একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, কেবলমাত্র তার সম্মতিতে কোনও কর্মচারীকে নিম্ন পদে স্থানান্তর করা সম্ভব, যেহেতু কর্মসংস্থান চুক্তিতে পরিবর্তন প্রয়োজন হবে। কর্মচারীর সম্মতি অনুপস্থিতিতে এই জাতীয় স্থানান্তর বাস্তবায়নের একমাত্র বিকল্প হ'ল সাংগঠনিক বা প্রযুক্তিগত কাজের অবস্থার পরিবর্তন করা।
শ্রম চুক্তি সংশোধন করার প্রয়োজনীয়তার সাথে সংস্থার মধ্যে যে কোনও স্থানান্তর (অতিরিক্ত চুক্তির উপসংহার) কেবলমাত্র এই বদলি সাপেক্ষে কর্মীদের লিখিত সম্মতিতে সম্পন্ন করা যেতে পারে। এই নিয়মটি নিম্ন অবস্থানে স্থানান্তরের সব ক্ষেত্রেই সত্য, কারণ এই জাতীয় পরিস্থিতিতে চুক্তিটি পরিবর্তন না করে কেউ করতে পারে না। যাইহোক, শ্রম আইন একমাত্র বিকল্পের বিধান দেয় যেখানে কর্মচারীর সম্মতি না থাকলেও উপযুক্ত পদ্ধতিটি কার্যকর করা যায়। সংস্থাটিতে সাংগঠনিক বা প্রযুক্তিগত কাজের অবস্থার পরিবর্তনের কারণে এই পদ্ধতি শ্রম চুক্তিগুলি পরিবর্তনের সাথে জড়িত।
সাংগঠনিক এবং প্রযুক্তিগত কাজের অবস্থার অর্থ কী?
নির্দেশিত পদ্ধতিটি কার্যকর করার সময়, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই প্রমাণ করতে সক্ষম করতে হবে যে সাংগঠনিক, প্রযুক্তিগত কাজের অবস্থার সত্যই পরিবর্তন হয়েছে। অন্যথায়, কর্মীর অনুরোধে একটি নিম্ন অবস্থানে স্থানান্তরকে অবৈধ ঘোষণা করা যেতে পারে। এই পরিবর্তনের কোনও বদ্ধ তালিকা নেই, তবে বিচারিক অনুশীলনে সাংগঠনিক পরিবর্তন বলতে কোনও সংস্থার পরিচালন কাঠামোয় পরিবর্তন, বিভাগগুলিতে লোডের পুনরায় বিতরণ, শ্রমের মানদণ্ডে পরিবর্তন, কাজের পরিবর্তন ও বিশ্রামের পদ্ধতি পরিবর্তন বোঝায়। প্রযুক্তিগত পরিবর্তনের মধ্যে রয়েছে নতুন সরঞ্জামের প্রবর্তন, নতুন প্রযুক্তি, কাজের উন্নতি, উত্পাদিত পণ্যের তালিকার সম্প্রসারণ এবং সরাসরি উত্পাদন প্রযুক্তির সাথে সম্পর্কিত আরও বেশ কিছু উদ্ভাবনী।
নিম্ন অবস্থানে স্থানান্তর করার জন্য কীভাবে আবেদন করবেন?
আইনটি কর্মচারীদের কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী পরিবর্তনের বিষয়ে কমপক্ষে দুই মাস আগে থেকে সতর্ক করতে বাধ্য করেছে। কর্মচারী যদি অতিরিক্ত চুক্তি স্বাক্ষর করতে রাজি না হন, তবে সংস্থাটি তাকে ক্রিয়াকলাপের বর্তমান মুহুর্তে উপলব্ধ অন্যান্য শূন্যপদগুলি প্রদান করতে বাধ্য। একই সময়ে, নিম্ন পদ, স্বল্প বেতনের চাকরি সহ সমস্ত শূন্যপদ দেওয়া জরুরি। যদি কর্মী প্রস্তাবিত শূন্যপদগুলি প্রত্যাখ্যান করে তবে তার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি শ্রম আইন দ্বারা প্রদত্ত ভিত্তিতে বাতিল করা যেতে পারে। যদি নিয়োগকর্তার শূন্যপদ না থাকে, তবে দুই মাসের সতর্কতা সময়সীমা শেষ হওয়ার পরে এবং চুক্তিটি সংশোধন করতে অস্বীকার করার পরে, কর্মচারীকে কেবল বরখাস্ত করা হয়।
