্ষীর স্বাক্ষর সহ একটি আইন দ্বারা প্রমাণিত হতে হবে।
পদক্ষেপ 4
যদি কোনও ব্যাখ্যা পাওয়া যায়, তবে পরিচালকের পরবর্তী পদক্ষেপগুলি একটি তিরস্কারের ঘোষণা দেওয়ার প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নেবে এবং এ সম্পর্কে কোনও আদেশ বা আদেশ আঁকবে। এই ধরনের আদেশ দুর্ব্যবহারের তারিখ থেকে কোনও ক্যালেন্ডার মাসের চেয়ে পরে জারি করা উচিত। এই সময়কালে কর্মচারী ছুটিতে বা অসুস্থ থাকাকালীন সময়টি অন্তর্ভুক্ত করে না।
পদক্ষেপ 5
তিরস্কারের আদেশ বা আদেশ সংস্থাটির পরিচালনার দ্বারা স্বাক্ষর হওয়ার তারিখের তিন দিনের বেশি পরে স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে কর্মচারীর কাছে উপস্থাপন করতে হবে। যদি কর্মচারী আদেশে স্বাক্ষর করতে অস্বীকৃতি জানায় তবে তিনজন সাক্ষীর স্বাক্ষরিত একটি উপযুক্ত আইন এ সম্পর্কে আঁকানো হবে।
পদক্ষেপ 6
তিরস্কারের রেকর্ডটি কার্য বইয়ে প্রবেশ করা যায় না; এটি এক বছর পরে স্বয়ংক্রিয়ভাবে সরানো হয়। ব্যবস্থাপনার আদেশে, কর্মচারী যদি তার কাজ এবং আচরণের দ্বারা প্রতিশ্রুতিবদ্ধ শৃঙ্খলাবদ্ধ অপরাধের জন্য ক্ষতিপূরণ দেয় তবে এর আগে ধিক্কারটি অপসারণ করা যেতে পারে।
