কর্মচারী শ্রম বা প্রযুক্তিগত শৃঙ্খলা লঙ্ঘন করেছিল। তাকে তিরস্কার করার জন্য প্রতিটি কারণ রয়েছে। যাইহোক, "শৃঙ্খলাবদ্ধ অনুমোদনের চাপ প্রয়োগ" আদেশটি কার্যকর করার ক্ষেত্রে প্রয়োজনীয়তাগুলির যথাযথ ভুল পরিপূরক হওয়ার কারণে এটি আইনি ইন্সপেক্টর কর্তৃক বাতিল করা হবে to এবং দোষী শ্রমিক দায়মুক্তি বোধ করবে। আদেশটিকে আইনী ও উদ্দেশ্য হিসাবে স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য নির্দেশাবলী কঠোরভাবে অনুসরণ করতে হবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথমত, লঙ্ঘন সম্পর্কে একটি স্মারকলিপি আঁকতে হবে। এতে, কর্মচারী ঠিক কী লঙ্ঘন করেছে তা উল্লেখ করা দরকার। স্মারকলিপিতে, কর্মচারী লঙ্ঘন করা নির্দেশাবলী বা অন্যান্য নথিগুলির সেই অনুচ্ছেদগুলি উল্লেখ করার পরামর্শ দেওয়া হয়।
উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মী কাজের জন্য দেরি করেছিলেন, তার দোষের কারণে, সরঞ্জাম ডাউনটাইম অনুমতি দেওয়া হয়েছিল। অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধি লঙ্ঘনের প্রসঙ্গে মেমোতে এটি উল্লেখ করা উচিত।
কর্মচারী যদি কাজটি সম্পূর্ণ না করে, বেশিরভাগ কার্যদিবসের বন্ধুর সাথে চ্যাট করে থাকেন তবে কাজের বিবরণের নির্দিষ্ট পয়েন্টগুলি মেনে চলতে ব্যর্থতার কথা উল্লেখ করা প্রয়োজন।
ধাপ ২
প্রতিশ্রুতিবদ্ধ লঙ্ঘনের সত্যতা সম্পর্কে, কর্মীর কাছ থেকে একটি লিখিত ব্যাখ্যা অবশ্যই অনুরোধ করা উচিত। আপনাকে একটি ব্যাখ্যামূলক নোট লিখতে 2 দিন সময় দেওয়া হবে।
যদি, নির্দিষ্ট সময়সীমা শেষ হওয়ার পরে, ব্যাখ্যা সরবরাহ না করা হয়, তবে একটি ব্যাখ্যা "ব্যাখ্যা দিতে অস্বীকৃতি" একটি চিত্র আঁকা হয়। এই অপরাধে অপরাধীর উপস্থিতিতে কমপক্ষে তিনজন কর্মচারী স্বাক্ষরিত হয়।
ধাপ 3
জমা দেওয়া দলিলগুলির ভিত্তিতে, সংগঠনের প্রধান তিরস্কারের আকারে শৃঙ্খলাবদ্ধ অনুমোদনের সিদ্ধান্ত নেন। এটি অবশ্যই লঙ্ঘনের তীব্রতার সাথে উদ্দেশ্যমূলক এবং সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে হবে।
এই সিদ্ধান্তটি কোনও ফর্মের অর্ডার আকারে করা হয়। নির্দেশাবলী এবং বিধিগুলির লিঙ্কগুলির সাথে দুর্ব্যবহারের সংক্ষিপ্তসার, সংস্থার জন্য লঙ্ঘনের পরিণতিগুলি বিশদভাবে নির্ধারণ করা প্রয়োজন।
অন্যদের থেকে আলাদাভাবে শৃঙ্খলাবদ্ধ নিষেধাজ্ঞাগুলি আরোপের বিষয়ে অর্ডার সংরক্ষণ করার পরামর্শ দেওয়া হয়, তবে এন্টারপ্রাইজের জন্য আদেশগুলির সাধারণ ফোল্ডারে এটি নিষিদ্ধ নয়।
পদক্ষেপ 4
দোষী কর্মী অবশ্যই তার নিবন্ধকরণের তারিখের 3 দিনের মধ্যে অর্ডারটির সাথে পরিচিত হতে হবে। পরিচিত হতে অস্বীকারের ক্ষেত্রে, একটি আইনও আঁকানো হয়।
পদক্ষেপ 5
কর্মচারী পিসির সদস্য হওয়ার কারণে, তিরস্কারের জন্য ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার সম্মতির প্রয়োজন হতে পারে। এই প্রয়োজনীয়তা শ্রম কোড থেকে বাদ দেওয়া হয়েছে, তবে এটি যৌথ চুক্তি বা অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানগুলিতে ভালভাবে বর্ণিত হতে পারে।
মাসিক সময় অন্তর্ভুক্ত করা হয় না।
পদক্ষেপ 6
যে সময়কালে কোনও কর্মীকে শাস্তি দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়া যেতে পারে তা 1 মাস। এই সময়টি কর্মচারীর অসুস্থতা, অবকাশ এবং ট্রেড ইউনিয়ন কমিটির প্রতিক্রিয়ার জন্য অপেক্ষা করার সময় বাড়ায়। 6 মাস পরে, কর্মচারীকে শাস্তি দেওয়া যাবে না (আরও তথ্যের জন্য - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 193)।
