আপনি একজন এইচআর পরিচালক, আপনার একটি শূন্যপদ রয়েছে যা পূরণ করতে হবে এবং আপনার খুব বেশি সময় নেই। আপনার কাছে নিয়োগকারী সংস্থাগুলির সাথে যোগাযোগ করার সুযোগ না থাকলে আপনি নিজেই এটি চেষ্টা করে দেখতে পারেন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথমটি হ'ল আপনার প্রয়োজনীয়তাগুলি স্পষ্টভাবে স্পষ্ট করে বলা। প্রার্থীর সর্বাধিক প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করা, কাঠামোগত তালিকা তৈরি করা এবং পরিচালনার সাথে এটিতে একমত হওয়া খুব গুরুত্বপূর্ণ very এই জাতীয় তালিকা তৈরি করার জন্য সময় নিন - এটি যত বেশি চিন্তাশীল, শেষ ফলাফলটি আপনি যত কল্পনা করতে পারবেন ততই সঠিক বিশেষজ্ঞের সন্ধান করা আপনার পক্ষে সহজতর হবে।
ধাপ ২
আপনার যোগাযোগের ডাটাবেসটি পরীক্ষা করুন, নিশ্চিতভাবেই, আপনার কাছে এখনও ফোন নম্বর এবং আবেদনকারীদের পুনরায় শুরু রয়েছে যারা আপনার শূন্যপদে পূর্বে প্রতিক্রিয়া জানিয়েছিলেন। সম্ভবত এটি তাদের মধ্যে যে আপনি এখন বিশেষজ্ঞ প্রয়োজন পাবেন। এমনকি আপনি যদি প্রায়শই কর্মীদের নিয়োগ না করেন তবে এ জাতীয় যোগাযোগের ডেটাবেস তৈরি করা খুব দরকারী একটি উত্স।
ধাপ 3
তারপরে - আপনার কর্মীদের সাথে কথা বলুন, সম্ভবত তারা শূন্যপদে প্রার্থীকে সুপারিশ করতে সক্ষম হবেন। এমনকি আপনি সংস্থায় কর্মরত কোনও কর্মচারীকে উচ্চমানের সুপারিশের জন্য উত্সাহও দিতে পারেন। যদি প্রার্থী আপনার পক্ষে মামলা করে এবং আপনি তাকে ভাড়া দেন, আপনি যে কর্মচারী তাকে সুপারিশ করেছিলেন তাকে পারিশ্রমিক দিতে পারেন।
পদক্ষেপ 4
শীর্ষ রিক্রুটিং সাইটগুলিতে পোস্ট করা শূন্যপদগুলি অন্বেষণ করুন। আপনি যদি কোনও জীবনবৃত্তান্তে আগ্রহী হন তবে তার সাথে যোগাযোগ করুন, একটি পুনরায় চালু করার অনুরোধ করুন, পরিকল্পনা এবং ক্যারিয়ারের পছন্দগুলি সম্পর্কে অনুসন্ধান করুন। সম্ভবত - আপনি নিজেকে একজন কর্মী খুঁজে পাবেন।
পদক্ষেপ 5
সামাজিক নেটওয়ার্কগুলির দ্বারা প্রদত্ত সুযোগগুলির সুযোগ নিন। সঠিক বিশেষজ্ঞ খুঁজে পাওয়ার আজ এটি বেশ কার্যকর উপায় - এই জাতীয় সংস্থার বিশাল উপস্থিতি বিভিন্ন বিশেষীকরণের বিশেষজ্ঞদের সন্ধানের সর্বাধিক সুযোগ সরবরাহ করে।
পদক্ষেপ 6
আপনার ফার্মের কর্পোরেট ওয়েবসাইটে চাকরির বিজ্ঞাপন পোস্ট করুন। এটি কেবলমাত্র আপনার সংস্থার র্যাঙ্কিং বৃদ্ধি করে না, তবে আপনার সংস্থায় কাজ করতে আগ্রহী পেশাদারদেরও আকর্ষণ করে।
